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05-13
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公务员面试五大题型分析
就面试题型而言，结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。具体来说，有5大传统题型，留学群公务员频道(www.liuxuequn.com)一一为考生讲解：
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此国家公务员考试网建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?
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