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04-10
华为大幅加薪 硕士起薪一万
原本本科应届毕业生6500元，加薪大幅动作一如华为狼文化：狠准稳
一剑击中应届生心坎
一些企业员工开始担心会不会减薪，随着经济下行压力的加大。然而，令市场意外的是，华为公司最近作出了逆市加薪的举动，华为基层员工的加薪幅度将至少达25%。普通员工在8月15日的发薪日就能看到加薪结果了。
对我国2355家上市公司的员工薪酬增幅进行了对比，今年4月曾有一份调查。结果发现，这些上市公司员工的薪酬同比增幅仅为2%，尚未跑赢CPI。但调查同时显示，沪深两市超过2/3的上市公司在报告期内向高管支付的薪酬却较上年同比增长超过10%。
不给员工涨薪，要么涨薪倾向于高管，这恐怕是当前多数企业比较一致的做法。要么压缩成本。然而此次华为的加薪却反其道而行之，不仅逆市加薪，而且是针对基层员工加薪。
在当前经济形势并不是特别好的情况下，很多企业都选择压缩成本，这个举动已在业内引起关注。有业内专家认为。即使是一些经营状况不错的企业，在进行薪酬调整的时候，往往也会选择优先对中高层管理者进行薪酬激励。而华为却倾向多劳多得，让优秀员工和基层员工得到更多实惠。
此次加薪的对象首先为13—14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生，按照华为的加薪方案。
各部门平均涨幅在25%—30%，基层员工方面。
本科毕业进入华为的员工薪酬将为6500元/月(一线城市税前，下同)，此次调整后将超过9000元/月，增幅达到38%;硕士毕业进入华为的员工起薪也将从8000元/月上调至10000元/月，增幅为25%，明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调。以往。如果是优秀毕业生，起薪还会有不同程度的上浮。来源:智程教育网
目前华为基层员工工资的竞争力不足，调高薪酬就是为了激励现有的优秀华为员工，同时吸引更多的优秀人才加入华为，按照华为公司的说法。
进入华为的员工将在工作满一年之后获得配股，根据绩效的不同获得不同数量的配股，第二年就将得到分红，据了解。这部分收入是华为老员工与新员工之间最主要的收入差距。缩小新老员工之间的收入差距也是华为此次调高基层员工收入的原因之一。
此次公司将投入超过10亿元用于13～14级员工2013年的加薪，该公司拿出的数据显示。具体到每个人的涨薪幅度，将取决于个人绩效。
13～14级的基层员工群体是各项业务的主要具体操作执行者，在华为公司的员工体系中。在华为公司管理层看来，这部分员工思想新、冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。在未来几年，这部分员工中也将有相当比例进入公司的管理层。
在今年年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整，不仅如此。
这已经不是华为第一次为基层员工加薪，其实。除了2002年，基本上华为每年都会上调员工薪酬。
2011该公司共为4万多名基层员工平均加薪11.4%，年上半年。华为日前公布的半年业绩显示，2013年上半年，该公司销售收入达到1138亿元人民币，比2012年同期增长10.8%。来源：中国日报网
2015大学生工资调查：金融业起薪最高超万元
工作后的第一份往往决定了职业生涯的起始高度。前程无忧日前发布了2015大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍高于2014年一成以上，“钱”味最浓的金融行业给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在众多的数据中，上世纪80年代毕业(“60后”)的大学生第一个月的收入多数在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”。但因为稀少而成为真正的“骄子”，参加问卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企业中担任核心职务或者创业有成。
上世纪90年代毕业(“70后”)的大学生的起薪集中在400至2000元，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。
“80后”大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由“90后”撑起的2013至2015年的毕业生职场上，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000至2000元。
不同行业
金融业最高起薪超万元
行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。
金融行业“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3至5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。房地产/工程建筑业也是如此，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
专家分析
如何留住毕业生难度更大
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3至6个月后发挥才干已属快速。她提醒说，如何留住毕业生是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们...
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