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广东2018公务员面试真题(6月22日)
考生回忆整理,仅供参考：
上午
1.高考期间有警察护送考生去考场,对此有的人点赞支持,有的人反对,认为会使考生有依赖心理,对此你怎么看
2.我国出台政策要求各市全面推行无线网络普及,让市民免费试用,你认为政策落实重点是什么
3.我市打算对新能源汽车安装充电桩进行补贴,领导让你负责前期调研工作,你怎么办
4.主题是经济发展,你单位组织学习团去外地学习,由你负责,你怎么做好沟通联系工作
下午
1.某地景区取消门票,景区收入反而增加了,也带动了当地的发展,你怎么看
2.为建设节约型社会,各政府部门、公共机构推行节约用水,为落实这一要求,你认为工作重点是什么
3.某社区有长者食堂试点,优惠老人用餐,为调查试点运营情况,你怎么调查
4.为搭建政府数据共享平台,召开会议,会议前期要进行沟通协调,你要怎么沟通协调
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2018公务员面试模拟题：如何针对性地培训新人三个月
【模拟题】
【模拟题】海事局新进一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?
1.审题环节
明确目标：组织一次培训。活动对象：海事局新进公务员。活动时间：三个月。
2.分析环节
第一，活动对象决定了此次培训的内容应该围绕新进公务员最急需的知识和能力来展开。所以，活动内容包括海事局的基本法律法规、执法程序、工作流程、海事文化等内容。这一点，也解决了“针对性”的问题。第二，三个月的培训时间较长，需要我们对时间进行拆分，按照培训内容，详细规划培训时长。第三，为了体现培训的实效性，可通过设置多种考核形式来巩固培训的效果。
3.答题环节
按照培训活动的流程“计划筹备→组织协调→培训考核”来整合答案，根据题目要求，突出培训的针对性和实效性。
【参考答案】
【1】明确目标：阐明新进公务员培训的重要性，并进一步明确自身的工作目标——对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班，全面展开新录用人员的培养教育工作。
海事局对新录用人员的岗前培训高度重视，为促进新录用工作人员尽快转变角色，熟悉岗位基本知识，对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班，全面展开新录用人员的培养教育工作。
领导把这项工作交给我负责，要求做到有针对性和实效性，我会从以下几个方面进行安排：
【2】计划筹备：培训前进行培训需求确认是做好培训工作的前提，也是培训前准备工作中的重要一环，培训计划之初，要明确培训的内容。
首先，组织局人教处与新录用人员逐一进行岗前谈话，了解所学专业和特长，掌握新录用人员的基本情况和思想动态。只有这样，才能更有效地开展有针对性的岗前集中培训，使新录用人员对海事基本法律法规、执法程序、工作流程、辖区现状、机构设置、海事文化、党建工作和精神文明建设等有一定的了解和掌握。
【3】组织协调：将培训过程划分为两个阶段，每个阶段采用不同的培训形式，培训的内容上也存在差异，是一个从理论到实践的培训过程，非常具有针对性。
其次，根据以上所了解的情况，我会将培训分成两个阶段：第一阶段的主要培训形式是课程讲解，时间为一个月，重点为海事局的综合管理体系介绍、海事文化建设、海事精神解读等内容。邀请领导和经验丰富的老同事担任此次培训的老师，以理论结合海事工作实例的形式讲解培训课程并在单位内积极开展职工学习结“对子”活动，形成以老带新、互帮互学的良好氛围。这也有利于新进人员更快更好地融入我单位。
再次，在以上课程结束后，进入第二阶段的培训，时间为两个月。局人教处将根据上级有关新录用人员见习管理规定的要求，安排新录用人员前往基层单位参加岗位跟班实习、巡艇见习等多种形式的培训，以使新进人员充分熟悉海事工作的主要内容，掌握海事工作的基本技能。通过丰富的培训形式，提高培训的成效，加快角色转变。
【4】培训考核：通过“岗位练兵”“业务比武”等方式进行培训考核，加强培训效果。
最后，在跟班实...
04-26
留学群整理了2018公务员面试模拟题：策划执行一次有外宾的茶话会，更多资讯本网站将不断更新，敬请及时关注。
2018公务员面试模拟题：策划执行一次有外宾的茶话会
【模拟试题】
年终，为答谢外宾对我市发展做出的重大贡献，现要举办一次茶话会，邀请一些对城市发展做出突出贡献的外宾参加，领导把此次茶话会的策划、执行工作交由你负责，你会怎么做?
1.审题环节
明确任务：茶话会的策划、执行工作。题目中已经明确了活动的目的以及活动对象。活动目的：为答谢外宾对我市发展做出的重大贡献。活动对象：对城市做出突出贡献的外宾。
2.分析环节
主要分析做好的标准：一是让外宾能够感受到我们的诚挚的感谢。为此，第一，活动环节设计是可设置答谢环节。第二，活动的氛围要轻松自在，让外宾能够感受到我们诚意。如可邀请家属一起前来，安排互动的联欢节目，活动中做好服务工作等。二是人、财、物等准备到位。第一，做好邀请工作。第二，提前申请经费，购置所需物品。
由于外宾的特殊身份，组织活动时，要注意外交礼节、语言沟通的流畅。所以，对外宾基本信息的了解、沟通，翻译人员的安排必不可少。
3.答题环节
答题时，可针对问题，按策划、执行两方面的工作来整合答案。
【参考答案】
【1】开篇破题，阐明本次茶话会的重要意义。
年终，邀请对城市做出贡献的外宾参加茶话会，可以进一步畅通联系渠道，搭建合作平台，共谋发展，共话和谐，对我市的城市建设意义重大。我一定要努力使这次茶话会举办得别开生面、顺利圆满。
【2】突出策划的准备工作。
首先“欲成其事，必先利其器”，我会通过向领导请示、向老同事请教、向一些有过成功举办外宾茶话会的政府或企业取经的方式，了解茶话会的流程、特点以及举办外宾茶话会的注意事项。同时，我会对本市外宾人员的数量以及贡献情况进行统计，从而制订一个完整的方案，报领导审批。
【3】明确此次活动的基本策划方案和工作重点。
其次，成立工作组，对外宾的接待、茶话会的布局、茶话会物品的购置、会场的秩序维持和现场安全保障等方面都做好充分的准备。本次茶话会主题设定为“与外宾牵手未来”，茶话会地点选在本市规模较大的多功能厅进行。为了方便主持，主持人可以由一个精通外语的本地人、一个汉语通的外宾来担当。茶话会邀请本市领导、各企业领导、外宾、媒体等，而且为了不使外宾有生疏的感觉，在邀请外宾的同时，我也会邀请其家属一起来参加。同时，为了使此次茶话会进行得生动、有意义，我会事先与外宾进行沟通，关注外宾的需求，并联合外宾设置一些互动的联欢节目，做好彩排工作。
【4】突出执行中的工作重点，策划设想在茶话会当天怎么执行。
再次，茶话会当天，由礼仪人员引领宾客有序就座，按照事先安排的茶话会程序进行。以介绍本地经济发展情况、外宾对城市发展的突出贡献的影像资料作为开场，然后请领导上台讲话，在感谢外宾对城市建设做出贡献的同时，向有贡献的外宾颁发奖牌。接下来展示与外宾互动的联欢节目，使大家在欢乐的氛围中进一步加深相互间的了解。在这个过程中，后勤保障人员要做好服务、秩序维持以及安全保障等工作。
最后，茶话会圆满结束之后，我会对本次...
04-26
留学群整理了2018公务员面试模拟题：报名网站瘫痪被投诉如何沟通，更多资讯本网站将不断更新，敬请及时关注。
2018公务员面试模拟题：报名网站瘫痪被投诉如何沟通
【模拟题】
船员报名的网络页面瘫痪导致报名无法继续，你是一名海事局政务人员，有船员打电话给你，你如何跟船员沟通?
1.审题环节
把握以下几个关键词：第一，身份。身份是海事局政务人员。第二，出现的问题：报名网站页面瘫痪，造成海员报名无法继续。第三，题目作答要求是跟船员沟通。
2.分析环节
第一，作为海事局的政务人员，保证政务服务系统能够顺利运行是职责所在，所以，出现页面瘫痪的问题，应该及时处理，这是责无旁贷的。第二，这道题的核心是“如何沟通”，沟通内容的确定，要换位思考，针对海员目前关注的最急迫的问题给予回应。所以，在沟通时，既要了解情况，又要客观地分析可能造成页面瘫痪的原因，但最主要的，还是要就“海员无法报名”这一问题给出解决办法。
3.答题环节
按照“表明处理态度→找原因→提对策”的结构来整合答案。
【参考答案】
【1】礼貌开头，表明自己积极进行解释说明的态度。
这位船员：
你好!我是海事局政务人员，请问我们有什么可以帮助你的?
好，首先，我很理解你焦急的心情，但请你仔细说下你那边的情况，以便我们把握详细情况尽快予以处理。
【2】进行具体解释说明：从海事局自身的网络系统、存在的客观情况以及询问人自身可能存在的问题等角度进行有理有据的分析说明。
对于你说的网络瘫痪导致无法报名的情况，我们十分重视，我们会及时对整个报名系统进行一个排查，确定下是由于网络系统故障导致的网络瘫痪，还是部分服务使用导致个别区域的招生网络出现“堵塞”现象。如果确实是网络系统故障，我们会第一时间组织技术人员抢修和维护，网络报名系统很快就可以恢复正常的。当然由于报名者甚众、报名网站负载能力有限，导致服务器不能及时响应的情况也可能发生。为此，我方一定会及时应对，相应地增加服务器来满足大家的需求。你也可以采用更换一个时段进行再次登录的方式，看是否能进入到报名网站。当然也不排除你本人的电脑出现了问题，如果你多次登录都无法进入系统，可以试一下重新刷新屏幕或是换其他的电脑进行再次操作。
【3】最后再次重申态度，注意表达用语，实现解释说明的效果。
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04-26
留学群整理了2018公务员面试模拟题：说明单位组织的两次培训有什么不足，更多资讯本网站将不断更新，敬请及时关注。
2018公务员面试模拟题：说明单位组织的两次培训有什么不足
【材料】
针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。
同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。
同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。
同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。
同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。
【问题】请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。
【参考答案】
【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。
通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面：
第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。
【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。
第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。
【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。
第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。
第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静良好的培训氛围，保障培训者能够顺利地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行及时劝阻。
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