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综合分析在公务员面试中是相对较难的一类题型，小编为大家提供2019国家公务员考试面试综合分析题：开头决定成败，一起来看看吧！
对于公务员面试综合分析题，各位参加过面试的考生肯定不陌生，甚至有些考生面对综合分析是闻风丧胆的。确实，综合分析在面试中是相对较难的一类题型，其中又包含着现象政策多个小类，学习起来比较麻烦。甚至有的考生不知道综合分析怎么去开头才会去更加自然。今天小编针对这个话题来谈一谈。
有一个好的开头确实很重要，一方面他能够增加我们的自信心，开头说好了，在后面的答题才会越来越顺，越答越有自信，越答越有气势。而开头说不好，我们在答题时语言方面的问题(口头语等)也会显现出来。那么如何才能有一个自然而又简短的开头呢?小编在此提供了两种方法。
一、说出自己的真情实感。
这个方法比较适合于一些比较贴近于实际生活类的现象或政策。像行人闯红灯、诗词大会、二孩政策等这一些的话题。用自己的真情实感去表达会更加自然。我们来看看下面的例题：
1.针对于现在国家出台的《二孩政策》，你怎么看?
有的考生在答题时会用银发浪潮等一些专业术语来进行开头，但是发现自己平时根本不说这些话，所以整个答题会显的较为死板。我们不妨用“关于二孩政策，我还是深有感触的，我家的邻居现在见面先问生不生二胎，感觉这个政策就吹遍了全国大地。”来进行开头，这样会更好一点。
二、概括题干。
概括题干使我们经常是使用的一种开头方法，但是需要注意的是，概括题干并不等于重复题干，而是用自己最精炼的话或者是发表一些自己的见解。我们通常可以使用现象+主要影响;现象+主要原因;现象+未来走向等方式来进行呈现。比如我们来看看下面这道例题：
2.为了防止行人闯红灯，我国出台了很多惩罚措施，但是闯红灯的现象仍然存在，对此你怎么看?
我们通过上述其中一种开头方式来给大家做一个简单的示范：我国现在确实出台了很多关于行人闯红灯的惩罚措施，甚至还有一些照片曝光等创新式的方式，取得了一些成绩，但是闯红灯现象仍然存在，这仍然需要我们继续加大力度继续整治。上个就是通过概括题干+未来走向的方式进行阐释，剩下的两种,考生们可以自己试一试。
俗话说：万事开头难，但是只要开了一个好头，考生们在答综合分析的时候会顺利很多。
热点背景
自2000年国家教育部正式拉起素质教育这面大旗，全国各地都如火如荼地响应号召开启了形形色色的改革，社会各界也好评如潮。然而，随着改革即将迎来第十八个年头的关键时期，全国各地却频频爆出不和谐的声音，关于减负的争议不绝于耳。在此背景下，更令人啼笑皆非的便是各位辛勤“园丁“们为了响应减负号召而琢磨出来的百种教育手段。
命题预测
近日，佛山某小学家长纷纷在网上吐槽自家小孩的数学老师给孩子们布置了一道作业：数一亿粒米，用...
公务员面试对考生的能力要求是比较高的，今天为大家提供2019国家公务员考试面试理解四大误区，希望大家在平时的复习中多多注意！
一、误区一：面试简单
一些考生没有接触过面试，所以误以为面试简单。这样的考生对面试的定位一般停留在十年前的理解上。误以为面试非常简单，面试就是自我介绍一下，基本语言流利，长相周正就能考上。
专家正确理解：
现在的面试难度越来越大，而且和实际工作的契合度越来越强，会把公务员工作当中的实际工作引入到题目当中去。所以对考生的能力要求是比较高的。比如材料题，材料当中介绍了一个叫李明的人，常年照顾老年痴呆的母亲，压力非常大，某天李明情绪失控打了母亲。这表达出现代人的精神压力大。因此题目出的是：社区针对李明事件，认识到心理健康的重要性，因此组织了“关注心理健康”的宣传活动，让你组织，你如何安排。这个题目就和实际工作非常接近，需要考生有一定的计划组织能力。
二、误区二：语言表达不行，面试肯定不行
一些性格内向，语言表达比较差的同学会非常容易丧失斗志。认为语言表达不行，面试基本没戏。
专家正确理解：
语言表达确实是面试中考生应该必备的一个基础技能。但是它并不占最重要的位置，考生们应该谨记，你报考的岗位并不是播音主持岗位，所以对于语言的要求并不会特别高。只需要考生能够基本清晰有条理的表达清楚自己的意思即可。切忌故做高深，或者为了甩高大上的词而甩高大上。
三、误区三：笔试排名靠后没戏了
不少考生因为排名靠后觉得肯定自己就没戏了，所以有些考生甚至是抱着陪考的状态来的。
专家正确理解：
笔试成绩固然重要，但是面试也能拉出很大分差，每年都有大量考生翻盘成功，所以不到最后一刻，考生不要轻言放弃。
四、误区四：形式不重要，重要的是内容
不少考生都有一个疑问，我可以不穿正装吗?答案是否，还有一些考生答题只是机械的答题，低头把答案背一遍。
专家正确理解：
面试定义：面试是一种人事测评手段，考官对考生通过面对面的信息沟通和行为观察，从而测查应试者的有关能力和个性品质。因此，能力是一个重要考察要素，同时个性品质也是考官非常关注的部分。大家要明白面试答题只是一个人岗匹配的载体，考官通过这个形式来选择适合岗位的人才。因此能力的展示很重要，即面试答题很重要。同时个性品质的选择会从考生的眼神、语言语气、行为举止等形式中凸显出来，因此形式和内容同等重要。
【模拟题】
假如你是路政执法人员，在巡查过程中，你发现公路上出现一个八米的大坑。对此，你该怎么办?
【参考答案】
1.分析目的、意义。公路上出现大坑既关系到交通安全，更会给行人的生命安全带来直接威胁。
2.采取具体措施处理。(1)采取紧急措施进行围挡，比如用路障、路标...
国家公务员面试开考虽然还有待时间的过去，有志于公务员的朋友，就要有信心过关斩将，来看看本网为大家准备的2019国家公务员考试面试模拟试题十篇，本汇总从各方面进行了面试考题的模拟，供大家查看学习。
| 2019国家公务员考试面试模拟试题十篇 | |
| 1 | 2019国家公务员考试面试模拟试题1 |
| 2 | 2019国家公务员考试面试模拟试题2 |
| 3 | 2019国家公务员考试面试模拟试题3 |
| 4 | |
网约车，大家应该不会再陌生了，它方便了大家的生活，随之而来的也会有些弊端出现，看看本网为大家准备的2019国家公务员考试面试模拟试题10，本文会给你一个全新的认识，很好的储备它等待面试吧。
2019国家公务员考试面试模拟试题10
从合理性和合法性角度谈网约车
【背景链接】
截至2018年5月底，网约车APP市场渗透率为16.9%，用户规模为1.85亿。滴滴出行在用户中知名度最高，神州专车、首汽约车、位列二三位专车。国内共享出行市场主要分共享单车和共享汽车，在共享汽车出行中，根据服务类型又可分为包括分时租赁在内的汽车租赁和网约车。目前主流网约车平台运营模式多采用B2C与C2C相结合方式，神州专车和首汽约车以自营的B2C模式为主，并吸引私家车加盟，易到和滴滴出行以私家车C2C模式为主，并配有少量的自营车队。可以说网约车的时代已经来临，但是随之而来的也有不少值得我们密切关注的问题。
【题目预测】
近年来，以滴滴为代表的网约车经营模式发展迅速，请针对这种经营模式的合理性和合法性，谈谈你的看法。
【核心考点】
这道题目考察的是考生是否能适当结合题目给出的核心话题以及观点，准确的提出自己的观点，并进行多角度、全面的分析。
【参考答案】
以滴滴为代表的网约车经营模式，是通过网络服务平台整合用车信息，并使用签约的车辆和驾驶员为乘客提供打车服务的模式。
从合理性的角度看，网约车的产生是时代发展的必然结果。第一，城市化快速发展加剧了市民打车难的问题，传统出租车难以满足市民的出行需求，给网约车的产生留足了市场空间；第二，移动互联网、智能手机的发展和普及，为网约车的产生创造了技术条件；第三，网约车背后的共享经济模式整合了闲置车辆、缓解了交通压力、减少了坏境污染，符合经济社会可持续发展的规律；第四，网约车推出的拼车、租车、代驾、专车等服务，满足了乘客不同层面的出行需求，随用随点随到的用车模式便捷高效，用车后可对司机进行评价，提高了司机与乘客之间的互动性，也提高了服务质量。种种因素证明，网约车的产生和发展符合时代发展、市场需求，能够在一定程度上为社会为百姓造福。
然而，从合法性的角度看，网约车作为新兴事物，其合法性曾饱受争议。客观上，网约车存在偷税漏税、容易泄露用户个人隐私及国家地理位置信息、难以保证乘客人身财产安全等问题。在法律法规定性上，2016年之前，网约车被认为是“非法营运车辆”，被划归为“黑车”范畴；2016年至今，交通运输部等部门公布一系列管理办法承认了网约车的合法性，但在车辆牌照、排量、轴距等方面依然保留了较多限制条件，将网约车定位在高端服务上，并未完全放开。可见，网约车完全合法化还有很长的路要走。
总之，网约车这种市场自发涌现并已经表现出强大生命力的新生事物，政府不宜简单以其冲击旧秩序为理由就一禁了之，就交通安全风险、信息安全风险等已经暴露出的问题而言，政府应当积极关注并研究如何防范，在适度放宽准入门槛的同时也要加强风险防控。当然，网约车在全球范围内都属于新生事物，企图一劳永逸地解决所有问题是不现实的，重要的是认识到，当新问题出现时，规制思路和方法本身也应与时俱进不断发展。
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你知道“老懒”的含义吗，这种人会给自己和别人带来什么后果吗，如果你不是很了解，就快看看本网为考生们收集的2019国家公务员考试面试模拟试题9，本文会让你有这方面的了解，也给出了这样面试题的建议。
2019国家公务员考试面试模拟试题9
“老赖”子女限制入学
【背景链接】
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条第一款第七项之规定，河北省衡水市桃城区人民法院已向衡水市第一中学、衡水中学实验学校等辖区内所有相关学校发出司法建议，对被列入失信被执行人的子女就读高收费学校进行限制。
【题目预测】
近日，河北省衡水市桃城区人民法院已向衡水市第一中学、衡水中学实验学校等辖区内所有相关学校发出司法建议，对被列入失信被执行人的子女就读高收费学校进行限制，对此，你怎么看？
【参考解析】
失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称“老赖”，河北省衡水市人民法院这一司法建议，通过称“老赖”子女入学的方式，不仅是对“老赖”产生新的震慑，敦促甚至倒逼“老赖”尽快履行生效法律文书确定的义务，也是落实“一处失信、处处受限”的新举措，有利于进一步构建社会诚信体系，我认为该司法建议应坚决执行落实到位，宣传推广成为全国性治理“老赖”的机制。【从大方向上来评论政策的影响，把整体的观点摆出来。】
首先，“老赖”让子女报读如衡水市第一中学、衡水中学实验学校等高收费的私立学校，带来的社会影响恶劣。这不仅是对申请执行人的不公，更是让社会主流价值观遭受严重冲击，让人愤慨，因此衡水市人民法院的这一司法建议，正是对“老赖”子女入读高收费学校现象的有力打击。
其次，该司法建议出台，具有十分重大的社会意义：第一，对“老赖”而言，在各地政府在治理老赖手段上层出不穷的今天，依然有不少“老赖”抱有侥幸心理，而限制其子女入读高收费私立中学，事关子女教育问题，这让“老赖”不得不重新衡量失信的代价，从而倒逼“老赖”尽快履行法律义务；第二，对“老赖”子女而言，也起到一种教育作用，可以促使他们诚信做人，自觉遵守法律，第三，对整个社会而言，有利于构建构建社会诚信体系，进一步挤压“老赖”生存空间，让其无处可逃；第四，就该司法建议这一举措而言，该建议的出台，有明确的法律依据，依照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，其中规定限制失信被执行人以其财产支付子女入学就读高收费私立学校，同时该建议也是治理老赖的一种 新举措，是落实依法治国的体现。【通过受影响对象——“老赖”本身、“老赖”子女、整个社会来分析政策的意义，阐述全面，用来支持总观点。】
再次，我们也要认识到，该司法建议在落实过程中，可能会遇到以下问题：一是，从形式上说，该司法建议目前并不是法律制度，对学校并不具备法律强制约束力，可能存在私立中学为了利益并不遵从该建议；二是该司法建议书可能会对部分群众差生误解，部分群众会误以为认侵犯了孩子的教育权利，是新时代的“连坐”；第三，可能会存在部分老赖依然存在侥幸心理，拿孩子的教育和前途作赌注，这会导致部门孩子可能面临不得入学的被动局面。【分析完积极影响的同时，考虑到政策在落实的过程中可能存在的问题。】
因此，为了更好的落实和推...
如果在国考面试时你遇到儿童照顾方面的题目，你知道怎样应答吗，看看本栏目为大家收集的2019国家公务员考试面试模拟试题8，希望本文能使你从不会到会，最后很好的处理此类面试题目。
2019国家公务员考试面试模拟试题8
“疏忽照顾儿童”绝不是家务事
【背景链接】
每到假期，孩子的意外事故时有发生。媒体年年呼吁，学校年年提醒，可是悲剧总是见诸新闻。孩子假期意外伤害，表面上是概率问题，实际上不少悲剧的背后，却是家长的疏忽所导致。最近，来自安徽的律师孔维钊，关注到本地几起儿童意外伤害案例，背后都是家长疏忽照顾所致，作为全国律协未成年人保护专业委员会委员，他呼吁在刑法中引入疏忽照顾儿童罪。（《中国青年报》）
【题目预测】
每到假期，孩子的意外事故时有发生。媒体年年呼吁，学校年年提醒，可是悲剧总是见诸新闻。孩子假期意外伤害，表面上是概率问题，实际上不少悲剧的背后，却是家长的疏忽所导致。为此，有人呼吁，在刑法中引入疏忽照顾儿童罪，你怎么看？
【参考解析】
每到假期，孩子的意外事故时有发生，比如这一段是将新闻媒体报道的家长带孩子到超市，被电梯夹伤手指；父母把孩子遗忘在车内，造成伤害；大人把孩子留在家中，发生火灾或者意外坠楼等等事件，让我们格外关注。这样的事件的发生，表面上是概率问题，实际上的是家长没尽到监护义务的表现，鉴于此，有法律专家表示在刑法中引入疏忽照顾儿童罪是有一定的道理的。
从现在的情况来看，假如孩子在校期间发生意外，学校要承担责任。那么同理，孩子在假期发生意外事故，没尽到监护义务的家长同样该承担责任。但是在现实中，孩子出现事故，我们往往忽略家长的责任，一心思的全在如何治疗和规避再次发生，所以导致在现实中没有这样处罚父母的法律，那么也就很少有父母受到刑罚的案例出现。正是由于对“疏忽照顾”的威慑力不够，才让大量少年儿童置于危险之中。那么，加大追责力度和惩处力度，使儿童的安全问题背后具有强有力的威慑力，儿童安全事件必然减少。所以从这个角度来看，该法律专家的建议还是有一定的道理和可取之处的。有效的填补了我国法律中关于家长过失行为的空白。
但同时，我们也必须看到，法律进入家事领域，在操作中会遇到很多的困难。首先，如果设立疏忽照顾儿童罪，一旦发生意外，对父母的举证非常难，父母将同时陷入巨大悲痛与法律制裁之中，有可能成为不可承受之痛。其次，会上存在这样一种质疑，孩子发生意外伤害，即便是父母疏忽，他们也需要承担巨大的感情痛苦，本质上就是一种惩罚。因此，法律没必要介入到类似的家事之中，这就很难处理好法律和人情之间的关系。
所以，就目前来看，刑法中引入疏忽照顾儿童罪得到了大量的赞同，也有大量的担心和疑虑，但是总体上来说在引入疏忽照顾儿童罪也要兼顾解决好各种质疑和问题。
首先，刑法中引入疏忽照顾儿童罪，不是一句简单的号召和长期，更是要经过大量的调研、取证、听证之后的结果，这样入刑才会更加科学和完善。
其次、刑法中引入疏忽照顾儿童罪，也只是保障儿童权力的最后一道底线。在考虑入刑的这一段时间，我们更应该做好的是一下几方面。第一、引入强制亲职教育制度，家长进行如何成为一名合格称职的好家长的专门化教育，家长是未成年人的法定监护人，不仅应当关心孩子们...
国考面试你有准备吗，如果遇到禁烟方面的题目，你该如何处理呢，看看本网为大家准备的2019国家公务员考试面试模拟试题7，希望本文可以给你禁烟方面面试应答的启发吧。
2019国家公务员考试面试模拟试题7
全面禁止吸烟如何落实？
【背景链接】
6月25日，首例绿皮车“无烟诉讼”案一审宣判，法院判决被诉列车取消吸烟区。2017年6月，因乘列车遭遇二手烟，李华（化名）起诉哈尔滨铁路局。25日，该案一审宣判，法院认为哈尔滨铁路局在列车设立吸烟区等行为，违反承运人义务，最终判决k1301次列车取消吸烟区、拆除烟具。
（新京报快讯《绿皮车“无烟诉讼”案宣判：法院判决铁路局在相关列车取消吸烟区》王巍）
【题目预测】
近日，首例绿皮车“无烟诉讼”案一审宣判，法院判决被诉列车取消吸烟区，此举再次引发广大网友对于列车是否允许吸引的热烈讨论，对此你怎么看？
【参考解析】
有规必依，违规必究。北京铁路运输法院的判决充分体现了这一原则。此举一方面维护了群众的切身利益，体现政府执法公平性。另一方面，取消吸烟区、拆除烟具从而实现全车禁烟，也有利于公共环境和公民健康的保护。
尽管当下对于动车等快速列车有明确的禁止吸烟调理，除了处以三百至两千不等的罚款外，还会将其行为人纳入到铁路公安黑名单，限制其乘坐。但是对于普速列车，禁止吸烟的条例落实似乎并不够到位。我们随之可见的许多绿皮车设置了专门的吸烟区，以及相应的烟具，这就变相的支持吸烟这一行为。尽管列车内张贴的乘车安全须知载明“禁止在列车各部位吸烟”。但是似乎在落实的过程中，这一条例却无法起到很好效果。既然铁路部门对自身的服务明确提出了要求，明确全车厢禁烟，就应当坚决执行，而不能让规程、须知成为一纸空文。
尽管铁路局这样的做法，满足了部分烟民的需求，但是在另一方面，却在极大程度上损害了多数人的利益，并且这也不能成为违反《铁路旅客运输规程》的借口。作为政府，更多的应该学会维护政府形象，对于出台政策应当坚决的贯彻落实执行。
吸烟不仅对自身会造成健康危害，对于吸入二手烟的其他群众尤其是老人、孕妇、小孩等群体更是会造成极大的伤害。同时列车上可能存放有一些易燃品，如果不小心引燃，也会造成极大的隐患，然而我国有超过3亿烟民，全面禁止吸烟这个目标不能一蹴而就，需要全社会的努力，不能仅仅通过个人诉讼来解决公益的问题，更多的还是需要社会多方的共同努力，来最终构建我们的美丽和谐社会。
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“超级大班”拉低教育质量
【背景链接】
最近，湖南新化“超级大班”挤爆中小学教室的新闻报道引发关注：教室里挤着99名学生，开学一个月后老师连名字都记不全。由于教室不足，教育局腾出办公楼作校舍。
消除大班额，是我国发展义务教育的一项重要任务，国家为此明确了具体的时间节点，即到2018年基本消除66人以上超大班额，到2020年基本消除56人以上大班额。但从现实看，消除大班额的形势不容乐观。今年5月，教育部发布的《2017年全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件工作专项督导报告》指出，大班额问题还比较突出。2017年，全国义务教育阶段学校有66人以上超大班额8.6万个，占全国总班数2.4%，其中排前三位的河南、湖南、河北共有4.5万个，占全国现有大班额总数52%。全国有56人以上大班额36.8万个，占全国总班数10.1%，大部分集中在中西部县镇。其中，湖南大班额比例为22.9%，广西、海南达到18%。
【题目预测】
日前湖南新化“超级大班”挤爆中小学教室的新闻报道引发关注，这反映出我国教育仍然处于“超级大班”的情况，对此，你怎么看？
【专家点拨】
“超级大班”的不良影响：
一、人数过多，不利于班级的管理。
二、老师精力有限，不能照顾到每一学生，会导致教学质量有所下降。
出现“超级大班”情况的原因：
一、师资力量有限，为了满足更多学生的就学需求，只能通过大班制平衡师资和就学需求之间的矛盾。
二、城镇化后，涌入城镇学校的学生太多，而不管扩建或新建都需要经费和时间的投入，所以为满足乡村孩子进城读书的愿望，只有不断扩大班额。
三、目前我国教育资金投入不足以满足当前就学需求。
四、乡村教育资源投入空置。我国各地都在重视乡村教学点建设，但乡村教学点对留住乡村孩子或者吸引乡村孩子回流的作用并不明显。
如何解决：
一、正确引导家庭对教育的理解，避免跟风进城就学，过度挤占县市教育资源。
二、乡村教育投入不仅仅在资金方面，更应该在师资力量上进行投入。
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2019国家公务员考试面试模拟试题5
浅谈“最多跑一次”改革
【背景链接】
中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》，把“浙江省‘最多跑一次’经验做法”作为典型经验之一向全国全面推广。“最多跑一次”改革是浙江以新时代中国特色社会主义思想为指引，创造性推进全面深化改革实践的一个鲜亮标志。“最多跑一次”改革之所以能够作为先进经验向全国推广，是因为其具有重大现实意义，在改革实践中积累了丰富经验。
【题目预测】
中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》，把“浙江省‘最多跑一次’经验做法”作为典型经验之一向全国全面推广。针对“最多跑一次”改革，你怎么看？
【参考解析】
“最多跑一次”改革是新时代推进放管服的重要改革，充分体现了我们党以人民利益为出发点、深入转变作风的坚定决心、有责任有担当的体现。
在以往政务服务大厅接到的举报中会发现，群众门难进、脸难看、事难办现象层出不穷。主要集中在，群众办事不知道要找谁、找到责任人又会有各种奇葩的证明、一次性又很难办理完，往往是群众跑断腿、磨破嘴也没能达到预期效果。比如：港澳通行证签注区公安局官网可办理，实地却不为百姓办理、身份证地址变更证件不齐全等等层出不穷。“最多跑一次”改革是对政府权力的革新，是以人民群众利益至上的服务理念。“最多跑一次”改革是真正的把权力关进制度的笼子里，让政府机关真正体现责任意识与服务意识，实现50%以上民生事项一证通办。让群众凭一张身份证或其他有效证件、企业凭一张社会信用代码证就可以办理民生事项，其他各类证明材料都由政府部门通过数据共享获取、核对。节省群众或企业办事的时间成本，政府工作更加高效。
真正实现简政放权，以一口受理、在线咨询、网上办理、代办服务、快递送达的服务理念，实现数据跑、领导跑。减少群众跑腿次数、减少业务办理时间，更加高效可行、减少材料递交，杜绝无用文件浪费、减少中介费用，实现质效双提高。
当然中共中央、国务院决议深入推进审批服务还是任重而道远，还需群众和政府共同努力。
其一，各地方开展“最多跑一次”经验交流培训班会。深入了解并学习浙江政府的职能手段，落实习近平总书记重要指示。其二，推进改革层层深入，审批事项需进一步规范。审批层级合理化、审批流程精简化、规避风险实质化。其三，加强内部监管，完善对于党员干部的考核机制。重视群众投诉建议，将群众投诉纳入到考核机制中。其四，拓宽群众监督、举报渠道。充分发挥群众的参政议政权力，真正实现权力运行在阳光下。
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2019国家公务员考试面试模拟试题4
女性就业歧视应当何解
【背景链接】
2018毕业季除了各个地方“抢人大战”十分火爆之外，在这个毕业季，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。女性就业歧视问题应当何解？
“找工作的时候，我发现即便有些男生的简历明显不如我，进入下一轮的却是他们。”唐某是中南大学的一名硕士研究生，当年以优异的成绩考入大学并获得研究生保送资格，不料当她踌躇满志地去找工作时，却被现实的一盆冷水浇蔫了。
“一次面试，对方问我职业规划，我认认真真地回答了，结果面试官直接来了一句‘我觉得女生没必要有那么多的成就’，我当时就愤怒了，后来那个公司也没有要我。”虽然深感不公平，但唐某也只剩下无奈。
唐某的遭遇并不是个例。去年，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》，对全国128576位职场青年进行了调查。报告显示，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。
【题目预测】
针对于女性就业歧视问题频频存在，谈谈你的看法。
【参考解析】
1、观点、态度：大学毕业季本就充满了希望，对美好未来满是憧憬，可是对于女性来讲，当头棒喝的却是就业歧视问题，让女性输在诸多不合理的起点上，这种歧视反映出来的除了社会就业环境因素之外还有就是就业公平得问题。
2、为什么同等条件或者差距不大的情况下选择男生？
a女性本身就是弱势群体，出于安全方面的考虑很多单位不愿意招聘女性，换句话说，女性员工外出办事，甚至会派一名男同事陪同，太麻烦，成本也高。
b受社会主流观念影响，女生的就业价值观更倾向于找有一定收入水平、相对稳定、相对轻松的工作。因此，男生对于就业的选择面比女生更广。
c女性生育问题是客观事实，招录单位不想招收近期有生育计划的女性，以前，女性已婚已育的话，招聘时不会受性别影响，但现在就算是女性已经生育，企业也担心她们生二孩。对于大型企业来说，人员基数大，集中怀孕、生产的女员工都是具备一定工作经验的骨干人员，，导致人手严重不足，公司运转也会出现问题。
d女性遭受到就业歧视问题时，会认为是正常的事，已经司空见惯，虽然无奈，但是无解，而且我国目前还没有一部反就业歧视法，很难说哪些区别对待就一定是歧视，哪些区别对待是企业在行使自主经营权，同时取证难问题，也助长了一些企业明目张胆的要求招聘男性。
3、解决措施
（1）女性自身转变观念，积极投入到富有挑战的工作中去，发挥个人优势，比如管理类岗位，是每个单位都有需求的工作岗位，女生心思细腻，善于观察，管理优势很大。
（2）用人单位完善管理办法，进行岗位的合理制定，招聘时摈弃性别观念，能够给女性提供更大的发展空间和平台。
（3）在全面实施二孩政策的社会环境下，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一...
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