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2019年国考面试银保监会面试题(3.9)已经公布，让我们一起了解各科目都考了什么内容吧！希望准备下一年国考面试的同学好好复习！
2019年国考面试银保监会面试题(3.9)
法律题：
1.票据的无因性。
2.怎么提高行政立法公众参与度。
3.法治与德治的关系。
4.罪刑法定的含义和内容。
5.结合破产法，谈谈对破产管理人的理解。
6.简述债的发生原因。
7.改革和法治的关系。
计算机题：
1.自我介绍(学校专业，学习成绩，有工作的谈谈工作经验和认识)。
2.请谈谈对当前社会的主要矛盾变化：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的理解。
3.各地政府提倡工作留痕，用文字、图片、视频等多种形式，记录工作的落实情况，但是有些地方为了免责，过度留痕。你怎么看?
专业题目：
1.网络安全你认为是技术重要还是管理重要?
2.B/S出现问题该如何排查?
3.需求规格说明书一般有哪些内容?
4.网络安全中，人们常说三分技术七分管理，对于这个说法你怎么看?
5.银行和互联网合作时应注意什么?
英语题：
1.自我介绍(学校专业，学习成绩，有工作的谈谈工作经验和认识)。
2.请谈谈对当前社会的主要矛盾变化：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的理解。
3.各地政府提倡工作留痕，用文字、图片、视频等多种形式，记录工作的落实情况，但是有些地方为了免责，过度留痕。你怎么看?
英语题目：
1.Please share your views on advantages and disadvantages of the sharing economy according to your own experiences.
请根据自身经历谈一谈共享经济的优缺点。
2.What is the impact of technology on the financial system? Positive or negative?
科技对于金融系统的影响是积极的还是消极的?
3.Saving money for the future or using credit to live a better life? Which one do you prefer?
你更倾向于怎么做?为将来存款还是利用贷款活在当下?
财会类：
1.中央经济工作会议提出，坚持供给侧结构性改革主线不动摇，在“巩固、增强、提升、畅通”八个字上下功夫。谈谈你对“巩固、增强、提升、畅通”八字方针的理解。
2.请谈一谈“偿债能力”的理解。
3.结合财会知识，谈...
2019年税务局国考面试已经结束，小编为大家提供2019国考面试税务局面试题(3.1)，一起来看看吧！希望大家都能考出好成绩！
2019国考面试税务局面试题(3.1)
第一题：
习近平总书记针对大学生求职问题寄语：工作中要有高情商。你认为高情商最重要的两种素质是什么?并说明理由。
【主要测评要素】综合分析能力
第二题：
单位要组织一次新入职员工的培训会，领导要在会上就以下问题进行动员讲话，如果领导让你负责讲话稿的起草工作，你认为讲话稿内容的重点是什么?
1.去年新入职员工培训有20%的人员未通过岗位职业能力测试;
2.今年来，参与培训的新入职的5名人员中有3位同事考前不复习;
3.有1人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，受到了违纪违规处分;
4.培训过程中组织的技能比赛，大家参与积极性不高。
【主要测评要素】计划组织能力(起草讲话稿)
第三题：
小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。
【主要测评要素】人际合作能力
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一些同学对国考面试题目的问法不太清楚，小编为大家提供2019国考面试题目问法是怎样的?一起来学习一下吧！希望对大家有所帮助！
要想在面试考试中得到高分，你也一定要了解，考官想听的是什么，考官问你这道题的目的在于什么。那么今天小编就带大家走进面试的几大测评要素，来了解一下考官想通过几道面试题了解我们哪些方面的能力。
第一：问法是怎么看的这一类题目
关于怎么看，这类问法的题目，往往出现在考试当中的第一个题目当中，一般是我们所说的测评要素当中的综合分析类的题。它考查的是我们能否正确的看待一个事物，以及能否从多角度的去分析这个问题的能力。那为什么在考试的第一道题当中就会问我们怎么看呢。其实考察的是我们的这样一个情感态度，价值观的问题。这个考生，只有价值观正确，看待事物的基本上态度没有毛病，他才符合我们的这样做公务员的一个基本的要求。所以说它的基本的情感态度，价值观，也是他想成为一名公务员，最基础的这样一个底线以及红线。
第二：问法是怎么办的这一类题目
通过第一个题目的考查，如果这个考生情感态度，价值观，基本上没有什么问题的话，那接下来考官就想了解一下，这位考生是否具有一些解决问题的能力。所以说进入了下一类题型的考查，就是关于怎么办类的题型的考察。这类题目题干中会出现一些困难，比如说在单位当中人际的困难，你与同事领导，发生了一些问题，领导批评了你，同事不喜欢你，你该如何去处理。那另一类就是一些突发事件的困难，你如何去解决。比如说两人发生了一些争执啊，你如何的去劝导两个人。再比如说，有人对政府的某个宣传片发生了，产生了一定的质疑，你如何去解决，来消除他们的质疑。那我们的考生，也只有具备了解决问题的能力，以后在单位中才可以更好的处理好人际关系，以及处理好单位工作中需要去解决的一些事件，更好的为民服务。
第三：问法是如何开展的一类题目
那这类题目往往考察的是，考生的这样一些组织的能力，那你有了一定的解决问题的能力，考官还要考察你在单位中日后是否可以担当一些组织管理方面的任务。比如说，如果单位要就某一事展开一次宣传活动，你能否组织好这次宣传活动，达到这次，宣传活动的目的。再比如说，单位可能经常组织的学习活动，比如说像是两学一做的学习活动，那如果领导将这个工作安排给你，你是否能担此重任。
顺利通过笔试的考生都希望能在面试中一举夺冠。接下来小编就为各位考生介绍一些面试中应该注意的事项。
一、自信大方
很多考生在面试过程中，从头至尾都不敢看考官，全程低头，紧张到声音颤抖，提纲书写详细但并不能完全呈现出来，最终导致草草答完收场，分数也可想而知。实际上，面试的本质就是考官与考生面对面交流的一种测查形式，如果没有了交流感，则完全违背了面试的考察形式和意义，更不会让考官看到你独当一面的能力。从这个角度上讲，面试环节相当于和考官打一场心理战，紧张是正常的，但是不要表现出来就好。较好的做法是答题时多看...
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