留学群专题频道H-1B工作签证栏目，提供与H-1B工作签证相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
美国留学H-1B工作签证政策一直在收缩，相信很多人都比较担心这个问题，留学群的小编今天来告诉大家有什么办法可以提高它的通过率，希望能帮到你哦。
相比往年2018年H-1B的申请有哪些新的变化？
H1-B再设门槛
H1-B再设门槛，需提供大量明确清晰的资料清单。
目前在美国境内工作的雇员需要报备他们工作内容的细节，阐明他们被雇佣的原因以及他们未来将在哪里工作。
新规定还要求持有H-1B签证的雇员提供“细节陈述”，告知相关机构自己的工作内容、所需资质、工作期限以及工作时长。
收紧H1-B签证项目
收紧H1-B签证项目，本国企业需提供相关证明。
除却申请难度的持续加大，本国企业在雇佣方面也将迎来新的考验，美国移民局要求本国企业在决定雇佣外国人才之前提交证据，证明自己无法在国内找到合适的雇员。
每年，美国都会向高技能的外籍人士发放6.5万个H-1B签证名额，另外还为拥有美国硕士学历的人群额外预留2万个名额。
本土的科技公司纷纷表示，由于美国的高技能专业人才较少，签证项目对于这个国家在全球科技市场保持主导地位至关重要。
据相关网站报道，目前，移民官员正在许多公司突击检查，看看那些持有H-1B签证的员工是否被分配到了合适的岗位，是否在做着与签证需求相符的工作。
到底该如何提高工作签申请成功率？
不要错过递交材料的时间
近几年，由于H-1B递交材料人数远大于85000个名额，移民局会在4月第一周之后宣布停止收件。4月第一个工作日，是移民局接收材料的第一天。需注意，交早了是千万不行的！即使提早1天寄到，材料也会被退回，从而无法参与抽签。
同一公司同一人不要递交多份材料
有一些公司有多个子公司，老板为了让员工中签，会帮员工申请多份H-1B。如果你为了增加中签机率，寻找多位雇主同时为你申请H-1B也没毛病！但是，如果你想让一个雇主为你递交多份H-1B，这个是不行的！
不要拖拉，尽早准备材料
不少申请者由于拖延症已到晚期，会到3月中旬才开始准备材料。这也是不行的！如果未按时准备好材料，不仅会影响材料准确性，还会影响递交材料的时间。小编建议至少预留3周时间准备材料。
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前段时间，美国就有消息指出美国对H-1B工作签证收紧的政策，这次又被曝出又加强了保护，下面留学群来说说2018年美国将加强对H-1B工作签证的保护。
当地时间2月22日，美国公民与移民局（USCIS）发布新的政策备忘录，这项新规旨在防止H-1B工作签证项目被滥用，并立即生效。该规定提高了H-1B工作签证的监管要求，规定雇主提供更细致的证据，证明他们与在第三方工作场所工作的雇员之间是符合工作签证要求的合法雇佣关系。
据美国中文网报道，移民局指出，H-1B工作签证通常允许外国雇员为特定的、支持其身份的美国雇主工作。在许多就业情况下，工作地点会发生变化。移民局从现在开始可能要求雇主提供更详细的文件资料，以确保其雇员在第三方工作场所工作时与雇主保持合法的雇佣关系。
移民局在这份政策备忘录中澄清了涉及为在一个或多个第三方工作场所工作的雇员提交H-1B工作签证申请的监管要求，明确指出雇主必须为这些员工提供合同和相关行程。
这个更严格的监管要求从2018年2月22起施行。为了批准涉及第三方工作场所的H-1B工作签证申请，申请人（雇主）必须以优势证据表明，受益人（雇员）将从事专业职业；申请人必须在所申请的工作签证有效时期内保证与受益人的雇佣关系。
如果H-1B工作签证的受益人被安排在第三方工作场所，申请人必须证明他们在该请求所要求的整个时间内对该受益人的专业职业有特定和非投机资格的安排。
尽管H-1B工作签证申请可以被批准3年有效期，但移民局将酌情把审批期限限制在一段时间内，证明受益人将被安排从事非投机性工作，并且申请人与受益人将保持必要的雇主和雇员关系。
移民局强调，这份政策指导方针和特朗普“买美国货、雇美国人”的行政令以及保护美国劳工的指令相一致。以就业为基础却规避了移民法中劳工保护规定的工作签证申请，不仅在工资水平、就业机会方面伤害美国劳工，也会伤害申请涉及的外国劳工。
数据显示，2017年1月至8月，USCIS向 H-1B 签证申请发出85265份材料补交要求，比一年前同期增长45%。在2017年的前8个月里，移民局收到的所有H-1B 签证申请中，大约有27% 得到了材料补交要求。
补交材料增加了雇主花费在 H-1B 申请和法律费用的律师的指导获取和提交的额外信息。加强对H-1B 签证申请的审查，可能会使一些公司，特别是预算更紧的小企业，慎重考虑雇用外籍工人。西雅图移民律师沃森说，随着技术使员工更容易远程工作，另一些人正在考虑在加拿大、墨西哥和其他国家开设办事处。
律师表示，随着各科技公司在全球范围内的扩张，企业也可以选择将工作推向海外。硅谷的科技公司和其他雇主称，他们需要更多的 H-1B 签证，目前H-1B签证每年限制在 8.5万，雇用他们在美国找不到的人才。但一些立法者和工会提出了一些担忧，即公司正在使用签证计划来取代美国工人。
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美国H-1B工作签证又进一步紧缩，这是什么情况呢？想必是不少出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看拟紧缩H-1B工作签证!欢迎阅读。
拟紧缩H-1B工作签证 参院料无疾而终
亟欲改革美国移民制度已经紧缩高技能外籍劳工的H-1B工作签证;这项获得白宫支持、使外包公司更难取代美国工作人员的计划，在众院顺利进行，但可能在参院无疾而终，因为共和党及民主党参议员只想推动更广泛的移民协议，无意另外处理H-1B签证问题。
众院提案针对最积极使用这项签证计划的机构，主要是把外国科技员工派到美国的印度科技外包公司，而美国的微软、英特尔和亚马逊等公司都非常仰赖这些外国员工，因此印度科技业和美国商会都强烈反对这种提案，宣称这将损害各经济部门的员工和雇主。
参院民主党议员一心修订保护70多万名年轻无证移民的童年抵美缓遣计划(DACA)，共和党议员则希望拟定全盘移民改革计划，借着遏制多元签证以及让移民把家人带到美国的连锁移民，减少合法移民。
众院由两党议员共同拟定的H-1B提案，将使外包公司更难把高技能外国员工派到美国，特别是印度的外包公司。这项提案获得两党共同支持，并获成员立场尖锐对立的众院司法委员会一致通过。这对任何移民措施都是非常难能可贵之举。
麦克拉齐报团说，由于迪士尼公司、南加州爱迪生公司和旧金山加州大学等机构都被指利用H-1B签证裁掉美国员工，使这个问题更受注目。
共同拟定众院提案的共和党议员艾沙说，这个问题年复一年愈来愈严重，现在终于达到国会觉得必须采取行动的地步。
但是，其他移民问题也迫在眉睫，而民主党议员不愿在为年轻移民消除驱逐危机之前，让任何加强限制H-1B签证的提案过关。
以上是小编整理的2018年美国H1B工作签证新闻，谢谢浏览。
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在美国留学，如何申请工作签证，接下来留学群要为你讲解的是美国留学生毕业后如何申请H-1B工作签证。
再说申请前我们先来了解一下什么是H-1B工作签证?
H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
一般申请人大多是美国本科或硕士毕业生想通过申请H-1B工作签证留在美国发展，所以如果你刚好毕业想了解美国留学毕业后申请H-1B工作签证的要求有哪些，来就看看下面的介绍吧!
H-1B签证是为具有学士学位以上的专业人士在美从事专业工作而设置的。根据1990年移民改革法案，每年的H-1B签证指标为六万五千名。
申请人必须符合以下条件，才能申请到H-1B签证：
专业要求
根据移民法，专业是指至少具有学士学位的专业人士才能从事的工作。
专业人士的工作就是需要该工作必须要求最低学历为学士学位;该行业普遍要求从业人员具有学士学位，或该工作极为复杂或独特，只有具有专业学位才能胜任;
雇主通常要求从业者具有专业学位;某项工作十分复杂，需具有学士或学士以上的学位才能有足够的知识从事这项工作。
申请的手续
第一步需要你的公司向美国劳工部提交9035表，这个表用来证明申请人的工次将不低于同类美国工人的工资;在申请人提出申请之时，该公司没有罢工等活动;
申请人的工作条件与同类美国工人的工作条件一样;公司已通知工会有关申请人的申请已报给劳工部，如该公司没有工会，则在公司内部公布此项事情。
一旦9035表批准之后，申请人即可通过工作的公司向移民局提出申请。一般来说，9035表需两个星期，移民局则需四个星期。
延期、转换工作单位及其他
H-1B并不是永久有效的，H-1B首次批准的有效期为三年。三年期满时可申请再延长三年，一共六年。在已经申请延期但尚未批准期间，H-1身份可以继续工作240天。
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据美国《侨报》报道，当地时间3月3日，美国移民局发布通知：从4月3日起取消H-1B工作签证申请的加急服务(Premium Processing)，该取消可能会持续半年。移民局特别说明，占2018年财年H-1B名额的所有申请和2017年4月3日以后提交的不占名额的H-1B申请都属于“取消加急服务”的范畴。
在不少抽签的民众眼里，能否办理加急业务仅仅是“快”与“慢”的差别，有些公司甚至为了省一笔额外的加急费用，反倒是更加不愿意为受益人办理加急业务。所以不少留学生或是正在申请H-1B工作签证的民众对此变更表示“无感”。
然而，现就职于南加州某高校医疗中心的张女士则自从知道了这项通知以来，就为了此事上了不少火，原因是她的OPT(Optional Practical Training，美国移民局授予F-1学生的校外工作许可)身份在4月中旬即将到期，但是她又不确定4月是否能得知中签与否的消息，听说以往抽签的学长学姐们，不少要等到5月份才能知道抽签的结果。这不仅急坏了张女士，公司也是一样的焦虑，张女士表示：“OPT和H-1B之间的空档期，是不允许在美国工作的，所以在此期间老板必须为我办临时停职，但是这停到那一天谁也说不好，如果我说不出具体的停职结束时间，恐怕老板就要开始物色新人了。”
张女士看着自己工卡上的截止日期一天天的接近，只好赶快与此前就读的研究生院校进行联络，询问能否在等待H-1B抽签结果的期间延长OPT的时间。但第一次沟通以失败告终，学校的国际生部门只是给了试一试、问一问等含糊其词的说法。但第二次张女士号召了一批有同样状况的留学生们一起询问国际生部门，校方才开出了将OPT延至6月份的I-20表示个文件。这样一来，张女士终于没有因为“等待H-1B”而错失工作了。
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据美国《侨报》报道，当地时间3月3日，美国移民局发布通知：从4月3日起取消H-1B工作签证申请的加急服务(Premium Processing)，该取消可能会持续半年。移民局特别说明，占2018年财年H-1B名额的所有申请和2017年4月3日以后提交的不占名额的H-1B申请都属于“取消加急服务”的范畴。
在不少抽签的民众眼里，能否办理加急业务仅仅是“快”与“慢”的差别，有些公司甚至为了省一笔额外的加急费用，反倒是更加不愿意为受益人办理加急业务。所以不少留学生或是正在申请H-1B工作签证的民众对此变更表示“无感”。
然而，现就职于南加州某高校医疗中心的张女士则自从知道了这项通知以来，就为了此事上了不少火，原因是她的OPT(Optional Practical Training，美国移民局授予F-1学生的校外工作许可)身份在4月中旬即将到期，但是她又不确定4月是否能得知中签与否的消息，听说以往抽签的学长学姐们，不少要等到5月份才能知道抽签的结果。这不仅急坏了张女士，公司也是一样的焦虑，张女士表示：“OPT和H-1B之间的空档期，是不允许在美国工作的，所以在此期间老板必须为我办临时停职，但是这停到那一天谁也说不好，如果我说不出具体的停职结束时间，恐怕老板就要开始物色新人了。”
张女士看着自己工卡上的截止日期一天天的接近，只好赶快与此前就读的研究生院校进行联络，询问能否在等待H-1B抽签结果的期间延长OPT的时间。但第一次沟通以失败告终，学校的国际生部门只是给了试一试、问一问等含糊其词的说法。但第二次张女士号召了一批有同样状况的留学生们一起询问国际生部门，校方才开出了将OPT延至6月份的I-20表示个文件。这样一来，张女士终于没有因为“等待H-1B”而错失工作了。
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...01-16
H-1B签证VS 美国绿卡，哪个才是打开美国留学的正确方式？
大多数美国留学生都希望能留下来在美工作，那么就必须申请H-1B工作签证;而对于正打算申请美国学校的童鞋们，如果拥有一张美国绿卡将大大提高美国名校的录取率。H-1B签证和美国绿卡，哪个才是打开美国留学的正确方式?看完下面这两则新闻，你就知道了。
H-1B迎来寒冬：签证费上涨，改革层出不穷
12月19日，美国国会通过了一项提高H-1B申请费的决议。持有H-1B签证的员工所在公司如果超过50个雇员，且H-1B员工或L1员工超过一半，公司将花费额外的$4,000美元资助持H-1B签证员工，$4,500美元资助持L1签证员工。
86留学网解读，此举本意是防止美国公司利用滥雇廉价的H-1B签证员工来代替辛勤工作的美国人。但很多华裔留学生表示，新法不仅令他们多承担2000元申请费，还很可能打消公司聘请他们的念头，苦叹毕业后的留美之路越发艰难。
在某华人公司上班的李言来说，新法就不仅是多花2000元那么简单。她表示，由于公司有近60名员工，其中20多位持H1B，虽然明年她申请时还不用多交钱，但新法却引起老板紧张，不敢随意增加H1B员工的比例。“近年的工作虽然好找了些，但想长期留在美国却越来越难。”
美国国会双倍提高签证申请费，改革方案层出不穷。这显然预示着H-1B即将迎来寒冬，准备赴美读书或者正在美国读书的朋友最后一根稻草都不稳妥了。
绿卡持有者，申请美国名校享有9倍录取率
近日，一则新闻被刷屏，杭州一女孩被哈佛提前录取，这是杭二中第一个在本科阶段被哈佛大学录取的学生，也是浙江省第一个被哈佛本科提前录取的学生。她成绩好、颜值高，简直就是“别人家的孩子”最高形态。然而，不久之后又有新闻爆料：这位学霸女神实为美国籍，父母均为MIT毕业。那么，美国国籍真的有什么玄机吗?那么请看下图：
也就是说如果有美国身份，相比非美国学生您将享有9倍左右的入学几率！！
好处都有啥
?申读学校时，无绿卡子女入读美国名校几率瞬间降低到原先的1/9。
?学校录取后，无绿卡子女须多花百万留学费用。
?学校毕业后，子女由于没有绿卡身份，诸多美国企业拒绝提供工作机会。
?找到工作后，无绿卡子女只有1/3的几率能够抽中就业签证留美发展。
12-08
申请H-1B工作签证的注意事项：
1、在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。外籍员工个人不能为自己申请H-1B签证。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。符合H-1B签证的职业通常需要专业化的知识，其包括但不限于：IT丶建筑丶工程丶数学丶物理科学研究丶社会科学丶生物技术丶医疗保健/医药丶教育丶法律丶会计丶商业丶神学丶艺术丶计算机丶财务丶会计丶金融丶市场营销丶销售丶招聘和电信。
2、H-1B签证一次签发可长达三年，还可以延长，一般情况下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美国工作时间最长可达到六年，并且在符合有关条件的情况下，H-1B签证还可进一步延期。
3、如果在H-1B身份的外籍员工辞职或解雇，该外籍员工必须申请并获得另一个非移民身份或离开美国。在签证到期前，如果雇主辞退外籍员工，该雇主需负责为外籍员工支付回国的机票费用。如果外籍员工选择辞职，雇主就没有责任付机票的费用了。
4、每一份H1B申请，在提交前都要反复检查。包括：表格是不是最新的;所有表格内容和签字的完整性;所有内容表述的前后一致性;政府规费支票数目和内容准确性;邮寄地址的准确性;任何身份断层问题;受益人学历证明;薪水问题;工作职责问题; 雇主的支付能力 等。H1B I-129 表格签字一定要原件。 LCA表格签字不一定要原件。
5、H1B政府规费通常要有雇主支付。交给美国移民局的政府规费不应该由受益人个人支票支付，加急审理费除外。移民局接受公司支票，银行本票(cashier check)以及money order. Money orders must be properly endorsed。几种不同的政府规费，最好分开写。支票不应有任何涂改。
6、邮寄建议用最稳妥的方式。一定要有tracking number 和guaranteed arrival date. 在紧急情况下，可以考虑当天送达的快递方式。
7、慎重选用H1B加急审理。加速审理只是让你尽早知道你的结果，但并不能改善你的结果。如果出现抽签的状况，15天的审理时间，要等到抽签有了结果以后才开始起算。
8、如果H1B受益人在美国境外，需要通过领事馆申请H1B签证进入美国，那么向移民局送件时应该提交两套完整材料，其中一套材料会转给KKC-PIMS供领事馆日后核查用。
9、美国移民局不允许同一个公司为同一个雇员递交多个H1B申请。但是法律不禁止一个外国人通过不同的公司递交不同的H1B申请。
10、受益人如果在规定时间内已经修完了毕业所需课程，满足了学历的所有要求，只是由于毕业典礼没到因此没有拿到学位证书，不要紧，可以叫学校开一个证明，证明他已经实际上获得了学历。 如果受益人通过国外的学历申请H1B，需要提供同等学历认证。
11、某些类型的雇主提交的某些H1B，被要求补充材料的几率会更高。小公司提交的文科类H1B，应该与律师充分商量， 近可能选择一些非敏感job title, 避开一些已知雷区。针对可能到来的补件通知，雇主和雇员可以在律师的指点下提前做一些应对准备。
...11-17
专家提醒：
H-1B工作签证有可能收紧，届时留学生毕业后想留在美国找工作难度会加大；
支持合法的EB-5投资移民，但可能会调整政策细则，今年12月9日是政策到期日
留学政策
毕业后留在美国揾工将更难
特朗普自参选以来，对留学问题有一连串的“攻势”，包括缩小STEM（科学、技术、工程和数学）专业范围、控制留学生数量、收紧H-1B政策等。其中，最引起留学生关注的是H-1B签证政策。
他认为大量外来劳工的涌入提高了美国本土的失业率，大量留学生通过H-1B签证毕业后留美抢夺了美国本土公民和居民的就业机会。H-1B工作签证计划耗费了美国本土就业机会，倾向于通过收紧H-1B政策来保护美国公民和居民的工作岗位。比如提高H-1B可从事工作的工资价码，从而减少美国公司对于H-1B人才的需求。他还呼吁取消交换学生的J-1签证，增加外国留学生毕业后留美工作的难度。但同时强调美国如有需要可积极引进海外人才，支持高科技移民，反对低技术移民。
景鸿教育总经理伍茵表示，未来在美毕业后顺利就业的机会可能会减少，但一旦学生找到工作，移民成功的概率将会提高。
10-30
华盛顿时间16日，美国移民局(USCIS)宣布，2017年H-1B工作签证将于2016年4月1日开放申请。由于预料之中巨大的申请数量，在审理申请之前将像过去几年经过一个“抽签”的阶段。与往年略有区别的是，50人以上且半数员工是工作签证持有者的企业，为雇员申请H-1B时需要交纳4000美元的附加费。
美国移民局在公告中表示，2016年4月1日起将接受H-1B工作签证的申请。今年国会批准的名额照例是6.5万个一般名额和2万个预留给拥有硕士以上学位申请者的名额。根据往年形势，开放申请5个工作日内收件数量就将超过实际名额，因此移民局将在开放申请后5个工作日内收件，然后进行抽签。
由于数据录入需要时间，移民局表示将保证在完成抽签后，最晚5月16日开始进行“加急”H-1B申请案的审核。
在申请H-1B的费用方面，移民局进行了说明，雇主为雇员申请H-1B时都需要交纳325美元的基本申报费和500美元的防伪费。申请费方面，公司员工超过25人的需要交纳1500美元，不足25人的交纳750美元。根据2015年新法案，所工作公司员工超过50人且其中一半及以上是持有工作签证的雇员，还需交纳附加费4000美元。在新法案通过前，这个费用是2000美元。这项规定也适用于“跳槽”或工作签证3年期满后延期。
要求加急申请的将在15天之内得到申请结果，费用为1225美元;但是，移民局此前已经多次说明，申请“加急”无助于提高中签率。根据今天的公告，加急申请中签后，得到结果的“15天”将最晚从5月16日起算。
近年来，随着经济复苏而名额没有变化，H-1B的申请形势一年比一年紧张。2015年，允许收件的1周时间内，移民局共收到了17.25万份申请;2016年，这个数字是23.3万。由于经济的进一步复苏、理工科毕业生OPT实习期延长、往年“积压”今年再申请等因素，料想2017年的申请数字“只多不少”。与此同时，正在进行的美国总统选举中，H-1B项目常成为参选人辩论的重要议题。共和党参选人川普(Donald Trump)由于其对H-1B项目“不属于高技术移民项目”、“要提高工资标准”、“不能让外国劳工与美国人抢饭碗”乃至应当中止这一类签证申请等言论备受瞩目。
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