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a.路由器、交换机方向网络工程师
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段
万丈高楼平地起，基础知识还是蛮重要的 本基的路由交换知识的了解以及配置方法
时间久了，免不了出故障，排除故障也很重要 发展到CTO级别就要考虑网络的整体部署了
xx协议专题 ?子网掩码教程 ?路由协议专题 ?路由器技术指南 ?交换机典型配置 ?访问控制列表介绍 ·路由故障处理手册·交换机故障解决指南·交换机安全配置与安全漫谈 ·融合通信：语音、视 频和数 据融合
b.无线型网络工程师
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段
有线和无线来说，基础知识很是很重要的 搭建小型无线网络对于工程师来说是必备的
故障处理对于无线来说也非常重要 无线是比较有前途的，毕竟上网不受网络束缚
xx协议专题 ·子网掩码教程·无线局域网基本知识 ·家庭无线局域网 ·无线网络搭建·家庭无线网 ·无线路由器故障处理
·无线重中之重：安全问题 ·无线网状网(MESH)
·wimax技术与趋势·802.11n:下一代的无线网络技术
c.布线型工程师
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段
基本的路由交换知识的了解以及配置方法 本基的路由交换知识的了解以及配置方法
本基的路由交换知识的了解以及配置方法
本基的路由交换知识的了解以及配置方法
xx协议专题 ·网络传输介质介绍 ·网络管理实用手册 ·综合布线技术 ·网络性能测试 ·网络布线测试仪器 ·网管系统介绍·网络管理系统的困惑 与突围 ·综合布线工程案例 ·QoS服务质量专题
2.网络工程师发展职业规划、网络工程师三级进阶
阶段 职称 岗位 前景与待遇 网管员 初级 网络管理员
专业网工必经的初始阶段 系统管理员工程师 中级 普通网络工程师 网络公司/专业IDC中心/大ISP服务商
普通系统工程师 中级网络公司/大公司/外报公司 网络系统工程师中级 国内凤毛麟角，工资过万
网络存储工程师 中级
需求60万输送1万，缺口极大
网络安全工程师 中级
当前最急缺，工资增长幅度大
专家型 高级
技术专家 待遇很高，30岁后的发展目标之一
项目经理
高级
35岁后发展目标之一，可晋升管理层
技术主管
高级
网络工程师30岁后的发展方向
(一)、网管员
■职称：初级
工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。
这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。
■主要岗位：网络管理员(系统管理员)
■工作职...
07-21
下面是留学群小编为大家整理的软件工程师职业规划精选范文，欢迎大家阅读。更多软件工程师职业规划精选范文请关注留学群职业规划范文栏目。
一、初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
二、测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
三、高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
四、测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员软件工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
五、测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
六、测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
七、计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员软件工程师个人职业规划职业规划。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。每个人也一样，大家都应该拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的一定是最适合自己的。
一、软件工程师的职业优势
1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。
2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必然。
3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。
4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。
5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。
6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。
二、软件工程师解读
何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握...
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