留学群专题频道三级人力资源管理师栏目，提供与三级人力资源管理师相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
09-14
人力资源管理师三级考试是中国人力资源管理协会（CHRM）主办的一项国家级考试，旨在衡量考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。该考试难度适中，要求考生掌握一定的理论知识，并能灵活运用于实际情境中。下面将详细介绍人力资源管理师三级考试的难度以及备考建议。
一、考试内容
人力资源管理师三级考试主要包括岗位职责与能力要求、人力资源规划与组织设计、人力资源招聘与录用、人力资源培训与开发、薪酬与绩效管理、员工关系与劳动法规六大模块。考试内容涉及的知识要点较多，需要考生全面掌握人力资源管理相关理论，并能灵活应用于实际工作中。
二、考试难度
1. 知识面广泛：人力资源管理师三级考试包含的知识点较多，考生需要掌握相关理论知识，并能理解其应用价值。细分模块涉及的具体内容也较多，需要考生对各个知识点都进行深入学习和思考。
2. 应用能力要求高：考试注重考生的应用能力，要求能从理论层面出发，灵活运用于实际情境中。考生需要解决实际问题、制定相应的人力资源管理方案，并注重实施与评估。
3. 运用案例分析：为了考察考生的综合能力，人力资源管理师三级考试常采用案例分析的形式。要求考生能够根据案例提出问题、分析问题原因，并提供相应的解决方案。
4. 时间压力较大：人力资源管理师三级考试时间限制较为紧张，需要在时间有限的情况下完成考试要求。考生需具备较强的时间管理能力和应试策略。
三、备考建议
1. 制定合理的学习计划：根据考试大纲和自身情况，制定详细的学习计划，并合理安排时间。将复习内容分为模块，循序渐进地进行学习。
2. 深入理解人力资源管理理论：通过阅读相关教材、参加培训班、听取讲座等方式，全面理解人力资源管理的基本理论和具体操作步骤。
3. 多做练习题和模拟试卷：通过做大量的练习题和模拟试卷，熟悉考试形式和题型，并找出自己的薄弱环节进行针对性强化。
4. 注意实际经验与理论结合：人力资源管理师三级考试注重考察考生的实际操作能力，因此在备考过程中，要注意将理论知识与实际经验相结合，培养解决问题的能力。
5. 注重案例分析的训练：在备考过程中，多阅读、研究和分析相关案例，培养分析问题的能力，并提出合理的解决方案。
6. 做好时间管理：在模拟考试中，合理安排时间，注意提高答题效率。熟悉考试时间限制，掌握时间分配的技巧。
人力资源管理师三级考试难度适中，考生需要全面掌握知识点，并能将理论运用于实际情境中。通过合理的备考计划和持续的学习，相信考生能够克服难题，取得优异的成绩。
...09-08
人力资源管理师三级怎么报考？得满足什么条件？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了＂报考三级人力资源管理师条件＂的相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
三级人力资源管理师报考条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
报名时间：由各省各自安排，一般从每年的2月开始。
三级人力资源师报考方式：
1、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
拓展阅读：人力资源管理师报名注意事项
1、报名时请仔细阅读报名须知和相关规定，确保符合报考条件。
2、报名截止日期前完成报名，并按时缴纳报名费用。
3、考试时间和地点将在报名截止后通过短信或邮件通知，请及时关注。
4、参加考试时请携带有效身份证件和报名确认函。
5、考试成绩将在考试后一段时间内公布，请及时查询。
推荐阅读：
09-08
准备报考人力资源管理师的小伙伴们，你们知道人力资源管理师三级考试科目有哪些吗？快来和小编一起看看吧。下面是由留学群小编为大家整理的＂企业人力资源管理师三级考试科目＂的相关内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业人力资源管理师三级考试科目
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能能》。
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
三级人力资源考试题型是什么
1、三级人力资源管理师职业道德和理论考试：
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）。
B、题型：选择题。
C、题量：125道。
D、答题方式：上机考试。
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
2、三级人力资源管理师专业技能考试：
A、考试内容：专业技能（100分）。
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）。
C、答题方式：上机考试。
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
理论成绩（职业道德+理论知识）、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
拓展阅读：人力资源管理师三级考试条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业业证书的在校应届毕业生）。
推荐阅读：
08-29
三级人力资源管理师是一项非常重要的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。但是，想要成为一名合格的三级人力资源管理师并不容易，需要符合一定的报考条件，并且要按照规定的报名流程进行报名。为此小编下面将详细介绍三级人力资源管理师的报考条件和报名流程，快来一起看看吧！
三级人力资源管理师报考条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
三级人力资源管理师报名流程
1、注册报名。登陆当地职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。按要求如实填写注册信息，完成注册并获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，按照要求如实填写报名登记表格，确保内容准确。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交相关资料进行资格审查。
拓展阅读：人力资源管理师报名注意事项
1、报名时请仔细阅读报名须知和相关规定，确保符合报考条件。
2、报名截止日期前完成报名，并按时缴纳报名费用。
3、考试时间和地点将在报名截止后通过短信或邮件通知，请及时关注。
4、参加考试时请携带有效身份证件和报名确认函。
5、考试成绩将在考试后一段时间内公布，请及时查询。
推荐阅读：
04-14
人力资源管理师考试是有等级的，那么人力资源管理三级有同学了解过吗?下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源管理师考试三级难不难”，仅供参考，欢迎大家阅读。
要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
第二科实际操作：包括简答、计算、综合题等(分值：100，权重：100%)
至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了，我还没考呢，因为我现在还达不到报考要求呢。
只要达到下面任何一项就可以
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源报考方式：人力资源管理师是国考，必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要求带身份证复印件、学历证书(资格证书)复印件、工作年限证明、1寸照片3张、2寸照片1张。中级和高级必须有学历证书(资格证)的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。
人力资源证有什么作用
证书的作用：
职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。
证书的性不可代替性：
资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球 90多个国家畅通无阻。
证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。
取证方式：
首次打破国企私企限制、行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书.
现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，而人才竞争不光需要自身实力，更需要自己的一个行业经历，这就要求HR们必须做好企业的人力资源管理，提升人力资源部门在企业中的能力，这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更大的价值。当然这也就要求HR们不断实现自我价值的提升.《企业人力资源管理师》职业资格证书推...
11-14
人力资源管理师这个职业前景还是不错的，如何要报考有什么要求呢？尚不了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“三级人力资源管理师报考条件有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
三级人力资源管理师报考条件有
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
拓展资料：三级人力资源管理师就业前景
由于人力资源管理师本身就是偏文职类的工作，朝九晚六的上班时间，周末双休和法定假日。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。晋升空间最高级别为副总级别(总监、经理、专员、主管)。所以总体来说人力资源管理师这个职业还是福利挺不错的，也给大家整理了一些关于人力资源管理师的就业前景，大家一起来看看吧!
其实现在的人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。以上就是整理的一些人力资源管理师的就，请各位考生参考一下。
...11-27
人力资源管理师考试栏目小编为考生们整理了“2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)
1、( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
2、企业内部招募的主要方法包括( BCD )
A、广告法
B、推荐法
C、档案法
D、布告法
E、上门招聘法
3、起草培训制度草案，一般应包括( BCDE )。
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
4、实施培训课程的管理，应当包括( ABCD )阶段。
A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果综合评估
5、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( ACD )
A、认知成果
B、显在成果
C、技能成果
D、情感成果
E、潜在成果
6、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( ABCD )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
7、绩效考评步骤包括( ABCDE )。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
8、企业薪酬管理工作的主要内容包括( ABDE )。
A、工资总额管理
B、薪酬水平管理
C、员工业绩考评
D、日常薪酬管理
E、确定薪酬制度
9、企业确定工资总额的方法有( BDE )。
A、 回归分析法
B、薪酬水平管理
C、成对排列法
D、日常薪酬管理
E、盈亏平衡点法
10、宽泛式薪酬等级类型的特点是( ACE )。
A、平行状排列
B、金字塔排列
C、薪酬等级少
D、薪酬等级多
E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
11、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( ABCDE )
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起...
11-27
小编精心整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)》，希望您能有所收获，祝考生们考试取得好成绩。更多关于人力资源管理师考试的相关资讯，敬请关注本网及时的内容更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)
一、单选题
1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。
A企业组织的无形部分
B中层管理者之间的关系
C不同管理单元的沟通
D决策层对整个企业的控制力
3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性
B相关性与有效性
C全面性与完整性
D可操作性与精确性
5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不变
6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A企业高层管理者
B人力资源部门
C相关部门各级领导
D领导与各级直线管理人员
8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
9、(C)不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤
B基本养老保险
C健康保险
D救济灾民
10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。
A乙甲丙丁
B丙甲乙丁
C甲乙丙丁
D丁甲丙乙
11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
...
11-27
人力资源管理师考试栏目小编整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)》，希望对您有帮助，祝考生们考试取得好成绩。若想了解更多资讯的话，可以看看本网的更新哦!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)
单选题
1、人员招聘的最终目的是(D)。
A保证组织有足够的人力需求
B选择素质高、质量好的人才
C招聘到最优的人才
D达到组织整体效益的最优化
2、人员配置的根本目的是(A)。
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。
A因果关系调研
B描述性调研
C预测性调研
D探索性调研
4、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。
A多样化和任务的整体性
B多样化和任务的协调性
C任务的整体性和任务的趣味性
D多样化和任务的趣味性
5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。
A个性
B共性
C可塑性
D成长性
7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心里测试
8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A认知成果
B技能成果
C绩效成果
D情感成果
9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A一般需要
B特定需要
C个别需要
D普遍需要
10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
多选题
11、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。
A通知学员
B后勤准备
C确认时间
D准备教材
E确认讲师
12、制定招聘计划的主要依据有(CD)。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
13、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。
A准确性、系统性<...
11-27
人力资源管理师考试栏目小编为您准备了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》，希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬请继续关注本网站更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)
单选题
1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。
A使用推荐法招聘成功的概率较大
B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C使用推荐法招聘成本较高
D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。
A接受程度
B认知程度
C抵触程度
D把握程度
4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。
A没有统一的标准
B没有简历有效
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。
A类似性
B一致性
C多样性
D特殊性
6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法
B观察法
C访问法
D记录法
7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。
A部分
B整体
C阶段
D全程
9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
11、属于书面调研报告的主要内容(C)。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
13、信息具有滞后性的原因是(B)。
...三级人力资源管理师推荐访问
