留学群（liuxuequn.com）为中国留学生提供海外新闻：《专家建言海外人才引进:引进高端人才要有特殊方案》12月11日国际在线报道。

提到钱颖一，人们会想到他是继朱镕基、赵纯均、何建坤之后，清华大学经管学院的第四任院长。研究制度经济学和转轨经济学出身的他，在人们心中还有个身份，那就是个现代教育家。在许多场合，他根据自己长期在国内外名校任教经历中的深刻观察，比较分析中国教育中存在的问题，大声疾呼当今人才培养对于中国未来的极端重要性。

引进高端人才要有特殊方案

2008年4月，中央统战部召开留学人员座谈会，就引进高层次留学人才进行座谈。钱颖一作为唯一一名学界代表受到邀请。接到通知后，他同施一公、饶毅和陈十一等著名学者进行了沟通，商讨发言内容。座谈会上，钱颖一围绕“制定特殊方案，引进高层次留学人才”的主题，作了精彩发言。

钱颖一建议说，国家对引进高层次留学人才应设定一个特殊方案。该方案既要有全球竞争意识，尊重市场规律，也要考虑到对中国未来10年、20年的影响。应该重点关注三个问题：

一是待遇问题。高层次人才是全球人才，在全球流动；高层次人才市场是全球市场，在全球定价。例如，一个美国大学毕业的金融学博士，美国给出的待遇是9个月工资17.5万美元，外加3个月暑期工资，总共23.3万美元。香港工资是美国的80%-90%。新加坡工资与美国相当，但个人所得税率低于15%(留学群 liuxuequn.com)。清华大学经济管理学院从海外引进一个高层次人才，年薪32万元人民币，合4.6万美元，不足美国、新加坡的1／5。工资待遇低是导致高层次人才流失的重要原因。

二是国籍问题。清华、北大从美国引进了几位院长，他们在美国顶尖大学做到终身教职正教授，但由于加入了美国籍，回来后没有资格评院士。发达国家吸引人才不论国籍、唯才是用。如新加坡的大学都是公立的，但校长、院长都是全球招聘。我国不承认双重国籍，但从吸引高端人才考虑，可否为一小部分高层次留学人才开一个小口，恢复他们的中国国籍或降低发放中国绿卡门槛，并赋予绿卡持有人与中国国籍人员同等待遇(留学群 liuxuequn.com)。让他们在中国有做院士、PI(留学群 liuxuequn.com)和法人的资格。

三是机制问题。美国高等教育之所以成功，而且充满活力，关键在于他们的人才机制鼓励竞争、优胜劣汰。在美国，做助理教授要经过两个三年期合同考察，之后再评定是否给终身教职，很多情况下是不给的。现在清华也开始引入这套机制，效果很好。如何既保护劳动者的合法权益，又形成人才优胜劣汰的竞争机制，需要研究。

会后，中央统战部将钱颖一的发言整理后报送中央。胡锦涛、习近平等领导作出重要批示，要求研究此问题，制定吸引海外高层次人才的政策规定，开辟引智工作新局面。

当时，中央有关部门已经在着手研究和制定引进海外高层次人才的政策措施，钱颖一的建议恰逢其时，一些建议成为政策规定的重要内容。

人才引进来更要长起来

钱颖一牵头提出引进海外高层次人才的建议，并非偶然。他是恢复高考后首批进入清华大学的学生，留学后成为美国伯克利加州大学的终身教授。2001年，接受母校清华大学的邀请，着手聘请海外知名教授加盟清华。2006年，钱颖一成为清华大学经济管理学院第四任院长，更加关注海外高层次人才引进的问题。他说：“回国任教后，...

　　_________ (以下简称甲方)与_________ (以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

　　二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。

　　三、在协议期内乙方应履行如下义务：

　　1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

　　2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

　　3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

　　4.服从甲方其他应当履行的义务。

　　四、在协议期内乙方享有如下权利：

　　1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

　留学群（liuxuequn.com）为中国留学生提供海外新闻：《广州积极引进海内外人才 将奖励高端人才引进单位》12月14日羊城晚报报道。

13日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，为了促进广州引进高端人才工作，市人社局将对引进高层次人才作出突出贡献的人力资源服务机构和市属用人单位给予奖励和资助。

据透露，在广州地区注册成立的人力资源服务机构，成功为广州市属用人单位每引进一名高层次人才，市财政将给予1万元奖励。同时，在广州机构编制管理部门或工商行政管理部门注册登记的市属用人单位，通过广州地区人力资源服务机构每引进一名高层次人才，市财政给予2万元资助。

据悉，“高层次人才”分为A、B两类。A类为经评定或认定为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”或“广州市青年后备人才”之一的人员；B类为获得博士以上学位，副高以上专业技术资格或国家一级以上职业资格，税前年薪50万元以上人员，与用人单位签订且经备案的劳动(留学群 liuxuequn.com)合同或与人力资源服务机构签订的派遣合同期限不少于1年，人力资源服务机构和用人单位申请奖励或资助时仍在合同履行期内的人员，并且是2010年7月14日至2011年12月31日期间引进到广州市属单位工作的人员。

与珠三角兄弟城市一样，广州正逐步使用安家费、创业启动资金、社会福利等手段，大力吸引国内高层次人才来穗发展。计划用5到10年时间，面向海内外引进、扶持300名创新创业领军人才来穗创业发展；对创业领军人才，给予100万至500万元的创业启动资金资助、最高500万元的股权投资、最高100万元的贷款贴息、30万至100万元的安家费、100至500平方米免费工作场所；对创新领军人才，给予最高50万元的安家费和最高50万元(留学群 liuxuequn.com)的科研经费，推行享有充分自主权的首席专家负责制。

对于认定评定的高层次人才可享受建筑面积标准为85—150平方米(留学群 liuxuequn.com)的货币补贴；两院院士和杰出专家、优秀专家分别享受副省级和局级医疗保健服务待遇等。(留学群 liuxuequn.com)

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　留学群（liuxuequn.com）为即将留学的中国学生提供留学新闻：《上海财大推“常任轨”制 宽严结合引进海外人才》12月11日光明日报报道。

2005年，上海财经大学在国内高校中首推“常任轨”海外人才培养考核机制，探索接轨国际的师资管理模式。今年，首批引进的9位“常任轨”教师试用期满。上海财大对他们进行了严格的终期考核，其中4位获得常任教职，两位教师延聘，1位教师缓考，两位教师被解聘。

6年一“大考”，并非走走过场，对高层次创新型人才引进培养的“上财实践”，也是我国高校近年来大规模引进海外人才得失的一次检验。

严与宽的辩证法

考核结果一公布，副校长周仲飞松了口气：“4位教师经受住了严格的考验，说明我们的探索有了成效。”

“常任轨”制是上海财大借鉴世界一流研究型大学的终身教职制度设立的。周仲飞介绍，学校为此制定了作为晋升依据的国际高水平期刊分级目录，同时注重学术软环境的打造，为海外人才在国内大学做出世界级的成果，提供强有力的制度保障。

据了解，对纳入“常任轨”制管理的海归教师，学院每年会对其教学、研究等方面进行综合评价。试用期第3年期中考核，进行第一轮“筛选”。通过的将在第6年接受全面考核。其中很重要的考核因素是发表论文的质量和数量，国际学术期刊至少发表4篇论文，其中包括诸如《美国经济评论》、《经济学人》等顶尖经济学学术刊物的论文一篇。而获得常任教职的教师，学校将保障其退休之前，在岗收入不低于获得常任教职之前，鼓励他们做出更多更好的学术成果。

“严格管理和宽松氛围并举，让教师有压力也有动力。”在田国强看来，在没有形成国际化的同行专家评审规范的背景下，必须通过硬性的高质量学术标准来确立发展方向。否则，即便是优秀的海归教师引进后也会逐渐被“同化”。

给他们六年的成长期

“常任轨”的引入，给上海财大带来了不小的冲击。外来的和尚到底能不能念好经？大家都在看。

此次获得“常任教职”的会计学院教师靳庆鲁坦言，“常任轨”教师“压力很大”。毕业于香港科技大学的他，来财大的前3年一篇论文都没发表，可学校依然加以鼓励。校长、院长没有“给脸色”，他自己倒憋着一股劲，被子铺盖都搬进了办公室。第4年开始，越来越多高质量论文得以发表，第6年在会计学顶尖期刊上发表论文两篇。

上海财大给海归青年人才6年的成长期，让他们在教学、科研各方面大展拳脚，施展才华。此次通过考核的优秀教师陈庆池和周亚虹，前者学术成果丰硕，2009年入选上海高校特聘教授，后者入选“新世纪优秀人才支持计划”，还连续两年当选上海财大教书育人十佳标兵。

据了解，2005年至今，共有120名海归青年人才加入“常任轨”，海外人才队伍初具规模。近年来，学校在世界一流经济学期刊上的论文发表量居全国首位，海归教师和国内教师携手，在国家级课题立项方面也取得重大突破。

“引得进，留得住，用得好，流得动。”周仲飞表示，从今年开始，将有更多的“常任轨”教师通过努力获得常任教职。学校将进一步完善管理制度，打造海外优秀人才的引进平台和集聚高地。

做好一片试验田

2010年，上海财大的“常任轨”探索被正式纳入国家教育体制改革试点项目——“探索开放竞争环境下的师资队伍建设模式”。

近年来，随着越来越多的“海归”人才落户高校...

　　上海人事考试中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念，经过十年多的开拓创新，逐渐形成了考试品牌，受到社会广泛认可。

　留学群[liuxuequn.com]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《常州积极引进海外创新人才抢占创新“人才高地”》05月18日liuxuequn.com报道。

(留学群 liuxuequn.com)记者从今天开幕的2011年中国常州先进制造技术成果展示洽谈会上了解到：该市积极开展引进高层次研发人才和领军型创业人才工作，4年来，已经引进海外人才达1802人，领军型海归创业团队300个。

按照“引得进、留得住、用得好，有舞台、有前途、有利益”的理念，常州市大力实施“千名海外人才集聚工程”和“金凤凰高层次人才引进计划”。仅2010年就有195个领军型海归创新创业人才、项目签约落户常州，其中领军型创新人才12名、领军型创业人才183名。183名领军型创业人才项目中，特别优秀项目13个、重点推荐项目53个、优先推荐项目117个。

毕业于新加坡国立大学的周志颖是常州引进的第六批海归创新创业人才之一，已与常州恐龙园就网络技术进行项目合作。常州良好的地理位置和人才环境，早已成为海外人才创业发展的福地，周志颖只是海智工作站引进的多名海归人才之一。目前，常州市海智工作已形成了“一基地+四工作站”的模式。即常州海智基地和“科教城海智工作站”、“津通工业园海智工作站”、“溧阳市海智工作站”、“国家高新区海智工作基地”，每年都招才纳贤，无论海内外、市内外，只要是优秀适用人才，都要做到引得进、留得住、用得好，让他们有舞台、有前途、有利益。此外，“伯乐们”还大胆采用产权激励机制，健全期权、股权激励制度，建立人才与资本结合、技术与贡献结合的分配导向，让一流人才获得一流回报。

为鼓励企业引进创新型人才和提升自主创新能力，园区制定政策，对引进领军型创新人才团队且团队成员8人以上的，一次性给予企业家50万元奖励；规模以上企业中，理工科本科及以上学历员工数占员工总数25%以上的，给予企业家一次性奖励5万元，超50%的奖励企业家10万元。目前，共有700名高层次科技人才获得资助经费约2202万元。(留学群 liuxuequn.com)

　 2012年04月29日 上海简历模板信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

自我评价
有计算机初级、中级证书，上海市星光杯计算及应用三等奖、普通话证书、美容师/彩妆师初级证书。
在校期间所修的是形象设计专业，熟练于office word，excel，powerpoint等办公软件，Photoshop等图片处理软件等基础也有所掌握。
有较强的适应能力以及较好的抗压能力，性格外向，热爱运动也曾获得上海市运动相关奖项。

姜佳婷教育经历

2009-9 至 现在徐汇职业高级中学形象设计专业

姜佳婷语言能力

英语：一般