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2020中级经济师人力资源管理考点知识：用人单位劳动规章制度制定的程序
用人单位劳动规章制度制定的程序
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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2020中级经济师人力资源管理考点知识：骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任
1.社会保险有关单位及其工作人员以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社保待遇。
（1）应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；
（2）属于社会保险服务机构的，解除服务协议；
（3）直接主管和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
2.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出。
（1）由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
（2）情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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