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在工作中，这些问题也许总是困扰着我们，不仅工作效率低还会影响到业绩。究其原因就是没有一个合理的工作计划、合理的时间计划。以下是留学群小编为大家精心整理的“人事经理工作计划范文2018”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注留学群!
人事部不仅要从自身建设，岗位职责流程界定，绩效考核的深化等着手加强工作，还要加强员工的思想教育训练，各部门之间的沟通协调，劳动关系的处理和人才招聘和储备等工作的细化。人事经理工作计划如下：
一、人事部自身建设的要求
1、 人事部门人员定岗定位定责的建设
2、 提高人事部门人员的专业技能
3、 树立人事部门人员以服务和监督为主的思想
4、 加强个人组织指挥和协调能力
5、 加强采购入库出库作业流程
6、 积极完成上级所赋于的各项任务
7、 做好员工档案管理保密工作
二、公司岗位职责的修订工作
1、公司的每一个部门的组织架构的设定
2、每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围修订、做到人尽其才，完善用人标准
3、建立完善的工作作业流程
4、协调各部门主管均要参加修订工作
三、绩效考核的深化工作
1、就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作
2、修定目前绩效考核的标准3、绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论，做到人人参与制订工作
4、各单位绩效考核的透明化建设
四、思想教育训练
1、加强公司价值观，增强员工的忠
2、制订培训计划，各部门培训制度的落实
3、重视培训后考评组织和绩效考核
4、培训后的考核成绩同调职调薪升职挂钩
五、各部门之间的沟通协调
1、组织各部门主管召开定期协调会
2、加强各部门主管思想动态的监督工作，有异常及时汇报
3、使个人目标与组织目标一致;解决冲突，促进协作;提高组织效率
六、劳动关系的处理
1、劳动关系的处理目标是：让离职的人员没有抱怨地离开
2、建立完善的合同关系，使每一个人员能清楚了解自己的权益
3、认真学习劳动法规，尽可能的避免劳资纠纷，权立公司的良好形象
七、人才招聘和储备
1、各部门组织架构人员的补进
2、招聘前的准备工作，与用人部门沟通所需要人才的标准和要求
3、初试和复试表单的填写和意见的反馈4、同公司领导的沟通，做好人才储备计划八、企业文化建设
4、修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章，才能做到有章可循，违规必究的原则
5、修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容，做到人手一本
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