留学群专题频道人力资源专业介绍栏目，提供与人力资源专业介绍相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
澳洲人力资源管理专业排名是最近一段时间很多国内的学生都比较关注的留学热点话题之一。人力资源管理对于一个公司企业的发展有着很大的影响。和留学群一起来了解一下该专业吧！
一、澳洲人力资源专业就读优势
人力资源专业的学生可以获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规
二、澳洲人力资源专业各大学学费详情
澳洲人力资源专业本科学费介绍：
1.南昆士兰大学：人类服务本科-人力资源管理专业Bachelor of Human Services in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 21，300.00/年；费用总额：RMB 人民币 604，500.00元
2.新英格兰大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 17，872.00/年；费用总额：RMB 人民币 553，080.00元
3.艾迪斯科文大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 12，600.00/学期；费用总额：RMB 人民币 663，000.00元
澳洲人力资源专业研究生学费介绍：
1.墨尔本大学人力资源专业：学费：38656.00澳币/年
2.新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业：学费：40560.00澳币/年
3.悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业（推荐阅读：悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业）：学费：40000.00澳币/年
4.昆士兰大学人力资源管理专业（商业大方向）-2年制专业：学费：34611.00澳币/年
三、澳洲优秀大学人力资源专业解析
1.悉尼大学：人力资源管理硕士
学制：1.5年
IELTS：7.0，各单项不低于6.0
开学时间：3月和7月
2.悉尼科技大学：人力资源管理硕士
学制：1.5年
IELTS：6.5，写作不低于6.0
开学时间：2月和7月
3.卧龙岗大学：人力资源管理硕士
学制：1年
IELTS：6.5，各单项不低于6.0
开学时间：2月和7月
...
人力资源专业是一个不错个专业，也是非常热门的，那么接下来就和留学群来看看英国人力资源专业介绍。
英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面，而且概念不像国内这么宽泛。现在，很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。
人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在，人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。
人力资源管理专业结构：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD）从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。
CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学（The University of York）、伯明翰大学（University of Birmingham），因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。
推荐阅读：
美国俄亥俄州立大学始创于1870年，目前来说是美国规模最大的学校，这也吸引了很多的国际留学生，接下来，留学群小编要介绍的就是美国俄亥俄州立大学人力资源专业，若是想申请这专业，就来看看吧!
俄亥俄州立大学同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。
而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。
俄亥俄州立大学的Fisher商学院的确有很多优秀的资源。这里的整体学风很好，很强调Leadership，强调career，以及整体的business, strategy的知识。它不是完全学术型的program，所以这也是为什么OSU的HR program站在第一梯队却不能去争三甲的原因，因为它不会完全专注于学术的成果。平常上课大家都是很商务的氛围，日程也都是满满当当，有各种各样的活动让你和商界的人交流。来上课的professor并不是老学究，有很多的商业领袖，比如一些大公司的former CEO之类的，还有很多guest speaker，都是商界的大牛。
美国留学俄亥俄州立大学HR专业申请从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
并且，HR专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻。
美国留学HR专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
很多学生会选择去新加坡留学，那么新加坡人力资源专业到底如何呢？和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的新加坡留学的相关资讯，欢迎阅读。
新加坡人力资源专业介绍
随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。新加坡留学人力资源专业的学生，受到前所未有的重视，就业前景非常广阔。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好。
新加坡留学人力资源专业院校选择
1、新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业
新加坡莎顿国际学院与英国斯塔福德郡大学合作开设的人力资源专业，课程学制的时间基本上是24个月，新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业的报名费是大约在565新币，课程学费总计约为三万新币。新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业要学习国际人力资源管理、战略管理、国际供应链管理、营销策略、零售营销管理。
新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业课程是针对那些对商业中“人力”方面感兴趣的学生而设置的,旨在发展学生对理论知识的学习、运用的意识,以及对人力资源管理结构的理解。
2、新加坡英华美学院留学人力资源专业
新加坡英华美学院是与英国朴茨茅斯大学合作开设的人力资源专业，所以学生学习之后就可以拿到英国朴茨茅斯大学的毕业证书。新加坡英华美学院留学人力资源专业学习的时间仅仅只需要30个月就可以了，学费也比较便宜，大概在三万五千新币，报名费约为650新币。
新加坡英华美学院留学人力资源专业需要在每年的2月、6月、9月、12月开课之前的前两个月申请。
课程介绍：人力资源管理战略、人力资源管理，发展与辩论、管理绩效和奖励、人力资源管理比较、管理期货、国际经理跨文化意识、企业和企业文化
...06-05
专业介绍：
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
行业的社会背景：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
专业就业前景：
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
据马来西亚教育联盟 (http://www.schoolmy.com/ )袁玉倩 老师介绍，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
推荐马来西亚 院校：
汝来大学
世纪大学
林国荣大学
...08-31
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
但是现状是令人担忧的 ，市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，所需人才必须是复合型的。而人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
目前，全球的人力资源专业人才都很紧缺。以我国为例，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间。（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
所以这个专业的学生，毕业之后很容易就业。马来西亚留学的学校中，诸多大学设有人力资源管理专业，其中 世纪大学就是比拟不错的一所。
下面，简单向大家介绍一下马来西亚世纪大学：
世纪大学是马来西亚最大的私立高等教育学校之一，拥有超过2万名学生，遍布全马各地的1家大学学院和6家学院，如巴生河流域、槟城及古晋。配合业界和学生需求而设的课程，让世纪毕业生更易获业界聘请，并成为各自领域的领导。
世纪国际教育集团能够享有今天的成果有赖于在过去几年中的努力，这为集团奠定了持续与可展性坚稳基石。
1、世纪在早期盈利能力较低的学习阶段获益良多，有了前车之鉴在2001年至2005年间，世纪教育集团通过PRIME及Systematic集团两个不同品牌的号召力提供较低廉及短期的课程。自此，通过一系列的巩固及品牌重塑运动，世纪的发展突飞猛进。
2、世纪的下一段成长故事发生在2006年，世纪简化其营运并将院校合并成7所大学学院和学院，包括提供全面性学习体验的哥打白沙罗旗舰主校园。设备齐全的全面性旗舰主校园内备有校园区内学生宿舍，体育与康乐设施以及国内最先进的实验室与学习设备。合并后，世纪国际教育集团终于以“世纪”为单一品牌方式经营校园的运作。2008年6月，世纪升格为大学学院，这促使世纪有资格推出较高回酬的自主开发本地新课程，推动集团转型为更高盈余利润的机构。
3、今时今日，世纪迈入第三时期的成长，相继推出了以科学、药剂学、验光视学及牙医学等创新的课程。世纪国际教育集团也透过推出更多具灵活性兼职及研究生课程以加强成人学习市场的占有率。
4、此外，藉由多年来与海外机构的合作，世纪从中获益不少。世纪国际教育集团致力于成为国际高等教育中心，从国际合作伙伴机构的国外学生转...
03-23
罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程，课程都很实际，罗格斯的特色就是注重strategy。老师会在课堂上让学生面试，job offer等等。Organization Change的课程也不错。organizational learning 老师会在课堂上有很多讲义，也会教授很多本科阶段没有内容。罗格斯的老师比较照顾国际学生的英语学习能力，甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多，一个月就会有一次，读完整个program，可以顺利提高中国学生做presentation的能力。
在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。
Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。...
人力资源专业介绍推荐访问
