留学群专题频道人力资源管理员栏目，提供与人力资源管理员相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。
03-27
每年都会有很多人想要报考人力资源管理师，但是对相关的情况还不太了解。下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员报考流程 考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理员考试内容有哪些
人力资源管理员考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。
人力资源管理师考试分四个级别，其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的，相对来说考试内容也是四级中最基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高。
人力资源管理员报考流程
人力资源管理员网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
1、在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(一般在5,11月第三个星期，各省不一);
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
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03-26
越来越多的小伙伴对人力资源管理员这个职业感兴趣，那么人力资源管理员考试需要哪些报名条件呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员考试需要哪些报名条件”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%;公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
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03-22
越来越多的小伙伴对人力资源管理员这个职业感兴趣，那么人力资源管理员该怎么报考呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员怎么报考 考试科目有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源证网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
1、在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月)。
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周)。
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5，11月第三个星期)。
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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03-18
人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，那么本项考试的含金量高吗?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员证书有用吗 报考条件有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理员证是有用的，人力资源管理员证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理员证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
人力资源管理员指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理员证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源管理员报考条件有哪些
报考企业人力资源管理员(国家职业资格四级)需要具备以下条件之一
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理员考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理员考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
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人力资源管理员证怎么考，报名条件是什么？不知道的小伙伴们看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理员证报考条件是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理员证报考条件
1、企业人力资源管理员
(具备以下条件之一者)
⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
2、助理企业人力资源管理师
(具备以下条件之一者)
⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
3、企业人力资源管理师
(具备以下条件之一者):
⒈取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
⒉取得本专业或相关专业博士学位;
⒊具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上;
⒋具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上;
⒌具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上;
⒍具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上;
4、高级企业人力资源管理师
(具备以下条件之一者):
⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;
⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
拓展阅读：人力资源管理师考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“四川人力资源管理员考试费用”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
四川人力资源管理员考试费用
据“四川人力资源管理师考试收费标准 ”可知，四川人力资源管理员考试费用为255元/人。
职业资格考试收费标准(除实践操作科目外)由省级考试单位按以下原则自行确定，以正式文件形式向社会公布，同时报省发展改革委、财政厅。
中央考试单位联合省级考试单位组织实施的考试，考务费按中央考试单位正式文件公布的标准执行;考试费在中央收取的考务费基础上，按每人每科不超过50元的标准加收。
企业人力资源管理员(四级)理论考试费用35元/科，专业技能费用220元/科，共计255元/人。
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“江西2018年上半年人力资源管理员报考费用”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
江西2018年上半年人力资源管理员报考费用
据“江西省人力资源管理师考试鉴定收费标准”可知，2018年5月江西人力资源管理员报考费用310元/人。
项目/级别 | 职 业 技 能 鉴 定 费 | ||||||
理论知识 | 操作技能考试费 | 评 审 费 | |||||
操作技能 | 操作技能耗材费 | ||||||
A类 | B类 | C类 | D类 | ||||
初级工(国家职业资格五级) | 50 | 50 | 240 | 200 | 160 | 120 |
|
中级工(国家职业资格四级) | ... | ||||||
01-06
大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?留学群诚意整理“学生考取人力资源管理员能不能申请技能提升补贴?”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
学生考取人力资源管理员能不能申请技能提升补贴?
提问：学生考取人力资源管理员能不能申请技能提升补贴?
回答：据国家人社部要求，自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。学生没有失业保险，不满足条件，自然不能申领职工技能提升补贴。
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报考北京人力资源管理员是怎么收费的?
提问：报考北京人力资源管理员是怎么收费的?
回答：费用可先参考《人力资源管理师考试鉴定北京收费标准》，北京市人力资源管理员考试有两科，每科的费用不一样。理论知识费用50元/人，专业技能费用170元/人(纸笔+实操))，一共220元。
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各位参加人力资源资格考试的考友们，留学群精心为您整理了“高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?
提问：高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?
回答：不能直接报考。据“2018上海人力资源管理师考试鉴定操作事项公告”可知，具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上可以报考2018年5月上海人力资源管理员;但是高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生可以直接报考。
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