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03-26
越来越多的小伙伴对人力资源管理员这个职业感兴趣，那么人力资源管理员考试需要哪些报名条件呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员考试需要哪些报名条件”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%;公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
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各位参加人力资源资格考试的考友们，留学群精心为您整理了“报考北京人力资源管理员是怎么收费的?”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
报考北京人力资源管理员是怎么收费的?
提问：报考北京人力资源管理员是怎么收费的?
回答：费用可先参考《人力资源管理师考试鉴定北京收费标准》，北京市人力资源管理员考试有两科，每科的费用不一样。理论知识费用50元/人，专业技能费用170元/人(纸笔+实操))，一共220元。
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...12-13
各位参加人力资源资格考试的考友们，留学群精心为您整理了“高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?
提问：高中学历可以直接报考上海人力资源管理员么?
回答：不能直接报考。据“2018上海人力资源管理师考试鉴定操作事项公告”可知，具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上可以报考2018年5月上海人力资源管理员;但是高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生可以直接报考。
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...10-05
要参加人力资源管理员考试的同学们，留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案汇总 ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案汇总
| 2017年二级人力资源管理员考试试题及答案汇总 | |
| 1 | 2017年二级人力资源管理员考试试题及答案（1） |
| 2 | 2017年二级人力资源管理员考试试题及答案（2） |
| 3 | 2017年二级人力资源管理员考试试题及答案（3） |
| 4 | |
10-05
要参加人力资源管理员考试的同学们，留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(8) ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(8)
一、单项选择题
1、关于道德的说法.正确的是( A )。
A.道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
B.道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
C.道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D.道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
2、社会主义荣辱观的主要内容是( D )。
A.民主法治、公平正义、诚信友爱
C.牢记“两个务必”
B.立党为公，执政为民
D.“八荣八耻”
3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是( C )。
A.人是真正干工作的资源.人是无形资产
B.是某种无形的、说不清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4、关于“忠于企业”.理解正确的是( D )。
A.只在某个企业工作一辈子
B.一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
C.完成本职工作，不给企业出难题
D.全心全意为企业着想做事
5、做生意“一诺千斤”，其意思是说( B )。
A.盲多必失
B.讲求诚信
C.少做许诺
D.语言要谦逊、中肯
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( C )。
A.无私奉献
B.即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子
C.干一行、爱一行、专一行
D.对得起良心.拿工资问心无愧
7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( B )。
A.按照自己对事物的理解行事
B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C.按照折中的方式对待当事双方
D.按照同事们的麸同愿望、要求办事
8、关于节俭.正确的说法是( C )。
A.不是在任何时代都需要节俭
B.如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭
C.节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败
D.节俭不是道德标准
9、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( D )。
A.向上司提出换人
B.给他制定更加严格的要求
C.失去信心.不再帮助他
D.顺其自然，让他自己领悟
10、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( A )
A.送个小礼物给他
B.别人送...
10-05
要参加人力资源管理员考试的同学们，留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(7) ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(7)
1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略
A总体性和长远性
B总体性和全局性
C全局性和系统性
D长远性和风险性
2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D)，导致为了生存而产生的积累竞争，利润( )
A快，上升
B快，下降
C慢，上升
D慢，下降
3(C)时影响企业战略决策的首要外部条件
A经济环境
B技术环境
C政治法律环境
D社会文化环境
4 企业资源优势具有(B)，企业要不断投入以保持和创新其优势
A绝对性和时间性
B相对性和时间性
C绝对性和暂时行
D相对性和暂时性
5(B)属于企业的基本活动
A采购管理
B售后服务
C企业基础设施建设
D技术开发
6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(A)战略
A扭转型
B增长型
C防御型
D多种经营型
7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和(B)
A领先原则
B有效原则
C总成本最低原则
D持久原则
8 在一般竞争战略中，(C)时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域
A低成本战略
B差异化战略
C重点战略
D稳定战略
9(B)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
A新型行业
B成熟行业
C衰退行业
D稳定行业
10 衰退行业的战略制定包括(A)，和合适定位战略，迅速推出战略
A领导地位战略
B差异化战略
C重点战略
D稳定战略
11 企业经营战略的实施是战略管理工作的(A)
A主体
B客体
C内容
D重点
12(C)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
A实际成效
B绩效评价
C战略评价标准
D纠偏行动
13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就(A)经营越(A)
A大，安全
B大，危险
C小，安全
D小，危险
14 当经营安全率低于(D)时，企业就要做出提高经营安全率的决策
A 5...
10-05
要参加人力资源管理员考试的同学们，留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(6) ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(6)
1、关于入职培训，表述正确的有( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使入职者具备合格员工的所有条件
C、培训内容分为一般性培训和专业性培训
D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
2、属于直接传授培训方式的培训方法有( )。
A、讲义法
B、案例分析法
C、头脑风暴法
D、模拟训练法
E、专题讲座法
3、企业设置培训课程的基本原则有( )。
A、体现全员参与的原则
B、符合企业和学习者的需求
C、体现企业培训功能的基本目标
D、符合成人学习者的认知规律
E、德、智、体、美全面发展
4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括( )。
A、技能完善性培训
B、技能提高性培训
C、前瞻性培训
D、综合素质培训
E、周知性和特知性培训
5、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括( )。
A、是否反映了组织未来的潜在需求
B、是否有利于改善组织气氛
C、员工满意度能否得到提高
D、以企业真正的需求作为培训标准
E、确定培训的资源能否满足培训需求
6、在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是( )。
A、学员
B、管理层
C、学员的同事
D、培训开发人员
E、学员的直接经理
7、培训的配套激励制度主要包括( )。
A、完善的岗位任职资格要求
B、公平、公正、客观的业绩考核标准
C、公平竞争的晋升规定
D、以能力和业绩为导向的分配原则
E、对培训讲师的激励计划
8、入职培训制度的主要内容和条款包括( )。
A、培训的意义和目的
B、需要参加的人员界定
C、入职培训的主要负责人
D、入职培训的基本要求标准
E、入职人员的试岗周期
9、在企业中最需要培训的对象是( )。
A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
10、工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工...
10-01
大家做好准备迎接人力资源管理员考试了吗?留学群诚意整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(5) ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(5)
1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
A、外聘教师保证交流的顺畅
B、企业内部开发教师资源成本较高
C、使用内部培养教师可能会加大培训风险
D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
2、培训管理的首要制度是( )。
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A、拓展训练
B、特别任务法
C、管理者训练
D、敏感性训练法
4、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A、技能
B、知识
C、创造性
D、解决问题能力
5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。
A、对培训效果进行追踪检验
B、了解员工应当接受的培训内容
C、协助员工做培训发展需求分析
D、必须亲自开发教材
7、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。
A、评估报告书
B、任务分析书
C、征询建议书
D、培训说明书
8、敏感性训练的特定目的是( )。
A、提高员工对人际关系的敏感性
B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
9、关于入职培训，表述错误的是( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异 B使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
10、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。
A、操作技能的培训
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练
12、培训发展循环的首要环节是( )。
A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
10-01
大家做好准备迎接人力资源管理员考试了吗?留学群诚意整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4) ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(4)
1、关于录用决策，理解错误的是( )。
(A)应强调人员之间的互补性
(B)起初满足当前需要，长远需要视具体情况而定
(C)应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
(D)员工的才能最好能超出应聘岗位的要求
2、关于结构化面试，表述错误的是( )。
(A)信息丰富、完整、深入
(B)能获得非言语行为信息
(C)结果不易统计分析和比較
(D)受测者的报告带有绝对主观性
3、关于心理考试，表述错误的是( )。
(A)人格考试一般采用自陈量表和投射法
(B)心理考试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
(C)性向考试评价人们从事某种工作可能获得成就的才能
(D)对求职者的非生活经验积累形成的才能特征的考试可预测其职业发展潜能
4、适用于晋升前人际关系训练的培训技巧是( )。
(A)拓展训练
(B)特别任务法
(C)管理者训练
(D)敏感性训练法
5、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比較，表述正确的是( )。
(A)外聘教师能保证交流的顺畅
(B)公司内部开发教师资源成本较高
(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险
(D)内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
6、培训管理的首要制度是( )。
(A)入职培训制度
(B)培训激励制度
(C)培训服务制度
(D)培训风险管理制度
7、讲义法属于与( )培训相适应的培训技巧。
(A)技能
(B)知
(C)创造性
(D)解决问题才能
8、关于入职培训，表述错误的是( )。
(A)较少考虑新员工之间的个体差异
(B)使任职者具备合格员工的所有条件
(C)培训活动中应强调员工对于公司的重要性
(D)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
9、在培训评估中，心得报告与作品发表能够用来进行( )。
(A)反应评估
(B)学习评估
(C)行为评估
(D)结果评估
10、属于外部激励的奖励方式是( )。
(A)奖金
(B)欣赏和认可
(C)发展的机会
(D)具有挑战性的工作
11、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。
(A)进行“一对一”的反馈面谈
(B)组成一个面谈小组来进行面谈
(C)在小组其他成员在...
08-26
要参加人力资源管理员考试的同学们，留学群为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3) ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)
1、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( B )。
(A)①②③④ (B)③②①④
(C)③①④② (D)④①③②
2、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A)家庭消费 (C)政府购买
(B)个人消费 (D)产业消费 3、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A.企业营销机会 B.企业竞争机会
C.企业优势机会 D.企业实践机会
4、市场营销计划的控制不包括( A )
(A)季度计划控制 (B)效率控制
(C)年度计划控制 (D)战略控制
5、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力
(C)服务能力 (D)潜力
6、( A )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销
(C)选择性分销 (D)密集性分销
7、( D )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就(B)工作绩效
(C)工作态度(D)工作满意度
8、( C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就度 (B)工作绩效
(C)工作满意度 (D)工作态度
9、( B )与缺勤率和流动率呈负相关.
(A)组织效率 (B)组织承诺
(C)工作绩效 (D)工作分析
10、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D )。
(A)感情承诺 (B)继续承诺
(C)规范承诺 (D)口头承诺11、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应
(C)首因效应 (D)刻板印象
12.满足地位需要的行为不包括( D )。
A.拥有舒适的轿车，合体的穿着
B.具有执行官的特权
C.居住在合适的社区，参加俱乐部
D.影响他人并改变他们的态度和行为
13、( A )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正 (B)适当激励
(C)效率优先 (D)成本节约
14、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )
(A)弗洛姆
(B)莱文泽尔
(C)爱德华·桑代克
(D)赫兹伯格
15、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。
(A)...
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