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01-09
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案汇总(十套)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年人力资源管理员精选试题及答案汇总(十套)
2018年人力资源管理员精选试题及答案汇总(十套) | ||||
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01-08
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案十”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年人力资源管理员精选试题及答案十
1、以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A.福利是低差异、高刚性
B.福利是间接的薪酬
C.既有经济性的福利又有非经济性的福利
D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
参考答案：A, B, C, D
2、为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )
A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D.建立健全员工之间的薪酬保密制度
E.由员工代表来确定薪酬改革制度
参考答案：A, B
3、计件工资的优点有( )。
A.较为公平合理?
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支
参考答案：A, D, E
4、人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
参考答案：A, B, C, D, E
5、以工作为导向的薪酬结构适合( )企业
A.各工作之间责、权、利明确的
B.高新技术
C.组织的内外部环境变动较大的
D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E.经营业务多元化的
参考答案：A, C
6、环境是影响绩效的重要因素，比如( )。
A.劳动场所的布局特理条件
B.任务的性质、工作设计的质量
C.员工的技巧与能力的水平
D.公司所处的市场竞争程度
E.社会、政治、经济状况
参考答案：A, B, D, E
7、价值观的属性是( )。
A.可接受性?
B.重要性
C.稳定性
D.可变性
参考答案：A, B
8、属于传统人事管理内容的是( )。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.规划员工职业生涯
E.人力战略规划
参考答案：A, B, C
9、在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )
A.加班加点费
B.特殊情况下支付的工资
C.各种津贴和补贴
D.聘用离、退休人...
01-08
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案九”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年人力资源管理员精选试题及答案九
1、事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
参考答案：B
2、我国的社会保障体系是由( )组成的。
A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
参考答案：C
3、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
参考答案：C
4、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为 )
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
参考答案：B
5、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
参考答案：C
6、行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
参考答案：A
7、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。
A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
参考答案：C
8、选择绩效考评方法要根据企业的( )以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征
参考答案：C
9、在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是( )
A.清除选定单元格内容
B.清除选定单元格的所有内容
C.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式
D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容
参考答案：A
10、编写工作规范的内容包括( )。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面...
12-11
各位参加人力资源资格考试的考友们，留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试基础章节试题1”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年人力资源管理员考试基础章节试题1
一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)
1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.
A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力
2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料.
A.消费 B.物质C.需求D.资源
3.资源的有限性称为( )的稀缺性.A.消费B.物质C需求D.资源
4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( ).
A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力
5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力. A.劳动能力B.劳动手段C.劳动D.劳动资料
6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用D人工费用
7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.A.规范B.实证C.体系D.认识客观现象
8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题. A.应该是什么B.是怎样的C.是什么D.实在的
9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.A.市场经济 B.市场主体C.劳动力假说 D.劳动力市场
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题.
A.应该是什么 B.是怎样 C.是什么 D实际
l1.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.A.总人口B.总劳动力C.可能劳动力 D.有能力劳动者
12.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.
A.劳动力供给B.劳动力总量c.劳动力需求 D劳动力市场
13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为().
A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性
14.( )，是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.
Aθ劳动力参与率 B.劳动力周期 C.劳动力需求 D.劳动力供给
15.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标.
A.人口密度 B.社会劳动强度，C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例 !
16.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度.
A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量
17.劳动力供给富有弹性表示为( ).A.Es<0 B.Es>0 C.Esl
18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是...
12-06
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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案9
1、M.Ainsworth & N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是( )。
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效计划
D.绩效管理
参考答案：C
2、成功的绩效评估面谈需要( )。
A.双方素质高
B.面谈环境好
C.主动性
D.双向交流
参考答案：D
3、360关注过程，是一个持续不断的改进过程。因此，在企业内无论是生产过程还是管理过程都要规范具体的流程，这是360活动的载体。360活动的载体是( )。
A.规范具体的流程
B.数据采集系统
C.软件技术
D.关键因素
参考答案：A
4、国外有人分析，注意倾听的人的接受能力高达每分钟( )。
A.150个词汇
B.850个词汇
C.1000个词汇
D.1500个词汇
参考答案：C
5、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。
A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
参考答案：C
6、被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是( )。
A.事件访谈法
B.双盲访谈法
C.结构访谈法
D.无结构访谈法
参考答案：B
7、明确的组织目标和绩效管理目标既对组织发展起重要作用，也对绩效管理培训计划的制定与执行起决定性作用。组织目标和绩效管理目标的分析主要围绕组织目标和绩效管理目标的达成是否需要培训展开和支持。对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是( )。
A.组织资源
B.组织特征
C.组织领导
D.明确的组织目标和绩效管理目标
参考答案：D
8、在绩效管理实施前应该建立健全的( )。
A.原则
B.流程
C.绩效信息系统
D.制度
参考答案：C
9、360管理法是通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成6σ的管理循环。将绩效管理循环与6σ管理循环相结合，6σ管理循环能强化绩效管理循环。通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是( )。
A.360管理
B.平衡计分卡
C.360度反馈
D.关键事件
参考答案：A
12-06
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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案8
一、选择题
1.(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A 同级考评
B 自我考评
C 外部人员考评
D 下级考评
2.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以( A)为信息的主要来源。
A 主管
B 同事
C 员工
D 客户
3.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用(C )相结合为主。
A 上级考评与同事考评
B 外人考评与同事考评
C 自我考评与同事考评
D 下级考评与同事考评
4.低层次的一般员工通常采用(C )。
A 以结果为导向的考评方法
B 以产出为导向的考评方法
C 行为或特征为导向的考评方法
D 以行为为导向的考评方法
5.为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统(AD )。
A 绩效评审系统
B 考评结果反馈系统
C 考评表格的检验系统
D 员工申诉系统
6.“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的(B )高。
A 相关性
B 准确性
C 简易性
D 公正性
7.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为(D )。
A 绩效计划面谈
B 绩效指导面谈
C 绩效考评面谈
D 绩效总结面谈
8.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为(ABCD )。
A 单向劝导式
B 双向倾听式
C 解决问题式
D 综合式
E 指导式
9.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为(C )。
A 横向比较
B 水平比较
C 目标比较
D 纵向比较
10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为( B)。
A 负向激励
B 正向激励
C 人事调整激励
D 预防性激励
11.根据被考评对象的性质和特点，可采用(ABD )郊标，对考评对象进行全面的考评。
A 品质主导型
B 行为主导型
C ...
12-01
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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案6
1.狭义的人力资源规划实质上是( C )
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
2.人力资源管理的基本原理包括( ABCDE )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
3.人力资源开发的双重目标是( A )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
4.面试中的“晕轮效应”表现为( A )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价
5.企业内部招募的主要方法不包括( B )
A.推荐法
B.借助中介法
C.布告法
D.档案法
6.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( D )
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
7.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
8.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ABCDE )
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
9.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
10.生产产品的有效作业时 间是指( A )
A.工人的纯工作时 间
B.工人从上班到下班之间的时 间
C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间
D.工人在企业逗留的全部时 间
11.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
12.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
13.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ...
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