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08-05
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。想要成为人力资源管理师，就要经过专门的考试，今天，小编就来带大家了解一下人力资源管理师考试的题型和内容吧！
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
考试内容
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一，那么本项考试的科目包括哪些呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理师的考试科目有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
(一)个人网上报名：
1、注册报名
登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息
如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格
使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片
正确上传本人的电子照片。照片上传说明：
①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
②上传照片必须能反映本人特征。
③获得电子版照片的途径：
A.拥有扫描仪的报考人员，可以通...
03-30
很多小伙伴准备报考人力资源管理师，那么人力资源管理师考什么内容呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理师考什么 报名条件是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，...
03-22
很多小伙伴报考了人力资源管理师，那么人力资源管理师什么时候考呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理师什么时候考 考什么内容”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师考试一年有两次，分别在每年5月、11月的第三个周日。
2022年人力资源管理师考试时间为11月12-13日，具体考试时间以准考证上的为准。
人力资源管理师考试采用全国统一的考核方式，考试规格相当于高考，考场统一设置安排，考试时间统一，试卷统一发放，且考前严格保密。
三级、四级人力资源管理师考试只考两个科目：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。
一级、二级人力资源管理师除了以上两科以外，还有一门综合评审。
1、理论知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能
主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
3、综合评审
综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。
①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
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助理人力资源管理师考试内容是什么，考生要怎么准备考试？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试内容是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
助理人力资源管理师考试内容
2020年助理人力资源管理师考试科目主要有2门：《理论知识》和《专业技能》
《理论知识》考核方式：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核方式：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
人力资源师证书有没有用
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
人力资源师证书等级划分
人力资源证书一共分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
国家职业资格三级:...
01-06
人力资源管理师考试考什么，满分是多少分，多少分及格？需要了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师考试内容是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师考试内容是什么
答：1、人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级和二级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》;人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2、国际考试标准：考试满分为600分，400分(含)以上为合格，考试时间为180分钟，全部题型为单项选择题。高级学员需要提交人力资源专业论文，论文要求不低于5000字，参加高级注册综合辅导评审。
企业人力资源管理三级合格标准
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
拓展阅读：人力资源管理师考试答题技巧
一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题
在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过
如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
三、不要为解一个难题花费太多时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
四、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
五、留出足够时间给计算分析题和综合题
先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
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人力资源管理师主要考几科，专业基础知识又有哪些？想了解的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师考试内容有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师考试内容有哪些
人力资源管理师考试科目
人力资源考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
拓展阅读：人力资源管理师应试技巧
1、打印准考证、牢记考试时间地点
参加人力资源管理师考试考生务必凭准考证和有效居民身份证(含有效期内的临时身份证)进入考场，对号入座。
2、细心准备考试用品，勿忘带各种考试证件
考生必须出示准考证和有效身份证件方可进入考场参加考试
笔试考生须带黑色中性笔、2B铅笔、软橡皮、无声无文本编程功能的计算器，禁止考生将电子记事本、带汉字储存功能的计算器。
3、清楚考场纪律，提前熟悉考场
部分考点路线较远，考生务必提前熟悉考点及乘车路线，确保考试当天能够按时到达考点。特别提醒外地考生，请提前预定酒店，安排好食宿，熟悉了解至考点交通线路，确保能按时参加考试。
4、熟悉各科考试题型题量
人力资源管理师考试分为四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
5、掌握考场解题技巧
考生在拿到试卷后，先用钢笔(签字笔)在答题纸、试卷指定位置填写自己的姓名、准考证号，并在答题纸上作答。考试过程中一定注意试题的用意，不要过于武断，对于简单的试题也不要太暗自得意，最好是将试题的题目多读几遍，然后下手。
6、查漏补缺、保持良好状态、严防卖答案骗局
考前一周，一定要休息好，做好考前情绪调节。同时对照考试大纲，快速回顾知识点，巩固薄弱环节，翻阅错题集。
考前切勿轻信人力资源管理师考前卖答案等各种诈骗行为，以及运用投机取巧，作弊的非法手段，请考生理智面对考
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04-19
留学群为您带来“甘肃2018年上半年人力资源管理师考试内容及方式”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
甘肃2018年上半年人力资源管理师考试内容及方式
一、企业人力资源管理师(2级)采用智能化上机考试方式，在部鉴定中心指定的技术支持单位智能化考试平台上进行考核。企业人力资源管理师(2级)职业统一使用全美测评软件(北京)有限公司(简称“ATA公司”)提供的智能化考试平台进行考核。
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
5 月 19 日 | 企业人力 资源管理师 | 4～3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 | |
2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 | 上机考试 | ||
1级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
04-12
留学群带来“四川2018年上半年人力资源管理师考试内容及答题方式”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝您取得好成绩!
四川2018年上半年人力资源管理师考试内容及答题方式
据“2018年四川省人力资源管理师考试鉴定通知”得知，四川2018年上半年人力资源管理师考试继续实行国家职业资格统一鉴定日制度。在5月19、20日开展全国统一鉴定工作。企业人力资源管理师各级别具体考试鉴定内容、题型、题量、答题方式、分值、权重具体如下：
职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
企业人力资源 管理师 | 4～3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 （11月上机考试） | 25 | 10% |
理论知识 | 100 |
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“2017年三级人力资源管理师考试内容”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务!
2017年三级人力资源管理师考试内容
● 考试内容
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。
1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
各部分考试中所占比例分布表
| 项目 |
理论知识(%) |
专业技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力资源规划 | ||
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