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留学群人力资源考试栏目为您带来“2017年人力资源考试：人力资源考前练习题及答案”，希望对大家有所帮助。更多人力资源考试相关资讯请关注我们网站!
1.我国的劳动年龄界定为()。
A、16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
B、16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
C、18～55周岁的女性和18～60周岁的男性
D、18～60周岁的女性和18～65周岁的男性
【答案】A
2.某地最低工资标准为700元，该地区的最低生活保障线为450元，对于处于试用期的在岗人员，公司至少应该支付()
A、450元
B、550元
C、650元
D、700元
【答案】C
3.职业中介实行( )制度
A.免费
B.公示
C.行政许可
D.登记备案
【答案】C
4.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
【答案】C
5.民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )
A.就业困难人员
B.少数民族人员
C.国有企业下岗工
D.残疾人员
【答案】B
6.劳动者进行失业登记时，须持本人( )
A.劳动合同书
B.毕业证
C.户口本
D.身份证件
【答案】D
7.《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立( )
A.失业预报制度
B.失业许可证制度
C.失业预警制度
D.失业证书制度
【答案】C
8.我国劳动法中规定对以下( )特殊群体，采取特殊的平等就业措施。
A.妇女
B.残疾人
C.下岗职工和就业能力低下的人
D.少数民族劳动者
【答案】ABD
9.以下( )属于技术工种职业资格证书的范围。
A.初级技能
B.高级技师
C.工程师
D.高级技能
【答案】C
10.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其()的权利。
A.就业
B.领取工资
C.受监护
D.接受义务教育
【答案】D
11.根据国家有关加强再就业的规定，提供相应的政策扶持( )
A.鼓励自谋职业和自主创业
B.鼓励企业吸纳就业
C.扶持特殊人员就业
D.再就业培训
【答案】ABC
12.就业登记的主要内容包括( )
A.劳动者个人信息
B. 劳动者个人就业类型
C...
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1.货币工资是指()
A.货币能够购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货品的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
【答案】B
2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
【答案】A
3.货币工资与实际工资的差别取决于()
A.工资的购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
【答案】D
4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。
A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价值的工作
D、属于同一种族
【答案】C
5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、实际工资
【答案】B
6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()
A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率
【答案】D
7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()
A.熟练劳动力所占比重较小
B.大多数雇员都属于非熟练工作
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
【答案】C
8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工作差别
A.竞争性
B.技能性
C.补偿性
D.垄断性
【答案】C
9.产生周期性失业的基本原因()
A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足
【答案】B
10.失业人口属于()
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
【答案】C
11.结构性失业严重程度的因素有()
A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
【答案】ABD
12.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
【答案】ABC
13.非补偿性工资差别包括()
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1.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
答案：C
2.关于录用决策，不合适的陈述是()。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案：D
3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查(7)评价申请表和简历
(8)选择测试(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面试管理应达到哪些目标()
A.创造一个适宜的环境
B.获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定招聘单位是否适合
答案：ABC
5.核实证明材料和背景材料的作用是()
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
答案：AB
6.关于确定录用标准，正确的陈述是()。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
答案：ABC
7.做出录用决策时，说法正确的有()
A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
答案：BCD
8.新员工上岗任用应完成的工作有()
A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书...
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