留学群专题频道企业为员工培训出资的费用栏目，提供与企业为员工培训出资的费用相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
10-12
在备考的冲刺阶段，考生需要调整好自己的心态，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用
企业为员工培训出资的费用
企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分：
（1）直接费用主要是学费和资料费用。
（2）间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。
培训协议应明确规定培训费用的范围，并且在发生违约事件时为追索赔偿提供必要的事实依据。
处理培训赔偿时，应注意以下原则：
（1）若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。
（2）只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
（3）劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。
（4）关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
推荐阅读：
企业为员工培训出资的费用推荐访问
