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10-05
尊敬的各位领导、全体员工及家属同志们：
大家上午好!首先，请允许我做一个自我介绍，我叫XX，是XX部门XX的妻子(或丈夫)。今天，做为公司优秀员工、岗位能手、敬业标兵的家属代表，站在这里与大家见面，相互交流，我感到格外高兴和万分容幸!在此，我衷心地感谢公司给我这个机会，以简言家属心声!
我的丈夫(或妻子)XX能够被评为公司20XX年度优秀员工(或岗位能手，或敬业标兵)，这与公司领导的器重、栽培，同事的支持、厚爱是分不开的，所以做为家属，我在此诚挚地对你们说一声：谢谢!谢谢你们!
在这以前，我对XX公司的了解，仅仅只是从XX空闲之余，或饭桌之上的口中知道一些，他说XX公司企业文化如何与众不同、催人奋进，未来前景如何的美好、壮观，当时我还半信半疑呢。今天来到公司一看，果然非同凡响。瞧!员工们整洁、舒适的工作环境，面带笑容的工作状态，让我不得诚服XX公司的人文内涵。为此，做为员工家属，我也无比自豪!
优秀员工家属发言稿优秀员工家属发言稿
当然，做为一名家属，在支持他的工作过程，要说不辛苦那是不可能的，但我甘心情愿，无怨无悔，因为我和他是一家人，和XX公司是一家人，所以理所应该齐心协力，同舟共济，为达成目标而奋进!今后，我将更加一如既往做好后勤服务保障，全心全意支持XX的工作，为XX公司美好的明天尽一个家属的绵薄之力。
最后，我衷心祝愿XX公司越做越大，越做越强，成为世界知名的创新型企业。祝愿大家新年愉快，身体健康，阖家欢乐，鼠年吉祥!
主管的职责
——如何当好一名主管
各位领导、各位主管：大家好！
今天有幸和大家见面，是我的荣幸。我今天给大家演讲的题目是：《主管的职责》。
这个题目很空，不好讲。各行各业、各个部门都有主管，而且也有各式各样的主管，大到部长、省长，小到组长，都可以叫主管。总之，凡受着别人领导，又领导着别人，并分管着一部份工作的人，都可以叫主管。
不同的主管，有着不同的职责和分工。
今天，我根据自己的工作实际和工作经验，着重谈谈我们保险部门的外勤主管：具体包括总监、营业部、营销部经理，高级主任、主任这五个层面的主管。
这五个层面的主管的主要职责就是认真带好自己的团队，圆满完成上级交给自己团队的任务，并能得到上级、下属对自己工作的认可。
要达到这个总体目标，那么具体该怎么做呢？
“管理出效益”。作为一名主管，你的主要职责就是加强团队的管理，有了好的管理方法，工作业绩、工作效益就会倍增，团队的声誉就会不断提高，影响力就会不断加大。
根据我五年多来的工作实践，要做好一名管理者，认真带好自己的团队。我简单地归纳为“八要八不要”五个字。我认为，如果你把这“八要八不要“做好了，你就是一个合格的主管了，你的工作职责也就做到家了。
一要规范化管理，不要“脚痛医脚，手痛医手”。
我们泰康本身就要求建立一支规范化、专业化的队伍。因此，作为主管，我们首先想到的就是如何把自己的团队的管理规范化、制度化。而不要问题出现了才脚痛医脚，手痛医手，搞得手忙脚乱，乱了方寸。
比如：制定团队的管理公约、奖惩条例、每月或每年每个伙伴的...
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