留学群专题频道停薪留职合同栏目，提供与停薪留职合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
09-06
随着大家对于法律的观念越来越强烈，合同无效或被撤销的，自始无效，即自成立以后都无效。一般的合同怎么写？栏目小编不辞辛劳将创意融入制作中打造了这份“停薪留职合同”，希望这些研究能够为你提供一些前沿的知识和见解！
甲方：（单位）
乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。
6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排
工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。
9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜，双方另行商定。
本协议一式二份，双方签字后生效。
甲方：（公章）乙方（签字）
签订时间：_____________
公司内部职员停薪留职合同
随着社会经济的不断发展，职场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断优化管理模式，对于企业员工来说，不仅要具备一定的职场素养，还需要与企业紧密合作，在达成双赢的情况下获得个人收益。而在企业管理中，有一项人事管理制度备受关注，即“停薪留职制度”。那么，何为“停薪留职制度”？它有哪些作用？对员工和企业来说会产生哪些影响呢？
一、停薪留职制度的定义
停薪留职是指企业与员工签订协议，员工自愿放弃当前工资待遇，并自行决定在规定时间内不领...
08-06
公司内部职员停薪留职合同
随着社会经济的发展以及竞争的激烈，企业职员的流动性逐渐加强。在这个过程中，为了保证企业的稳定发展，不少企业开始引进停薪留职制度。这个制度与员工关系紧密相关，因此，员工应当仔细了解相关法律法规、公司规定，确保自己的权益。
停薪留职是指员工经过企业审核，并且与企业达成共识后，可以在特定时间内放弃一部分薪水，但是可以保留自己原有的职位和工作岗位，这种制度主要是为了解决一些人员调整的问题，切实保证企业和员工的利益。
对于企业来说，该制度一方面可以帮助企业保留优秀的员工，尤其是在经济形势不稳定的情况下，企业需要进行人员优化调整时，停薪留职制度给员工提供了一条非常灵活的途径。同时，也可以避免员工接受其他公司的高薪诱惑而离职，从而保障企业形象与经营利益。
对于员工来说，该制度一方面可以保留自己的工作岗位，一方面防止自己失业而造成的经济压力。因此，在选择停薪留职时，员工必须规划自己的经济状况，确保生活和工作的正常运转。
那么，怎样规避停薪留职合同过程中可能出现的问题呢？
首先，应当合理考虑停薪留职利弊，确定是否需要参加，这需要综合考虑自身生活和工作需求、家庭情况、个人职业规划等多方面因素。只有在考虑充分和思虑清楚之后再进行决策，才能避免激情决策带来的后果。
其次，在参与停薪留职的过程中，员工应当仔细阅读企业提供的相关文件，了解制度安排、双方权益、违约责任等事项。在进行签约之前，必须充分评估风险，慎重考虑。
最后，在签署合同的过程中，如果员工有任何疑问或者需求，应当积极与企业协商。如果不同立场无法达成一致，最好寻求法律咨询或者劳动仲裁部门的帮助，确保双方权益得到合理保护。
总之，在参与停薪留职合同时，员工必须保证自己的知情权、自由选择权、公开透明权和决定权不受侵犯。同时，在同企业协商和洽谈合同过程中，也要坚持原则，保护员工权益。
总结而言，停薪留职是企业管理中一项较为有利的职工流动形式。当然，在实际操作中，员工要牢记自己的权益和责任，并与企业相互协调，达到双赢局面。为了更好的个人职业发展以及企业利益， 员工和企业管理层应都好好把握停薪留职制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共创美好的明天。
单位停薪留职合同是指雇主与员工之间签订的一种协议，根据该协议，员工被准许在一定时间内暂停工作但保留职位，同时不领取薪水。这种合同主要适用于员工需要长期离职的情况，如留学、照顾家庭、创业等。在这种情况下，员工可以保留原有职位，不必为重新就业而担忧。
本文将从以下几个方面进行讨论：单位停薪留职合同的意义、合同应包括的内容、员工和雇主的权利和义务、签订合同的注意事项等。
一、单位停薪留职合同的意义
单位停薪留职合同对于员工和雇主都有一定的优势。对于员工来说，这种合同可以给予他们长时间的休息或集中精力进行其它工作，而不必担心失去原有职位。另外，该合同可以确保员工在合同期间内获得养老保险、医疗保险等社会福利，最大限度地保护了员工的权益。
对雇主而言，单位停薪留职合同可以减轻人力资源管理的压力，避免重新招聘和培训员工所带来的时间和成本的浪费。...
合同的重要性不断增加，它能够为我们提供更多的保障。一份优秀的合同应该是合理合规的，但是如何才能写出一份优秀的合同呢？在本文中，留学群为您提供了关于“单位停薪留职合同”的最新资讯，请您收藏下来。
近年来，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，单位停薪留职合同逐渐成为一种新型的用人方式。这种合同不同于传统的普通劳动合同，它允许职工在单位不支付工资的情况下保留职位，既能够为企业节省开支，又能够保证员工的工作权益。然而，在实际操作中，单位停薪留职合同的使用还存在一些争议性问题，如何更好地平衡用人单位和职工的利益，成为当前亟待解决的问题。
首先，单位停薪留职合同对用人单位来说具有较大优势。首先，它可大大降低企业的用工成本。在经济危机或市场低迷的情况下，企业可能会面临人员调配或裁员的问题，而停薪留职合同正是在这种背景下应运而生。相比于直接裁员，单位停薪留职意味着企业在一定时期内不再支付员工工资，因此，能够在保证员工工作岗位的前提下，减少企业的人工成本，从而降低经营风险。其次，由于员工仍然保留岗位，单位在经济恢复后，可以不受人员流动的影响保持稳定的生产经营，增加企业的竞争力。综合来看，单位停薪留职合同具有显著的优势，有助于企业积极抵御市场风险。
然而，单位停薪留职合同的实施也存在一定的问题和争议。首先，员工在留职期间不能获得应有的工资待遇，可能会对自身的生活造成一定的影响，引起员工的不满和不安情绪。其次，单位停薪留职合同会对员工的职业发展和工作经验造成一定的影响。停薪留职不仅降低了员工的薪水待遇，也降低了员工的工作热情和工作动力，可能会影响员工的职业发展。最后，单位停薪留职的时限和条件也缺乏统一标准和规范，给实践带来了一定的不确定性，需要加强管理和监管。
为了更好地解决单位停薪留职合同的问题，应该引入一些有针对性的政策和规定。首先，应该严格按照《劳动合同法》的规定，明确停薪留职的时间、条件和工作地点等方面的要求，以规范停薪留职的实践和加强监管。其次，企业应该在停薪期间给予员工一定的培训和职业发展机会，以更好地保障员工的个人发展和职业成长。最后，政府可以提供一些财政和税收方面的优惠政策，以鼓励企业使用单位停薪留职合同，并为员工提供更好的社会保障。
总之，单位停薪留职合同是一种既有利于企业又有利于员工的用工方式。在政策法规和企业自身内控机制的不断完善下，单位停薪留职的实践也将不断提高，为员工和用人单位带来更多的实际利益。
近年来，由于市场经济的不景气和全球经济衰退的影响，许多公司为了应对危机采取了停薪留职制度，这种制度既符合企业自身的利益，也是对员工权益的一种保护。且现代社会注重稳定社会秩序，整个社会的发展也需要企业的发展，因此制定停薪留职合同也是一项必要的措施。
停薪留职制度是指在公司出现经济危机时，公司可以与员工达成协议，让员工在一定时期内暂时不领取工资，但是仍能保留工作岗位的制度。与此同时，公司也会维护员工的基本生活需求，为员工争取福利待遇、社会保障等方面的权益。这样，公司可以借此时机，决定是否解雇员工，同时节省开支，调整公司的经营战略，以应对市场的变化。
虽然停薪留职合同对公司和员工都有好处，但这只是一种短期解决方案，具有临时性质，这就要求通过制定合理的政策和规章制度，保障员工权益，在维护整个企...
06-04
在当前越来越注重法治观念的社会中，合同作为市场交易中不可或缺的方式之一。正式且规范的合同应该是怎样的呢？以下内容供参考，欢迎大家阅读。
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
停薪留职协议
甲方：___________（代表学校）乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）负责人：__________________乙方：____________________签订时间：________________
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股...
05-07
在我国民众法律意识的普遍增强的今天，合同越来越被人熟知。合同就是法律，只是当事人之间的法律，对合同当事人具有约束力，对他人无约束力，与他人无关。留学群编辑为您寻找到了这篇重量级的“停薪留职合同”文章，希望本文内容能给您提供帮助！
甲方：__公司 乙方：__
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本合同在履行期间，他条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十一条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：___公司 乙方：
日期： 日期：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：__________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙...
12-08
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订立合同双方：
甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称证件号码：
在甲方工作起始时间：___年__月__日
家庭住址：
邮编：
居住地址：
邮编：
为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一、停薪留职期限：从___年__月__日起到___年__月__日止，共为年．
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十、其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_______份，交_______主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份．
（以下无正文）
（合同签署页）
公司（签署或盖章）：
员工（签署）：
日期：___年__月__日
日期：___年__月__日
签约日期：___年__月__日
签约地点：
停...
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是留学群为您带来的“停薪留职合同”，欢迎阅读。
甲方：______________________(学校)
乙方：______________________(个人)
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
<...
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋
职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，
特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件
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《最新的停薪留职合同（一）》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问留学群的合同范本频道https://www.liuxuequn.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的的内容，以及《最新的停薪留职合同（一）》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。
甲方：__________（单位）
代表人：_______________
职务：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
出生年月：_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
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