公关专员招聘

　　公共专员不仅需要有出众的外表和人际处理能力，还需具备出色的问题敏感性，下面是留学群为大家搜集整理的公关专员个人简历，欢迎阅读。

　　公关专员个人简历(一)

　　个人基本简历

　　姓名：×××

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：广东省

　　身材：155 cm　44 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：22 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：行政/人事类：行政助理、公关/媒介/广告类：公关专员、贸易类：给采 跟单

　　工作年限：0

　　职称：无职称

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　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：1500--2000

　　希望工作地区：广州 佛山

　　个人工作经历：

　　教育背景

　　毕业院校：南华工商学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：2009-06-01

　　所学专业：人力资源管理

　　2000-092003-07乐昌市第三中学初中毕业证

　　2003-092006-07乐昌市第一中学高中毕业证

　　2006-092009-07广州市南华工商学院人力资源管理大专

　　语言能力...

　　述职报告怎么写?以下是留学群小编为大家搜集整理的招聘专员述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　招聘专员述职报告(一)

尊敬的各位领导、各位评委：

　　大家好!

　　根据公司述职方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。

　　一、个人简介及工作职责

　　我叫xxx，行政专员，20xx年6月毕业于xx职业学院，20xx年3月底到xx电子公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。

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　　二、20xx年来主要工作内容及业绩

　　(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20xx年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

　　(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20xx年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。(人力资源专员招聘)

　　(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半...

　　毫不夸张地说，个人简历是求职者打开职业之门的钥匙，下面是留学群为大家搜集整理的招聘专员个人简历，欢迎阅读与借鉴。

　　招聘专员个人简历(一)

　　姓　　名： 某某

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 贵州-其他

　　年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地区： 广东-深圳

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

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　　2003-09 ～ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科

　　培训经历

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性质： 民营企业

　　行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 招聘专员

　　岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

　　物流专员是为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程，并保证正常运行的岗位。下面，留学群的小编整理了《物流专员招聘启事》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位有帮助！！！

　　物流专员招聘启事【一】

招聘启事

　　招聘岗位：物流专员

　　岗位职责：

　　１、配合并完成主管交付的日常物流管理工作；

　　２、配送管理：管理和优化承运商，降低整体运输成本，统筹安排日常配送任务，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货；

　　任职资格：

　　１、中专及以上学历；

　　２、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；

　　３、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。

　　薪资福利：

　　１、优厚的薪金：底薪3000＋周末双休＋五险一金＋各项生活补贴＋绩效奖金＋年底双薪；

　　２、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　３、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；

　　４、工作轻松稳定，无压力。

　　联系方式：xxx

　　联系地址：xxx

　　上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息。

　　物流专员招聘启事【二】

招聘启事

　　招聘岗位：物流专员

　2012年02月09日 10时48分，《2012招聘:罗德公关招聘实习生》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

期望实习同学自信有以下特质：
1. 有从事公关行业的兴趣，关注媒体动态及社会热点
2. 较强的调研能力，学习能力，沟通协调能力
3. 工作认真细心，责任心强，具有团队合作精神和一定的领悟力
4. 中英文口语及写作能力良好
5. 每周能稳定有3天工作时间
6. 大三同学为佳

成为罗德的实习生，你将有机会：
1. 通过直接参与日常公关服务和活动的执行，体验国际公关公司实务操作
2. 在实战中促进个人成长，提升专业水准
3. 感受罗德公关平等、关怀的企业文化和家庭般的工作氛围
4. 成为罗德的储备人才，有望实现从Intern到Vice President的成功跨越

关于罗德
她以艺术公关起家，至今已经成为全球第二大独立公关公司
她以精品公关公司著称，长期为客户提供具有战略眼光和洞察力的公关建议以及卓越的执
行水准
她以专业的服务和优质的团队，保持着业内少有的客户稳定性以及员工稳定性
她的服务的客户包括米其林、大众、百年灵、兰博基尼、阿联酋航空、卡地亚、爱马仕、
美赞臣等知名企业及品牌

有兴趣的同学，欢迎投简历至：[email protected] : )

《2012招聘:罗德公关招聘实习生》内容来源于：www.liuxuequn.com...

　　招聘专员是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。下面是留学群小编精心为大家整理的招聘专员年终总结，欢迎阅读。更多招聘专员年终总结相关内容请关注留学群工作总结栏目!

　　招聘专员年终总结【一】

　　自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起　被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

　　一、人事管理

　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　3、人员招聘。

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　4、员工住宿情况。每月...

　2012年01月27日 06时06分，《招聘资讯:奥美公关IBM Corporate组招聘实习生》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

大家好！有哪位同学希望去奥美公关实习吗？大致要求如下：

时间：一周四天（或全职）

周期：最少三个月

薪酬：现在多少说不好，但估计不高于2000每月

工作时间：9:30 - 加班结束为止，一般为7:00左右~

具体工作内容：辅助整个IBM Corporate团队去进行项目的前期调研，大量翻译工作，文
章撰写，媒体关系维持及联络，现场活动支持及公关方案撰写。

英语要求：团队均为中国人，但会涉及许多翻译的工作，要求一定的英文书面能力。

转正可能性：这个很在乎个人工作能力及责任感，但机会绝对是有的，只要能坚持到最后

发至[email protected],奥美那边会
安排合适的同学尽快面试，推荐保研的同学或大四有志向公关或广告行业发展的同学报名
！谢谢！】

《招聘资讯:奥美公关IBM Corporate组招聘实习生》内容来源于：www.liuxuequn.com

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。留学群小编为大家带来了招聘专员年终工作总结，谢谢阅读。

　　招聘专员年终工作总结(一)

　　我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

　　一、展馆相关事务(助理工作)：

　　1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：

　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

　　2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

　　3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，百度网，留学群。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

　　2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

　　3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作：

　　1.发布招聘信息：

　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

　　3.建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

　　4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

　　5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

　　2)拓展...