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公务员待遇最好的六类岗位
1、海关
海关，这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察与百姓进行接触，海关人员更多的是跟商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。
但是海关的工资在公务员中可谓是很高的，在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。
2、国税局
其实，很多时候很多人也很难去分清什么是国税和什么是地税，我想这个只有一些真正与这两个部门打过交道的才会更加清楚一些，毕竟平常老百姓很少有机会去这两个部分办理业务的。
我们知道每个地区除了有地税，那就是国税，国税顾名思义，它的直属领导和地税是不一样的的，自然而然在待遇上，国税其则特殊的地位，掌管国家相关税收等工作，福利待遇这块肯定是不低的，这个大家可想而知。
3、财政局
财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作。
无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。
当然这里说的都是合理合规的收入，是没有大家所想的灰色收入哦。
4、人事局
人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
所以说，人事局总体来说，待遇很客观的。
5、地税局
上面小编就说了，国税与地税是相对应而并存的，但是地税待遇肯定是赶不上国税的，但是并不代表着地税的待遇就很差。
地税虽然涉及有关税收的工作不同于国税，但是其所在部门的待遇一直都很可观，总体来说很受人羡慕了。
6、民政局
关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。
每个部分的待遇如何，其实也根据部门工作的具体情况和相关法律法规的规定而决定的，即使有些部分在实际待遇中，可能待遇会好些，但是也不会差距太大，小编这里只是简单的叙述，仅供大家参考。
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留学群为您整理了《盘点十大最辛苦公务员岗位，怕累就别报!》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
盘点十大最辛苦公务员岗位，怕累就别报！
每年参加公务员考试的考生高达几百万，公务员也成为众人眼中的“香饽饽”。众所周知公务员工作稳定，福利待遇完善，但是殊不知公务员位列中国最辛苦十大岗位之首，劳动强度为10。目前2018年各省公务员考试陆续启动，如果你还对公务员抱有“一杯茶一张报纸过一天”的幻想，可以停下来先考虑清楚了。
下面就带大家一起看看公认的十大最辛苦的公务员岗位，看完之后估计普通群众都会庆幸自己不在这些岗位上工作!
最辛苦公务员岗位NO.10：村官
一般来说，村官的福利待遇比较低，并且每天处理的事情比较杂。最重要的是村官的发展前途远远比不上其他公务员岗位!
最辛苦公务员岗位NO.9：体育类岗位
在群众看来，体育不仅仅是一种娱乐项目，更多的是代表国家综合实力的一种体现。所以除了训练，来自群众的压力也会为该岗位公务员带来负担。
最辛苦公务员岗位NO.8：狱警
狱警，对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有承受压力的能力。甚至还有人身危险。
最辛苦公务员岗位NO.7：教育岗位
教育岗位，教育乃国之大计，教育管理和科技岗位的责任重于山。而且教育自古是中国最受重视的一部分，教育岗位的工作强度也是非常大。
最辛苦公务员岗位NO.6：税务部门
初入税务局一般会被安排在税务大厅的窗口服务一年，而在窗口服务接触最多的就是我们“普通老百姓”，工作量大不说，还会接受到窗口群众的抱怨甚至谩骂，可以说身心疲惫是每位税务部门不需要经受的考验!
最辛苦公务员岗位NO.5：森林公安
森林公安岗位是每年岗位取消中最常见的岗位，森林公安岗位工作条件艰苦，多位于林区，另外森林公安岗位晋升比较困难，森林公安的工作可以说辛苦且孤独!
最辛苦公务员岗位NO.4：环境保护类公职岗位
每年国内都会面临严峻的环境考验，如何解决源源不断的环境问题，是环境保护类公职岗位每位公务员的责任和义务。新环保法于2015年1月1日起正式施行到今日已经有几千余起案件移送司法机关。如何做到让群众群众满意，让环境改善起来绝非是一件轻松的事情!
最辛苦公务员岗位NO.3:司法人员
随着全面依法治国的推进，公众对于“司法公正”的呼吁比以往任何时代都要强烈，所以司法工作人员就必须以更加细致耐心的工作态度和责任意识去公正司法，而且随着法官精英化的推荐，司法工作人员不但面临繁重的工作压力，也面临着晋升考试等的心理压力。
最辛苦公务员岗位NO.2:警察
很多人都是公务员工作稳定，清闲，但是那是没有看到警察的工作。“人民公仆”警察可以说是公务员岗位...
考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“公务员分类改革：人民警察要涨工资啦”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
公务员如何进行改革也是已经争议了很久的话题，如今采取了分类改革方式，将整个公务员队伍分成三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类。
专业技术类：专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员被划分为专业技术类公务员。专业技术类职责的特点是强技术性、低替代性。这意味着中央及地方公安、安全、审计、网信等机关部分内设机构或岗位将被划入专业技术类。这一类公务员占全国公务员的比重很小，大约30多万人。在制度设计中，增加了专业技术类的职位吸引力，起点更高，天花板也更高。我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级；专业技术类一级总监最高能到8级（相当于综合管理类非领导职务巡视员），而行政执法类督办才到10级。
行政执法类：行政执法类公务员的范围是对行政相对人直接履行执法职责的公务员。行政执法类的职责具有执行性、强制性。这一支庞大的队伍主要是在基层，全国大约有270万人，占公务员总量比重的1/3，公安、海关、工商、质检、税务、药监、环保等基层执法机关或内设机构将设置行政执法类岗位。
综合管理类：则是除去以上两类的公务员归类到综合管理。
之前的公务员工资体系跟职务是有很大关系的，也就是说你工作的年限再高，职级上不去，那工资照样跟刚进单位的大学生差不太多，因为工龄工资实在有限。那现在这样分类改革会有什么好处呢？我们重点说说行政执法类，因为这其中很大一部分是人民警察！
行政执法类将不再使用与综合管理类相同的职位名称以及职务层次。行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大的解决了一线执法人员的晋升问题，即使职务不晋升也可以晋升职级，只要认真工作，踏实肯干，工资待遇就是得到提升，目前试点地区已经有一线的民警工资达到了处级干部的水平，这对基层人民警察来说是一件大好事，会激发团队活力！
公务员的不同岗位所涉及到的能力和知识其实都是有所不同的，比如行政执法类的工作就应该掌握和具备法律知识，所以分类改革后，从考核上，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作的情况，必要时可听取行政相对人的意见；从培训上，侧重职业道德、工作所必需的法律知识、执法技能和应对突发事件能力等。
前几天上海民警过肩摔抱孩子的妇女事件，就能够体现出其在应对突发事件的能力上是有欠缺的，而这样的分类管理刚好能够弥补这种欠缺。
基层人民警察无疑是最辛苦的岗位，都说警察职位光鲜亮丽，有社会地位，经济收入有保障，但个钟心酸也只有警察本人和家属才能了解了，所以，如果能够突破薪酬体系，真正体现多劳多得的思想，对人民警察来说无疑是福音！
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本文“内蒙古推进公务员分类改革”，跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
内蒙古公务员“四级联考”刚结束，参考人数又一次引发了社会对“区考”热度的关注，不少基层艰苦边远地区职位无人问津。如何改进考录方式，让更多优秀人才加入公务员队伍，成为社会关注的热门话题。4月26日，2017年全区公务员管理工作会议在呼市召开。这些涉及公务员的热点问题，在此次会议上得到了及时回应。
※改革：多项措施将推进
“内蒙古坚持以公务员法为统领，紧密结合自治区实际，制定出台了《内蒙古公务员录用实施办法》《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》《公务员公开遴选实施细则》等30多项制度规定，形成了涵盖公务员录用、职务任免与升降、考核、培训、奖惩等各方面的制度体系。司法人员分类管理稳步推进，法官、检察官、人民警察单独职务序列设置顺利完成，法官助理、检察官助理、书记员职务序列改革全面推开，分类管理制度框架基本形成。”自治区党委组织部副部长董树君表示。
记者从会议上了解到，内蒙古今年将深入推进分类改革，完善公务员工作制度体系。
※面试：确保“阳光招录”
记者27日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古在公务员面试工作中健全社会舆论监督制度，确保“阳光招录”。
据介绍，内蒙古将邀请考生家长观摩公务员面试现场，邀请电台、电视台播出“直击面试”节目，聘请人大代表、政协委员担任面试观察员，邀请纪检部门全程监督，保证每一个面试考场都有一名纪检监督员在场，命题、抽签、押送试卷过程也有纪检监察人员参与。
内蒙古进一步优化公务员面试工作流程，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，自动生成考官名单。邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免“人情分”“感情分”现象的出现。
在公务员面试过程中，内蒙古将对考生和考官实行“双抽签”制度，全程双摄像机位录像，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单，确保整个考场不留监督死角。
※招录：吸引更多优秀人才
近年来，公务员队伍流失率上升，内蒙古目前趋势不太明显。对此，会议明确提出，不断改进考录工作，科学合理地设定职位要求和报考条件，研究探索分级分类考录，解决人员岗位适应性差、专业不对口、性别比例失衡等一系列问题。坚持考试录用、公开遴选、调任等多渠道方式选人，并研究完善自治区公开遴选政策，明确遴选比例要求，加大公开遴选工作力度，不断优化上级机关人员结构。依据中央文件精神，修订内蒙古选调生管理办法，严格选调标准，改进选调方式，充分发挥组织把关作用。适当扩大选调生规模，完善选调生培养锻炼方式，妥善做好与大学生村官工作的衔接。
2017年自治区公务员“四级联考”报名和笔试工作已结束，有些岗位却因报考人数达不到规定比例而取消172个录用数，减少28个录用数，这些大多数是基层艰苦边远地区职位，有些职位连续多年招不到人。对此，董树君表示，自治区各级公务员主管部门要认真分析原因，自治区也要有针对性地改进考录方式，对招考职位放宽限制，给予更多政策倾斜，继续推动解决艰苦边远地区机关招人难、...
下面是留学群公务员考试频道为大家整理的女生适合考什么专业的公务员，欢迎阅读。更多公务员考试相关内容请关注留学群公务员栏目!
女生适合考什么专业的公务员
女生是比较适合报考公务员的人群之一，可以考财政类、文职类、人事类，也可以考一些比较清闲的部门。留学群公务员考试频道建议：根据自身情况选择职位进行报考。
比较适合考公务员专业：
财经类专业
政府作为市场经济发展的引导者，不仅对管好全国人民的钱袋子责不旁贷，还要为保证经济可此续发展随时制定经济政策。但随着市场经济的进一步深入，要管好这个口袋却并不轻松，不得不需要大量的专业人才，才能保障整个社会经济的正常运转。
如今政府部门对财经类专业学生的需求主要有两大方面：第一类是财会类，如财政学专业、会计学专业学生;另一类是经济类专业学生，如金融学、国际贸易学等。其中，财会类专业的学生进入政府，最可能从事的是财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等方面的工作，而招录部门，往往是如财政局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局等直接管理老百姓钱袋子的实权部门。而经济类专业学生，他们更多的从事宏观经济研究及人力资源分析等方面的工作，进入的有像就业人才中心、对外贸易经济合作局等部门。
根据近几年国家领导人学历背景看，很多都出生经济专业，且国家对经济也较为看重，如能进入以上部门当然是最好。但跨考考研专家同时强调，以上部门招收条件一般较为严格，尤其是学历，所以立志从政的同学，考研是必须的，且可选择经济类专业。
中文类专业
随着互联网、微博等新媒体的爆炸式发展，如今的政府已越来越需要学习如何与媒体打交道，尤其是处理突不及防的公共事件，这都需要有相当高的文字技巧及表达能力，所以对我们公务员在中文水平方面提出了很高的要求。
在每年的公务员招考中，中文类专业无疑是最受青睐的专业之一。中文及相关专业主要包括汉语言文学、汉语言、中国少数民族语言文学、中国语言文化、中国文学、汉语言文学教育、秘书、秘书学、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、中文应用、经济秘书、文秘、旅游文化等专业。每年，全国各省市都会向社会招聘如负责文书处理、文件起草、办公室事务、行政事务、新闻宣传等职位，对于一个中文类专业毕业的研究生来说，应聘这些职位会有很大优势。
如果将来立志从政的学生，而现在考研还没有择专业的学生，根据自己的兴趣，可以尝试报考中文类专业，如今北京大学、北京师范大学、复旦大学、南京大学、华东师范大学、中国人民大学、四川大学等都是培养中文类专业学生的重要阵地。
法律类专业
无论社会如何发展，都不会脱离法制，所以法律专业不仅是最古老也是最抗衰的专业。尤其是国家正在努力建设法治社会的关键时期，更是需要一批懂法、护法的有为青年进入政府部门补充血液。但法律专业要求的门槛往往会很高，所以仅仅是本科生想考公务员会较难，所以通过考取法律类专业研究生无疑是进入政府大门的敲门砖。
法律类专业学生进入政府部门，往往从事的职位主要是负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作、如劳动监察、医疗监察、劳动仲裁、交通外勤执...
相关部门知情人士昨天向京华时报记者透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。
该知情人士表示，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
改革方向
公务员职位一分为三 在基层可享处级待遇
上述知情人士向京华时报记者表示，这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。
据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。
一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开。
该知情人士认为，由于提高行政级别的空间有限，公务员分类改革后，非大一统的精细化管理，能更好激发行政执法类公务员和专业技术类公务员研讨业务、提升技术等级、提高工作效率等方面的积极性。通过相应考核体系，对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别，使其获得除行政级别提升以外，更多的发展空间。这也将改变过去公务员晋升千军万马走独木桥的历史，实现多轨道并行且更加科学合理的发展途径。公务员分类改革将通过管理的精细化，更有针对性地对公务员进行管理。这将使公务员在干好本职工作的同时，能通过待遇的提升，避免人才被压制，同时也提高公务员的工作效率，提升行政绩效，进而为百姓提供更好的公共服务。
这位知情人士还表示，公务员分类改革在大方向上，会吸纳深圳试点的一些经验。
各地试点
深圳公务员退休多享副处级待遇
2006年深圳市按照分类管理原则，在公安系统率先实施了专业化改革。2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。今年头两个月，山东、河北、广西等地闻风而动：山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题;河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
据了解，深圳市公安系统实施专业化改革前，由于只有行政职务一条通道，造成主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%，其中科员和办事员占了60%，副调研员以上职务的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局机关中，并且70%公务员只能在正科以下职务退休。
深圳分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时...
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时事评论背景：
在人社部之前多次表示要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度之后，有关公务员分类改革的“靴子”终于有了动静：相关部门知情人士日前向媒体透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。
时事评论观点：如何看待“公务员分类改革”问题?
这一新政，是对十八届三中全会《决定》中明确提出的“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”的细化和落实。有解读说，“新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。”
事实上，这项制度早先在多地已经进行了试点，最为瞩目的，是深圳市于2010年全面启动的公务员分类管理制度改革。试点之前的一项调查显示，70%的公务员即便干到退休也难以享受副处级待遇，这一旧有的体制机制，对广大基层公务员来说缺乏足够的上升通道和动力。在一个单位内部，公务员的其薪酬福利，视乎职务级别而定，而固定的领导职数，必然导致僧多粥少的争抢局面。对于基层公务员尤其是县市公务员，上升空间更是有限。这些因素一定程度上对公务员的工作积极性带来负面影响。深圳市的公务员分类改革试点，无论是专业技术类，还是行政执法类公务员，只要长期在岗位上工作，每年考核称职，就可以达到一定级别，享有相应的薪酬和待遇。”对普通公务员来说，个人的发展规划，不再只有追求一个官位，而是有着更多向度的选择，个人前途更明了了，职业通道更宽广了，发展前景也更好了。
在深圳的试点中，行政执法类在职业发展的大部分时间不受职数限制，发展前景确定、路径清晰、节奏平缓，大部分人最终发展高度差别不大，但快慢有别;专业技术类强调对专业技术的尊重，专业技术水平在职业发展中的作用至关重要，专家和技术权威将可能获得优于高官的待遇，但其交流机会相对较少。媒体引用的“知情人士”表示，公务员分类改革，在大方向上将会吸取深圳试点的一些经验。可以预见，新政一旦实施，将会极大激发公务员制度的活力，形成新的职场氛围。
而有关分类改革中的诸多理解中，“基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇”，这一解读经网站提炼到标题传播后，“公务员”、“退休”、“处级待遇”，这些关键词聚集到一起，被众多网友误认为是公务员借制度实现自我分肥。其实，这是对分类改革的一个误解。公务员分类改革不仅意味着调动公务员的积极性，为其个人发展拓展空间，同时更是对公务员的职能和素质提出了更高要求：专业技术类公务员务必技术精湛、行政执法类公务员务必勤勉尽职，这一改革对提高公务员管理效能和科学化水平大有裨益。
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