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03-31
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评不再无话可说”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
结构化小组面试形式对于很多考生来说十分陌生又熟悉。大家对于传统的结构化面试形式颇有心得，少数考生对于无领导小组讨论形式也略有耳闻。而介于两者之间的结构化小组面试，似乎只知道它是税务局采用的面试形式。操作环节复杂，测查要素全面，而对于如何应对却纷纷挠头。结构化小组分为两个环节，一个是答题阶段，一个是互评阶段。答题环节考生们还能有所了解，而对所谓的互评阶段，尤其是常见的问题“觉得其他组员说的都很好啊，没有什么可点评的”、“我要点评他的问题吗，说多少比较好呢”。所以，考生们在考场上往往会出现点评流于表面，不能体现水平，或者言辞有些偏激，让考官和其他两位考生感到不适。那点评环节的分数自然就会不占优势，甚至影响之前答题的印象。那在点评时我们可以如何取得亮眼的表现呢?今天来给大家聊一聊。
一、场外备考先构思
很多考生可能在考场上听不出其他考生的问题，一个是缺乏练习的机会，一个是自己的知识积累不多。但这个问题可以解决。有人认为点评是到了考场内听到考生答题才能开始，但其实不然，因为考生们在作答题目时，会有一些容易触碰的雷区，也就是常犯的答题时候的错误。如果考生是个有心人，可以把自己或观察到的常犯的答题错误归纳总结出来，在备考时准备完自己的题目后，预留一些时间，预判考生们可能犯的问题，等到进入了考场，听到了答题，可以对比着该考生是否会有预留的问题。比如，整体答题是否会有超时的情况，考生说出的漫画题的寓意是否和漫画符合等。
二、场内专注听答题
有的学生因为规划时间不合理，或是高度紧张，所以在场内的答题时间，即使没轮到自己答题，也无心去记录其他考生的答题内容，还依然在琢磨自己的三道题，对其他人的点评就是只寥寥记录一笔，这样的做法其实是大错特错。因为，面试中的互评环节是考验考生洞察能力、人际交往能力，也占评分的一部分，所以不能放弃式听答。进场开始答题后，学生就应该把全身心都投入到听别人答题中，并且要做好要点式的记录。对于对方答的好的要点和存疑的问题区分开书写。
三、清晰点评优劣势
点评时也是有技巧的，如果只点评优势，会给别人做嫁衣，语气不对还让考官认为比较虚伪。如果只点评缺点，而且还咄咄逼人，用词犀利，则会容易激化矛盾，还会非常影响自己的成绩。因此，要客观的对于别人的优点和缺点进行全面的点评。不必要每道题目都点评，只点评印象突出的题目即可。对于优点点评体现细节为宜，而对于对方不足的点评也要委婉且诚恳。用词尽量以“我有一些疑惑的地方想和A号考生探讨一下”“我觉得……可能效果会更好”为主。
近些年来，公考面试一如既往地处在火热的潮流中，尤其是国家公务员的考试，更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”，可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务...
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