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掌握面试技巧能够让考生更顺利的通过公务员面试，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试人际关系题三个答题好习惯”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
在结构化面试中，人际关系类问题一直是我们的重中之重。很多考生在作答时总是不知所措而且抓不住重点，那么人际类题目究竟要注意什么？怎么能够更好的结题？今天小编就跟大家一起探讨一下人际关系答题中要养成的三个好习惯。
在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目标、换位思考、回归工作。
一、树立目标
树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。
二、换位思考
解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。
比如说：你正在公休外出，领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来，你怎么办？
我们看到这类题目就会感到很难受，回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。
从领导的角度考虑，如果你是这个领导你会不会做这样的事情？如果你做出了这样的事情那会是因为什么？
当我们从对方的角度思考完之后，就会发现这件事情其实已经能够理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。
三、回归工作
人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。
比如：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办？
这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们现在正在进行一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。
综合以上三个好习惯，大家通过多去训练更好地融会贯通，提升对人际题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。
在公考面试中，演讲题让很多考生心生恐惧，也正是因为难，所以更容易拉开分差，今天小编来和大家聊聊如何做一个好的开头，赢在起点。
引言式开头
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09-09
想要顺利通过公务员面试，了解各类题型的答题思路，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试中怎么才能答好人际关系题”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
公考面试中有一种考察要素叫人际交往的意识与技巧，这类题目往往是营造一个职场环境，然后出现了不同主体之间的问题和矛盾，再问考生如果是自己会怎么处理。这类题目非常贴近生活，难度其实并不大，但是，很多考生的疑惑在于内容说不多，几句话就说完了，不知如何才能回答得更充实。其实，想要答的更好，需要了解其背后的出题意图。在人际题目中，考官关注的其实并不是回答内容的多少，而是考生在答题过程中展现出的人际交往的意识和能力。也就是说，我们要做的是展现出更好的职场素养和决绝问题的能力，从而赢得考官的认可。接下来小编就给大家讲一讲，在公考面试中，作答人际关系题的必备五大原则。
一、主动性
主动性是指一个人有非常强的主观能动性和行动力，不需要外界给予压力和督促，自己就能自觉、自主、出色的完成每一项工作。在人际题目的回答中，考生要能够体现出更多的主动性，如主动承担困难的工作、主动能够帮同事分担工作、主动承认错误、主动学习提升自我、主动沟通交流等。
二、适应性
适应性指的是个人与环境取得和谐的关系过程中产生的心理和行为变化。在人际题目中，出当环境变化时，要能够很快适应，如思想上积极面对、乐观接受，行动上迅速调整、积极沟通等。但是适应不等于随波逐流，依然要有原则与底线。
三、权属意识
一方面是权限意识，职场工作中，有权也有限，权责界限不能突破。广大考生要牢记，作为职场一员，要与同事互帮互助，但是若工作超越了权限，也必须委婉拒绝。另一方面是服从意识，要坚决服从领导依法作出的决定，在答题中可以通过思想和行动来体现，思想上有权威意识、辅助意识，行动上要积极执行、及时反馈。
四、原则性与灵活性
原则性指遵守单位规定和工作原则。灵活性指处理问题的方法灵活变通，做到因人而异，具体问题具体分析。如小张负责单位的考勤打卡工作，有同事因送孩子迟到，这时候，我们既要坚守原则如实上报，也要适当灵活如给与关心和安慰，向领导报备其迟到的原因等，这样既体现了制度的严肃性，又体现了人性的温暖。
五、有效沟通
沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感传递给他人。所谓有效沟通是将想法进行合理加工，清晰准确的表达出来以达到目的。在人际题目中，要体现出较好的沟通能力需要注意以下几个方面，如沟通目标要明确，知道沟通目的是什么，围绕目的展开;沟通内容要具体、接地气，不能华而不实;沟通语气要温和，不能给人批评的感觉;沟通用词要严谨，不可过度夸大。
以上就是小编为大家提供的分析讲解，当然，要想在面试考场上充分的体现出较好的人际交往的意识和能力，还需要经过大量的练习，考生们在平时要多下功夫训练和提升，力争在考场上表现出最佳的状态。
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03-18
在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：人际关系题泛泛而谈怎么办”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
很多考生关于面试中人际交往类题目总是回答的词不达意，答非所为，乏善可陈，其实这说明我们还没有掌握该类题目的核心，站在政府的角度进行逻辑推理。小编通过一道题目来分析应急类题目的答题技巧。
模拟试题：
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始你们合作默契，但一段时间以后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事儿。这时，你会怎么办?
思路点拨：
这就是一道比较常见的人际关系的题目，很多同学看到这类题目后能够快速的想到应该第一时间找到小王，和他说明我对他没有不重视，之所以交给他一些琐碎的工作的原因是因为他比较细心等等，然后最后对他进行说服教育，希望他能够正确的对待工作，那我们会发现这样确实是一种解决问题的办法，但是问题在于过于死板，而且太简单粗暴，小王可能会引起更大的误会，并未体现出咱们政府部门的有效沟通力和处理同事间关系的正常逻辑，所以得不到好成绩，甚至让人感觉套路满满。
解析：
(1)回忆最近工作分配，反思工作计划，看看是否确实在任务分配过程当中不合理，有冒犯到小王的地方，根据实际情况，去找小王沟通;
(2)和小王沟通，了解具体情况。首先对小王最近的工作表示认可，对于他的细心进行赞赏，和他询问最近的工作状况和看法，并且暗示他在接下来会结合他的近况给他进行新的任务分配;
(3)以暗示的方式进行教育，调动小王工作热情。和小王诉说自己当年刚刚进入单位的情况，也是从事一些相对琐碎的工作，分享在琐碎工作当中迅速积累经验，提升工作能力的经验，并且告诉他作为一个职员，不管在什么情况下都不能因为情绪影响了我们的本职工作;
(4)结合实际情况和小王的困难，包括建议和想法，给小王分配一些更重要的任务，但是要让小王每天及时沟通，确保工作能够保质保量的完成，不仅调动了小王积极性，同时也消除了小王以为我对他不信任的误解。
通过上面的题目分析，我们发现对于想要把人际关系题目作答得非常明白，我们必须能够拥有一定的政府思维，也就是想一下这件事实际中我们到底应该怎么做，才能真正解决问题，而不是泛泛而谈。对于我们在工作当中如果真的存在上述情况，我们往往会立刻先进一个反思回顾，想一想自己是否真的出现问题，然后有了一个初步打算在和同事沟通，因此我们首先表述的题干要点也是进行自我反思。只有抛开所谓的答题模板，理解政府的做事逻辑我们才能够取的好成绩。
在面试题目，特别是综合分析类题目中，表达过程中采用举例论证或举例说明，往往是一个充实语言内容的好办法。但慢慢地，很多同学会感觉到例子的储备量很难支撑题目的数量，而当“一例多用”的时候，又往往容易出现文不对题的情况，因此给自己造成了一定的困扰。小编为大家排忧解难。
其实，一例多用的思路并不能说是错误的，而以上困扰的出现，主要还是我们对例子本身的了解或挖掘...
公务员面试答题要点要分析全面，还要注意逻辑词的使用！小编为大家提供公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出，一起来看看吧！
在公务员面试题目中有这样一类题型，考察考生建立和维持自己与他人、团体关系的能力。这些关系是有目的的、与工作相关的、包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。这类题型虽然说作答容易，但是想得高分却难，那么如何在面试当中脱颖而出呢，小编在这里给大家两条建议：
一、要点如何分析的全面
在人际题作答是，我们不妨按照以下几个主线去分析要点：
1、主体线
人际题的主体往往比较多样，这就要求我们必须要找到题干中的每个主体，看看与这些主体之间是否存在矛盾，尽可能的找到题目中出现的左右主体，解决所有主体之间的矛盾和问题，在能体现我们思考的全面。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
【解析】这个题里面就有很多主体就比较多有领导，你要想领导去承认错误，毕竟是的下属出现了问题。还有下属小王，如何安慰他，帮助他。还有一个主体大家可能比较容易忽视，就是其他下属。可能由于小王的话，现在对你也有一定的误会，如何解决。
2、人际线与工作线
很多学员在答题的时候往往就去处理人际关系了，而忽视了，我们所得人际关系类的题型，他所谓的人际关系，都是围绕工作展开的，那一切也应以工作为重，工作第一。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
【解析】这道题如果我们仅仅答去接受领导的批评，去关心下属还是不够的。这些都是在处理我与领导和下属的关系。但是领导交给小王的工作，他们有完成，因此，我们也应该帮助小王重新审核工作，找出纰漏，及时改正，再次上报给领导，完成任务。这点往往是考生比较容易忽略的。
3、当前线与日后如何做的更好
如果我们在工作中出现的问题，并且问题也在我，是我没有做到位，或者有疏忽，那么日后我也不能经常让这种事情发生，因此日后也要反思，去改正，避免这类问题的出现。
例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?
【解析】比如说这道题，题目中的问题的发生可能是由于我工作的疏忽，没有关心好下属，没有及时的帮他检查，那么因此，我也应该在日后的工作中多关心下属，多组织团建活动，来避免这类问题的出现。
二、逻辑词的问题
在作答人际类题型时由于作答时间比较短，很多考生往往不分要点，从头到尾一句话，这样做，考官没有办法正好的抓住我们要表达的内容，那我们不妨加上第一、第二;首先，其次，最后;一方面，另一方面这样的逻辑词。
很多考生在面试答题过程中...
今天小编为大家提供公务员面试人际关系题指点：如何适应环境，大家可以仔细阅读一下！大家在答题的时候一定要认真审题！
公务员面试中人际关系处理类问题经常考，而考查的多为矛盾的情景下的处理，这里是否能做好适应直接关系到最终是否能处理好人际关系，而适应并不仅仅是口头上的和姿态上的适应，而是真正内心对事情的一种认可。具体方法是要找到题目当中提到的可能是不适应的点找到突破口，看是否可以正确理解并能适应。下面小编以例题来说明：
例：你刚进入工作岗位后发现工作氛围死气沉沉，每个人都埋头苦干自己的事情，请问你怎么办?
在这道题目当中问你会怎么办，那么就需要找到对于什么怎么办，很明显，是对于“工作氛围死气沉沉”“每个人埋头苦干自己的事情”两个问题怎么办?是要去改变吗?题目已经明确告诉你“你刚进入工作岗位”，这就很明显的作为新人直接去改变新的工作环境是不现实的也是不合适的，那怎么办，只有适应。第一个，什么样的氛围才是死气沉沉的，一般与技术相关的，与数字或者财物相关的都是要求非常严谨的，如果这种严谨你不了解的话必然就是死气沉沉，所以大家作答是需要结合报考岗位把这种所谓的死气沉沉与严谨联系起来;第二个，每个人都埋头苦干自己的事情，也不一定是坏事，这起码说明了每个人做工作都有条不紊，并且有能力独立完成好自己的事情。这样的话矛盾就解开了：作为新人积极适应新环境是有必要的。死气沉沉的工作环境更是说明了这样一份工作的严谨性，我也会秉承着一贯的严谨作风积极投入工作;每个人都埋头苦干自己的事情，这样有条不紊的工作秩序是要求每一个人都能很好的独立完成任务才能做到的，所以我进入工作岗位也会尽快熟悉工作提高业务水平，不拖单位后腿。这样的态度和做法就很好地诠释了适应。
所以，人际题目中适目应的考查非常普遍，并且有很多就是隐含在题目中的，一不小心就陷进了圈套，考生们一定要擦亮双眼，找准问题，才能迎刃而解。具体而言，需要做到以下两点：
第一，内心要充满阳光。如果当你觉得周边的人周边的事周边的环境都出现问题的时候，那可能是因为你自己出现了问题，多一些正确认识，多一些自我反省。因为对你来讲，最容易作出改变的永远是你自己。
第二，正确适应，不虚伪。这个是需要正确找到不适应的点，并能理解的基础上，有正确的适应方式的。不能仅仅是姿态上的，却没有正确的解决方式，那考官是无法看到你的适应能力的。
【模拟题】
有人说“速度决定一切”，有人说“细节决定成败”，你是如何理解的?
【参考要点】
1、对于这两句话我们应该辩证的去看待。
2、速度决定一切，确实有些过于绝对，但是有的时候我们也应该看到他的另一面，比如最快黄种人苏炳添，在男子百米各种比赛中，用速度证明了自己，为中国赢得了骄傲。但是，正所谓欲速则不达，凡事说我们也不能一味求快，过于看重速度，我们就会不注意细节，如过快发展，可能会出现不平衡，在这个快速的时代，我们什么事情都追求快，快餐阅读，快速成才，闪婚闪离，然而这一系列的快都造成了不良的影响，让工作和生活不再稳定。
3、所以我...
公务员面试有时候会考到人际关系的题目，小编为大家提供公务员面试人际关系题：主动性的作答误区与应对策略，一起来了解一下吧！
公务员面试人际关系题：主动性的作答误区与应对策略
面对人际交往的意识与技巧题目，很多考生都知道要在处理人际问题时凸显主动性，即主动处理人际矛盾，主动把工作做好，但在实际作答过程中，却往往会出现作答的若干误区，以至于出现文不对题的情况，也难以真正体现处理人际关系的主动性，究其原因，在于对主动性的理解存在误区。
【例题】你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?
误区一：主动解决问题的意识不当
很多同学在作答时，会谈及主动找到小王进行沟通，告知琐碎工作的重要意义，例如工作都是从小事做起，小事对大事起着至关重要的作用。
误区一分析：此类作答，表面上是主动找小王沟通了，但沟通的内容本质上还是认为小王存在问题，即小王不理解琐碎工作的重要意义，所以才会对其进行解释说明。但是仔细看题目中说开始其实我们之间合作还是非常默契的，也就是说明本身小王对于这个工作并没有不够重视，而且其表现的情绪更多是低落，所以更好的理解应该这个问题中有很大程度是因为你在工作中有做的不到位的。所以只是沟通其实并没有主动分析自己的问题，而是认为问题在于小王。
误区二：主动解决问题的策略不当
面对小王的认识，很多同学在作答时，会谈及主动找到小王进行沟通，告知对小王比较信任，所以才安排琐碎的事情，同时后面会调整工作安排，让小王认识到自己对他的信任。
误区二分析：此类作答，通过对题目进行分析，可知你和小王共同负责此项目，在任务安排上，要通过协商来分配，而不是你自己单独调整安排，因为你并非唯一负责人，所以如果跟他讲我对于他很信任这样的一些表述则说明你对于自己的身份其实并没有一个明确的认知。
误区应对：所以针对于这样一系列的问题，我们认真分析问题后重点要结合题干中的区别因素以及身份的特点。那么我们一起看看如何解决：
针对误区一，我们并不是分析小王的问题，而是主动分析自己存在什么问题，注意表述，即安排任务时有没有和小王进行沟通解释，有没有结合小王的工作特长与优势，有没有及时关注小王的工作情绪以及状态等等，所以要找小王沟通时要承认自己这方面的不足，承诺后期会予以改正，这才是主动从自身出发解决问题，更多地是调整自身的不足;
针对误区二，只要加强审题即可有效改善，即再次安排任务时要与小王做好沟通协调工作，这样才能培养两个人的工作默契，也能够增进自己的合作技能，以便再与新同事合作时，破除上述问题，不会累犯。
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01-24
留学群为您整理了《公务员面试人际关系题作答要保持健康心态》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
公务员面试人际关系题作答要保持健康心态
人际关系题不简单，因为它的确会让很多考生头疼。人际关系往往结合公务员日常工作所接触的领导、同事、群众或者亲朋好友来考察，如果人际关系处理不当，既会影响工作，也会影响人际和谐，所以树立正确的心态对于答好人际关系题就尤为重要。
一、健康心态
人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即健康的阳光心态。
现在很多人都认为自己“心理健康”，但实际上，若想达到这一个标准，也没有那么简单。且不说别的，仅仅在生活中，你处事乐观、极少抱怨吗?遇到缺陷和挫折，能迎难而上、积极面对吗?处理人际关系时，能既认清自己，又包容别人吗?所以，只有具备了化解外界刺激的良好心态，才是真正的“健康”。
健康的阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。也就是说与他人交往时要有一颗友善之心，友善是待人级文物豁达善良的心态，是处理人际关系的基本准则，也是连通人与人之间的心桥。友善待人，和睦相处，会使我们形成一个良好和谐的氛围。
【经典例题】
如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?
【解读】
领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断，妄下结论，也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下午严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。
二、正确归因
职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。俗话说“闲谈莫论人是非，静坐常思己过错”，出现人际间矛盾冲突时候，可以先问问自己：我的问题出在哪?
【经典例题】
你和小张共同完成一项工作，但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题，导致了单位工作的重大损失，领导在工作总结会议上狠狠的批评了你，请问你怎么办?
【解读】
很多考生一拿道题就想，这领导真变态，明明不是我的错，为什么要批评我，心里就特别的委屈和愤愤不平。其实，这个时候如果我们仔细看题就会发现，题目中你是和小张共同完成这项工作的，你们两个就负有对对方的工作监督把关审核的责任，保证工作能够高效高质的完成。小张数据统计出了问题，那么你作为他的搭档，是负有不可推卸的责任的，所以领导批评你是理所应当，因为这件事情确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里，其实这道题目就迎刃而解了，我们按照如何面对领导的批评，分别从心态上、行动上去展开答题就可以了...
11-28
2018年国考拉开帷幕，你已经准备好了么?留学群为您整理了《2018年公务员面试人际关系题目如何体现针对性》，希望对您有所帮助!希望考生们都能取得好成绩!
2018年公务员面试人际关系题目如何体现针对性
在公务员面试中，经常会出现一些人际关系类题目，这一类的题目很多都不仅仅有一个矛盾需要处理，在处理多个问题的时候，如果分不清主次矛盾，分不清矛盾处理的先后顺序，那么作答的时候，就会杂乱无序，处理的不够得当。提醒大家，要想把这类题目作答得更加有针对性，就必须分清主次矛盾，并且安排好矛盾处理的先后顺序，才能作答的合理恰当。
例题：
单位安排你和老李就此次公交车票价下调的事情进行调研，你们提交了一份详细的报告给领导后，领导批评了你们，说这份报告杂乱无章。而老李说是你执笔的与他无关，对此你怎么处理?
【试题分析】
本题侧重考察考生的人际关系处理能力。题目中主要有两个矛盾，一个是面对领导的批评，老李说主要责任在我。另一个是调研报告杂乱无章。首先，要分清矛盾的主次，然后，要分清处理矛盾的先后顺序，这样才能让作答，更加有针对性。在这两个矛盾中，报告杂乱无章是核心矛盾，很多同学可能会先处理这个矛盾，但是结合情境，可以看出，应该首先向领导承认错误并承担责任，之后再回答怎样让报告更具条理性，合理恰当。
【参考答案】
首先，我认真接受领导的批评，承认调研报告中存在的问题，并承担相关责任。我也会认真倾听领导给出的修改意见，并做好记录。
其次，我会通过以下三个方面的工作使调研报告更具条理性：一是，找到单位已有的成型的调研报告，学习调研报告的书写格式;二是，找专门的数据分析人员，对现有的调研内容进行整理，使调研内容更具有条理性和代表性; 三是，在调研报告的书写上要突出重难点，尤其对公交车降价后百姓的意见和社会影响两部分做重点突出。
最后，在具有成成熟想法的基础之上，我会主动找到老李，进行沟通。在和老李达成一致意见之后，重新撰写调研报告，并及时呈交领导审阅。在日后的工作中，我会及时学习，提升自己的调研报告书写能力。
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考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“公务员面试人际关系题作答技巧：如何“自省””，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
公务员面试人际关系题作答技巧：如何“自省”
人际关系是公务员面试中常考的一个题型，常见考查形式是围绕你的工作核心，给你设定一个工作的场景，与领导、同事、群众等不同的主体发生了冲突或矛盾，问你如何处理。比如说：你和小王小张同时进入公司,关系很好,但是你被领导表扬后,他们却疏远了你，请问你怎么办?这种题型在很多地方都是必考题型，它的重要性不言而喻。但是，我们在人际关系答题的时候，往往能答题却不能答得出彩。所以想要答题答出针对性，不仅仅能答出来，更是要答的出彩，我们就要化解本题的矛盾，也就是小王小张的疏远，那我们就要知道小王小张疏远我的原因，在分析原因中，自省原则是一个重要的原则，下面就这个原则进行深入的探讨。
第一个问题：什么是自省原则?
自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育，是孔子提出的一种自我道德修养的方法。他说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”在人际关系分析原因的时候，自省是我们常用的一个分析原则，非常常用。
第二个问题：为何要自省?
在人际关系答题的时候，很多同学往往会说，面对同事的不理解，领导的批评，我要接受领导批评，要与同事沟通，而往往缺少分析，或是空泛的谈我要自省，看看自己还存在哪些问题，我肯定也有问题，但是具体我有什么问题，却往往不往下思考，往往原因的分析就不够针对，往往一知半解，答题就变得模棱两可。所以说，具备自省意识很重要，针对性的根据实际情况的自省更重要。
第三个问题：如何自省?
一是摆正心态，客观正确认识别人，别人也是有他的理由与原因的;二是反省自己具体问题在哪里，根据现实生活或是工作情况针对性的分析原因，原因具体化生活化理解，结合实际情况进行分解。比如上文中的例子，本来你与小王小张与你同期入职，关系很好，你被领导表扬表彰，他们作为你的朋友应该为你感到高兴，在题目中，他们不仅没有为你高兴，反而还疏远你，这就需要自省，为什么会出现这种情况呢?原因可能是我自己一直忙于工作而忽略了与朋友们正常的沟通交往，毕竟感情也是需要常常沟通联系才能维系的;也可能是由于我被领导表扬后，翘了尾巴，过于骄傲而没有考虑朋友们的感受，让他们不愿意与我来往。三是，答题的是从自身着手找到解决问题的办法。这样，通过自省，找到问题的症结，一切的问题都可以迎刃而解了。
第四个问题：是不是任何情况下都需要自省?
答案当然是否定的。在使用自省原则的时候，如果是自己身上的问题，分析原因的时候，可以自省;如果不是，就实事求是即可。自省的时候，要适度，不能凡事都自省，那样就过度了。
针对人际关系题，虽然入门容易，但是提升却很难，所以掌握自省原则很重要。但是，也需要注意，自省原则只是解决人际关系的一个原则，虽然好用，但是也要根据题目给定的信息，结合工作和生活的实际情况针对性作答才能答得更出彩。
09-27
考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“2018年国家公务员面试人际关系题如何作答”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
2018年国家公务员面试人际关系题如何作答
人际关系题是面试中的一个常见题型，考察的形式一般是设置一个工作或者生活中的场景，与领导、同事或者其他主体发生了一些矛盾，问你该如何进行解决。比如说：你和小李同时入职，你晋升比较快，但是小李渐渐疏远了你，你怎么办?我们要想化解本题的矛盾，也就是小李的疏远，那我们就要知道小李疏远我的原因，在分析原因中，阳光心态是一个重要的原则，下面就用这个原则进行深入探讨。
第一个问题：为何要阳光?
阳光心态是我们处事的一种态度，与人和善也是我们的做人原则，所以从做人来说我们需要阳光积极的心态。从答题上来说，如果缺乏阳光心态，就会认为小李的疏远是一种嫉妒，那么题目就陷入了困境，无法解决了。所以不管是从答题还是做人来说，阳光心态都是必须的。
第二个问题：如何阳光?
阳光心态，就是要求我们阳光的看待他人，认为他人的做法有合理的原因，并不是一些人格缺陷的问题，这是一个方向性的问题，但是到底是什么原因呢?还需要结合题目中给予的信息，进行合理的猜测。题目中有这样一个条件就是你晋升比较快，这个信息很重要，晋升快本身没有问题，但是一个人晋升较快，可能会出现心理的波动，出现一些骄傲得意等心态，那么在与小李的相处中就可能会出现语气骄横，趾高气扬的情况。这样一来小李的疏远就有了合理的解释，解决这个矛盾也有了针对性。
第三个问题：是不是任何情况下都需要阳光?
答案当然是否定的。一般情况下，只要是与我产生了某些矛盾，都是需要进行阳光的，但是如果题目中的矛盾并不是你的问题，就不需要过度阳光了。比如说领导安排你和小李完成一项工作，小李刚入职不久，工作比较拖沓，经常出错，你怎么办?本题的矛盾就是小李的工作态度和能力不足，我们应该帮助小李解决，但是不需要阳光心态了，客观分析就好了。
阳光心态只是解决人际关系的一个原则，要想答好人际关系还需要更多的技巧和方法，所以充分的练习和思考是必须的。
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