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经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
拓展阅读：人力资源就业前景
1.就业单位：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
2.人力资源管理相关岗位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。
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人力资源管理专业考研会考些什么内容，有几门学科？不知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理专业考研考什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理专业考研内容
初试需要考的科目：政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)，复试需要考的科目是人力资源管理与组织行为学。人力资源有九大类专业可以选择，02经济学、03法学、04教育学、07理学、08工学、09农学、10医学、11军事学、12管理学，根据考研的方向不同，考试的科目也不一样。
人力资源管理专业相关介绍
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等
人力资源管理师考试难吗
当说，这次考试并非难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌公司，如“全球500强”对人力资源管理人员的要求有一定差别，从这一实际意义上讲，此次考试也是容易的。
“难”和“易”，取决于考生对考试所要求的专业知识的把握程度。考试之后，通过对一些考生的掌握，发觉造成“难”或是“易”的关键要素是以下原因：
人力资源管理师考试难的原因
1、年龄条件的影响
年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。
年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，她们逻辑思维清楚，游刃有余。
一些非常年轻，从业人力资源管理工作中很短的考生(有些人仅从业人力资源管理好多个月，或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的)，回应多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，显而易见要费时间，并且无法答好。
人力资源专业考研备考
1、专业课复习进度安排
专业课从暑假开始就可以，结合真题和笔记然后自己做重点笔记，梳理知识框架，每天看2个小时以上，同时做笔记，笔记对冲刺阶段有很大帮助，希望大家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来，但必须自己认真思考一下，检查自己是不是真的弄懂了案例所...
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人力资源管理专业值得学吗？就业前景怎么样？想了解的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理专业前景好不好”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理专业前景
人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理工资
人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。
人力资源管理专业就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
女孩从事人力资源的特殊优势
1、性格优势——温柔的力量。
人说女性柔弱，男性刚强。我认为这事分怎么看。女性的力量在于温柔的影响力，据心理学相关调查、医学相关测试，女性比男性更能忍受疼痛，也更有耐力。
在HR工作上，女性的沟通也会更有耐性，与业务部门交往也容易达成一片，形成良好的关系氛围。要知道做HR的，你的工作性质，很大的一个特点是，你的工作的完成取决于他人的配合度。比如做个工程师，自己闷头研发就差不多了，可HR不一样，别人要不配合你，你一点招都没有。
另外你看很多人力资源工作的推行，都是改了又改，落不了地，反复折腾，当然这其中原因很多，但我想说的是，有时候这也是正常现象，管理上的改变若真那么容易，还能叫变革吗，德鲁克、拉姆查兰这些大神的名气还会那么大吗?管理本身就是一个曲折的从量变到质变的过程，而女性的耐性是推行变革中最好的持续推动力。
2、性格优势——更有同理心
实际很多人HR工作做不好不是因为他不专业，是因为他不能换位思考，同理性不够，不知道业务部门看重什么、顾忌什么，老板想要什么，担心什么。说到底人力资源是为业务、为企业服务支撑的，所以很关键的一点要能从对方角度思考问题。而在情感感知、换位思考，理解他人上，女性比男性更有优势。
3、工作稳定
相对而言吧，HR工作比业务类工作会稳定些，但不是说轻松，我若说轻松，估计一堆同仁会说，哪里轻松了，活不少，待遇倒挺少，还费力不讨好。但我只能说HR相对工作更稳定些。HR岗位工作状态实际是个大熔炉，什么都有，忙的忙死、闲的闲死。
4、心态更好
我看到很多男性太想往上爬了，太想发展了，做HR不像做业务，有时急不得，否则会很浮躁，机会是需要等待的，你在一个企业的能力沉淀和成果沉淀也是需要时间的，这两点上在HR这行体现的比...
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