出差驻外人员

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　　公司介绍信

　　公司介绍信：

　　兹介绍我公司 同志等 人(系我公司 )，前往贵处联系 ，请接洽。

　　此致

　　敬礼

　　xx公司(盖章)

　　年 月 日

　　有限期叁天

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　　一转眼就到了十月上旬，为了加快备考复习的进度，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：驻外人员薪酬”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

　　2020中级经济师人力资源管理考试知识点：驻外人员薪酬

　　驻外人员薪酬

　　驻外人员薪酬的基本组成要素：基本薪酬、激励薪酬和福利

　　（一）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬

　　（二）激励薪酬：

　　（1）驻外津贴为了鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。

　　（2）困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲。

　　（3）流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。

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　　颁布单位： 国家工商管理局经济合同司

　　甲方：_国___公司 法定地址：

　　电话： 电传： 电报挂号：

　　乙方：中国___公司 法定地址：

　　电话： 电传： 电报挂号：

　　第一条

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条

　　1.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资=--×工作天数(包括周日和官方假日)30天

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　　3.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。

　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国___公司___帐户，并按_国___银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。

　　5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中_国驻国大使馆经济参赞处在___银行___帐户。

　　第四条

　　甲方负责乙方人员从___到___的旅费，并负责将此费...

　　如何与上司相处是一门很深的学问，与上司一起出差，更是需要用心思考、认真做事。留学群小编为大家整理一些陪同领导出差需要注意的事项，欢迎阅读参考。

　　秘书人员随领导出差注意事项

　　秘书人员(包括专职、兼职和临时指派的)随领导到外地出差，这是常有的事。出外后，秘书人员在情况不明、人员不熟的新环境中，难以很快适应，有时会出现一些工作、言行上的失误和失常现象，造成某种被动和不良影响。下面就秘书人员随领导到外地出差较易出现的几种失误及其预防的方法，要做到的基本要求，做简要探述。

　　工作上做到任劳任怨，司秘要得力

　　秘书人员随领导出差，其中一项首要的职责，是完成领导交办的司秘工作任务。领导出去工作任务完成得顺利与否，与秘书人员司秘工作的优差是分不开时，这是鉴别一个秘书人员本职工作能力的重要标志。而有的秘书人员不能很好地按领导的要求完成本职工作，这也是时有发生的。其表现形式：领导需要的文件、材料和有关情况资料未能带上，或准备不齐;领导需要掌握和了解的某一情况，一问三不知，或说不明道不清;对领导一天的工作日程心中无数，不能适时提醒和周密安排;对已经历的事项和完成的工作无记载、无印象;对领导正在进行的和已完成的工作无建议，无总结等。这些，都可视为秘书人员的工作失职。

　　要能防止司秘失职，尽责尽职地完成本职工作，必须切实做到：

　　一、要有高度的事业心和责任感。作为领导的专职秘书，是经组织严格考核挑选的。即使是临时跟随出差的秘书，也是经领导挑选或同意的，这表明所需要的是有高度的事业心和政治责任感的。随领导出差的秘书人员，要把为领导完成出差的工作任务放在首位，想方设法、任劳任怨地干好每一件具体工作，不可有丝毫的松懈和疏忽，也不能消极被动地应付。

　　二、要发扬吃苦耐劳、连续作战的工作作风。秘书人员随领导出差，工作没有规律性，工作量比在机关更多些，既要完成一些勤务性工作，又要完成交办的具体事项。这就要求秘书人员有吃苦耐劳的实干精神和连续作战的工作作风，切不可有乘机游览名胜古迹、观赏山光水色的享乐思想。

　　三、要认真做好各项司秘工作。秘书人员每到一地、每遇一事，每接触一个部门和人员，都要作有心人，将所见、所闻、所干的事项记载下来。具体地说，要做好如下方面的事务：1、写好出差纪实。秘书人员要写好自接受出差任务到结束的逐日工作纪实，其基本内容是：出发日期、所乘车次、经过地点、到达时间、住宿地址，房间电话、主要领导的姓名、职务、参加会议和进行工作的内容、要求、结果等，以备领导查询，或以后备用。2.要安排好领导一天的工作日程。根据领导早、中、晚不同的工作内容，提前安排好领导所需要的材料及其它交办的事项;如领导对某一情况不太了解，要写好必要的简单材料，或提出建议，以供领导参考。3、写好专题工作小结。在出差任务完成之前，可根据领导的意见，写出有关内容的文字总结材料，如调查报告、考察纪实、会谈纪要、工作经验、专题建议等，以备回机关后供领导参阅和推广。

　　勤务上做到妥当适应，服务要得体

　　秘书人员随领导外出，在处理各项勤务性工作时如把握失度，处理失当，就会失体，起到相反的效果。这方面常见的行为有：领导上下车，即跑上去开关门，而无视同车的外单位领导;在参观、视察和调查等活动中，时而为领导占位抢座，时而扶领导率先独行;进餐或陪同参加晚会，不时...

　　2015年浙江台州开始公开选调公务员了，一份在浙江台州司法局的工作机会就摆在你的面前，浙江台州一共招聘4名工作人员，如果你符合下面的条件，那么你便可以在12月3日之前报名参加考试喔。留学群公务员考试频道为你带来“2015浙江台州招聘编外人员公告”。公务员考试网现将招聘公告公布如下。

　　台州市黄岩区司法局公开招聘编外聘用人员公告

　　因工作需要，台州市黄岩区司法局公开招聘编外聘用人员4名，现就招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则与方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名，统一考试，全面考察，择优录用。

　　二、招聘条件及岗位

　　1、政治素质好，有较强的事业心、责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有较强的沟通协作能力。

　　2、大专及以上学历，专业不限。

　　3、年龄35周岁以下(1980年11月26日及以后出生)。

　　4、黄岩户籍。

　　5、招聘岗位：

　　(A)局打字员1名，男女不限。

　　(B)东城司法所工作人员1名，要求男性。

　　(C)北城司法所工作人员1名，男女不限。

　　(D)澄江司法所工作人员1名，男女不限。

　　三、招聘程序

　　通过公开报名、资格初审、考试、体检、组织考察等程序。考试时间另行通知。

　　1、报名

　　①报名时间：截止到12月3日(上午：8：30-12：00;下午14：00-17：00)。

　　②报名办法：报考人员须如实填写报名表，并携带本人身份证、户口簿、学历学位证书及学历学位认证材料等原件、复印件，近期两寸彩照两张，到黄岩区司法局政治处(世纪大道33号5楼505室)报名，咨询电话：0576—84112297。

　　2、考试

　　对通过资格初审的报考人员，由招考单位负责通知，请报考人员保持通讯畅通。

　　3、体检、考察和确定聘用人选

　　根据考试成绩，按进人数的1:1确定体检人员，进入体检、考察程序。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力等。

　　体检、考察程序结束后，按有关规定办理相关手续。

　　四、其它事项

　　1、参加考试时，必须同时携带有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　2、报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报名材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。

　　3、对报考资格条件等信息需要咨询时，请直接与招考单位联系。

　　本通告由台州市黄岩区司法局负责解释。

　　附件：

　　申请证券执业证书有国籍要求吗？下面来看看留学群证券从业考试网为您整理“境外人员能不能申请申请证券执业证书”，欢迎您阅读！

　　问：境外人员可否申请证券执业证书?

　　答：除证券投资咨询业务的执业证书对申请人有中华人民共和国国籍的要求外，其他执业岗位的执业证书对申请人没有国籍的要求。境外人员只要符合执业证书申请的条件，即可由其所在机构为其办理执业证书申请。

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　　2016年国家公务员考试开始了，有关部门对国考做了新规定，意味着在职公务员参公人员将不可再参加国考，国企事业单位人员本次可报考。详情查看留学群国家公务员考试频道为您整理“2016年国考规定发布，仅限体制外人员报考”，希望对您有所帮助！

　　5月28日至6月8日，2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员进入报名阶段。今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。也就是说，今年10月份左右报名的2016年公务员国考，将仅限体制外人员报考。

　　在职公务员参公人员将不可再参加国考

　　据了解，中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。遴选的公务员，综合素质高，熟悉基层工作，在中央机关认可度高。因此，在本次公开遴选同时规定，今后中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。也就说，在职的公务员、参公人员将不能再通过报名参加公务员国考进入中央机关。

　　此前，每年的公务员国考大军中，除了想要进入到公务员体制内的人员报名外，还有非中央机关在职的公务员和参公人员报考。

　　此项规定出台后，公务员国考今后将仅面对体制外人员，对于已经进入到公务员系统中的基层公务员，如果想进入中央机关，只有公开遴选渠道。一方面是避免了与体制外人员拼笔试、面试，仅与体制内人员竞争;另一方面，由于公开遴选人数与国考相差悬殊，也缩小了报考职位的范围。

　　据悉，将在今年10月份左右报名的2016年公务员国考，会成为首次仅面向体制外人员的一次国考。

　　国企事业单位人员本次可报考

　　记者从人社部网站获悉，此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员，总人数较去年增加了58.1%。本次公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近五年职位数最多的一年。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。

　　公开遴选职位分为两类，面向所有符合条件的公务员和专门面向符合条件的选调生。

　　报名条件中主要有这样几条限制，一是需要为省级以下机关中在编在岗的公务员和参照公务员法管理机关(单位)中在岗在编的工作人员。二是具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公人员工作经历。三是公务员年度考核均为称职以上等次。同时，对职位也有年龄的限制，如处长职位年龄要求在43周岁以下，科员年龄要求在29周岁以下。

　　公开选调人员报名范围仅限国有企业事业单位中从事公务的人员。选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

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