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加拿大留学生毕业后，如果想继续待在加拿大工作的同学，一定会对于找工作有一定的想法，该如何找工作呢?如何在短时间内找到合适自己的工作呢?找工作有哪些方法呢?跟着留学群小编来一起看看吧!欢迎阅读。
加拿大找工作有方法，记住以下几个要点，轻轻松松找工作。
一、 证明自己的价值。
二、 执著是关键。不要只投一份简历，投20份、200份。尽力搭建自己的人脉圈子，谁知道机会什么时候降临?
三、 不要为了美化简历而去做一件事。相信自己真的能为公司带来价值。
四、 给陌生公司打Cold Call时，确定对方电话上显示的是正常号码，而不是NO CALLER ID。
五、将自己的目标和愿望与正在申请的职位挂上钩，并让潜在雇主清楚明白地看清其中的联系。
六、 当在面试中谈到自己的经历、学历时，时常在脑海中问问自己：“那又怎样?”不要局限在这些经历本身，多聊聊你的收获，这些收获如何帮助你适应将来的工作。
七、加拿大每年都有上百万的奖学金无人申请，原因是没人有兴趣，或没有人知道。所以，用尽一切可能的资源、网络、人脉、中介公司……寻找其他学生可能忽略的机会。
八、 自我激励比来自外界的刺激更有用。设想一下，如果单纯为了工资，那么加班1分钟也会觉得累;如果是为了升职，那么没人看见的时候也就不用好好工作了;但如果重视并相信自己正在做的事，那么这份工作无时无刻不在回报着你。
九、 在正式步入工作之前，实习是每个学生都应该经历的阶段。
十、 有些人虽没经验但讨人喜欢，有些人技术娴熟却不懂与人相处，大部分老板情愿花时间培训前者，也不愿与后者共事。
十一、 有激情是好事，如果太过依赖理智，而理智不断将你引向更安全的道路，激情也就消失殆尽了。
十二、 主动创造机会，与领域内的行家接触。无论是校友，还是朋友的朋友，或是远房亲戚，他们其实很愿意和你聊自己的经历。
十三、做一个可爱、谦逊的人，但要令雇主相信，你是最适合这份工作的人选。
十四、随机应变、随遇而安。时常保持积极向上的心态，做好小事，老板才会放心把大事交给你。如果在工作中长时间感觉没挑战、没动力，不妨开诚布公地说出自己的想法，争取更有挑战性的任务。
十五、与更多人见面，网罗更多信息。不要开口就问招聘的事儿，先尽可能多地了解希望涉足的行业，明白自己想要的是什么。
十六、其实，每个人都有个秘密武器，令他/她从这个星球上另外70亿人当中脱颖而出。这个秘密武器就是你自己——你的性格、磁场、魅力……多多练习沟通技巧，将这个与众不同的你呈现在大家面前;同时也令潜在雇主相信，你在公司里是没有人可替代的。
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留学群小编为大家介绍加拿大求职过程中工作经验很重要，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
加拿大与某些西方发达国家一样，无论是在工作，农业，还是商业的职场上，都没有学历高消费的传统。也就是说，文凭，学历不仅不是唯一评判一个人才能的标准。所以，尽管该国政府制定了例如减免学费，退税优惠，学生贷款，公司报销等一整套无微不至的鼓励措施，可只要经济形势一好，年轻人还是从校园往职场上跑。
因为，工作经验和工作资历要比文凭和学历值钱。升薪，升职的机会与工作时间长成正比;而与念书时间长，却往往没有直接关系。举两个例子：一个是朋友的孩子，目前是某加拿大工作单位的财务总监。
当初她坐上这把年收入(包括薪金和各种补贴及股权分红，因为此单位系在加拿大上市的股份公司)达15万加元(现约合人民币100余万元)的交椅，凭的就是十几年工作业绩和注册会计师执照，而并非什么MBA之类的硕士学位。
所以，尽管学费可由公司全报销，可这位财务总监至今也没有一点动力去深造一个硕士。
第二个例子是那位财务总监工作的西人同事。有趣的是，这位同事没受过一天的高等教育，仅在上高中选选修课时，修了一门会计基础知识。四年前是从收银员一步一步干起来的。像此人同事这种至今没进过大学校门，全凭工作经验和解决实际问题的能力，而在白领岗位不断升迁的情况，若放在现在的中国社会里，恐怕连起步的成长环境都不可能有，除非是什么有背景的子弟。
这两个例子让那个我不禁想到自己亲见的事，某在多伦多已经MBA毕业的朋友，出来后，花了好长时间居然连一个实习的机会都没有得到。另有一个朋友含辛茹苦读完博士，结果也是投出好多找工作的申请材料，得到的反馈却寥寥无几。反观另一些人，参加了一些类似短期培训或者接受了不太长时间的再教育课程，或者重读一个高等职业教育课程，都很快地在短期内找到了一份理想的工作。这是怎么回事呢?
其实，加拿大高中后阶段的教学方式与中国差异很大，学生有多种选择方向，以便因材施教，因志向施教，也为学生日后无论深造，还是就业都作出有益的铺垫。
加拿大的高等教育也与中国人不同，中国人重学位，认为本科比专科好，硕士学位比研究生文凭好，大学比学院好。但是加拿大除非想往学术方向发展一般都不看重学位。专业的课程比同专业的本科设置更为实用，研究生文凭比硕士学位也更容易找到工作，这也是加拿大独立技术移民中为什么一个大专学生的学历分等于双学士的原因吧，主要是从就业难易程度和课程的实用性方面来衡量的。所以，市场需求性、实用性人才的培养，同高等学术人才的培养，在加拿大，是两个不同的方向。这是我们这些第一代移民在这里起步时应该特别注意的地方。
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在加拿大职场上，公司在进行招工的时候，一般重经验胜过重学历。因此于从加拿大大学刚毕业的大学生来说，为了取得一定的实践经验，不得不去给实习单位免费打工，时间从数周至半年不等，这等于给实习单位提供了免费劳动力。下面就是加拿大留学生们毕业后的一些就业情况：
据了解，加拿大每年有30万实习生在不同岗位免费实习。不仅如此，不少公司给听话又好使的实习生不断压担子，让他们加班加点地干活。正式职工加班，公司需要支付3倍的工资，可这些送上门来的实习生连加班费也不用付。若不服从上司的加班安排，那实习结束时就没有实习鉴定书或推荐书，或者实习证明写得很差，这样实习生几个月就算真正白干了。
有些大学生毕业后在某个公司实习半年，仍找不到工作，只好再找另一家公司实习，这样很可能辛苦一年却没有一分钱的报酬。如果在实习时能学到经验和本事那倒也行，有的工作其实就是简单的体力劳动，没有什么技术含量，于是实习生等于变相花钱买一个经历。
对这种变相的剥削，不少实习生都是打掉牙齿往肚里吞，敢怒而不敢言。谁叫社会上有“招工时有经验者优先”这样一个不成文的规定呢。
这实质上反映了两个问题。从社会的角度看，这种实习造成社会的不公和加大贫富差距。大学毕业生如果来自富裕家庭，则可以从容地在相关单位实习一年半载，而来自贫困家庭的子弟，上大学已不容易，毕业后急于找工作糊口和还贷款，哪里还有财力支撑自己免费给别人打工?但不去实习，没有工作经验和推荐信，找工作时自然就处于劣势。与富家子弟比，这些人从一开始就输在了人生的起跑线上。
从经济的角度看，免费实习等于增加了青年人的失业率。他们为“实践经验”所限制，很难在大学毕业后马上进入工作岗位，只好先去实习，因为没有报酬，因此也无法纳税。而且，由于存在大量免费干活的劳动力，整个求职者群体的待遇都被拉低。
这种变相的剥削实际上也引起不少实习生的不满。今年春天，部分实习生和大学生在多伦多举行了一次游行，抗议无薪实习的做法。一名联邦国会议员还起草了一份动议，要求从法律的层面取消这种非法的无薪实习制度，规定应按最低工资标准给实习生支付报酬。
但分析人士认为，抗议可以理解，制定新法的动机也是善良的，但真正落实起来难度很大。例如，在多伦多相当受欢迎的两份杂志今年3月底被安大略省劳工厅下了通知，指责他们不给实习生发薪酬不符合省劳工法的有关条款，属于违法，并要求杂志社给实习生至少发放最低薪酬，结果这两家杂志社都表示，他们的预算中没有这笔钱，付不起实习生的薪水。结果，两家杂志社只好请这些实习生走人。
还有一些加拿大大公司振振有词地说，我们给年轻人提供实习机会，是牺牲我们的利益在帮助他们。没有我们提供实习机会，他们没有实践经验，又到哪里找到理想的工作呢?虽说实习生是免费打工，但能挣得宝贵的工作经验，为今后找到高质量的工作打下坚实的基础，这是现在年轻人进入职场必须付出的代价。
当然，也有一些人为无薪实习辩护，认为通过无薪实习，能学到宝贵的经验和技能，并因此找到理想的工作，为自己未来的事业打下很好的基础。
看来，无薪实习是加拿大社会无法回避又不易解决的一个难题，关于无薪实习的是是非非，也将会继续争论下去。
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如果你在加拿大留学刚好赶到毕业，现在正在寻找一份工作，那么你可以寻求网络的帮助。现在加拿大留学生找工作时候可利用网络资源有这么多，你还害怕找不到工作吗?下面就是一些在加拿大职场上找工作的人们经常要光顾的网站：
以下是加拿大热门求职网站：
Job Bank：
www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center：
www.hrdc-drhc.gc.ca
The Work Place：
www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis：
www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs：
www.allcanadianjobs.com
Work Search：
www.worksearch.gc.ca
Career Click：
www.carrerclick.com
Canada Workinfonet：
www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange：
www.careerexchange.com
Canadian Careers：
www.canadiancareers.com
Career Magazine：
www.careermag.com
招聘搜加拿大
http://canada.recruit.net 招聘搜在加拿大的分站。招聘搜(Recruit.net)是一个支持中英日三种语言的工作搜索引擎。
Jobrapido加拿大
http://ca.jobrapido.com Jobrapido 在加拿大的分站。Jobrapido是一个工作搜索网站。使用人能够通过关键字或地点等搜索到工作招聘信息。
eFinancialCareers加拿大
http://www.efinancialcareers-canada.com。eFinancialCareers是一个专为国际金融人才提供求职和招聘讯息的专业求职机构，其提供的就业机会来自于世界各地的公司，覆盖银行及金融业界内的工作。
Simply Hired加拿大
http://www.simplyhired.ca/Simply Hired在加拿大的分站。Simply Hired是全球最大的职位搜索引擎之一，2005年上线，使用者可在此搜索成千上万的职位公告板和公司招聘网站。
以下是加拿大各大行业专业求职网站：
会计及财务类:
www.roberthalfinance.com
医疗保健类...
05-09
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，不要以为大功就此告成。抛却你激动紧张焦躁的心情，你要做的准备活动还很多，只有在面试中胜出，你才得到了最后的胜利。那么在面试中应该注意什么呢?在这里为您提几点建议，希望可以对你有所帮助。
人们常言：不打无准备之仗。因此在你去面试之前，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。关于公司的历史，经营业务范围，近年来所取得的成就以及面临的挑战等等，你都要有一定的了解。因为在面试过程中，考官都会对你提出一些诸如：“为什么你想要来到我们公司工作?”或“对于我们的业务你了解多少?”等问题。只有你对公司情况有详细的了解才能做到应答自如，而公司自然也愿意聘用对公司业务了解熟悉的人。
另外值得注意的是，在面试过程中你可能由于紧张的原因急于让面试者迅速了解你的专业能力以证明自己是该职位的合适人选。然而在你滔滔不绝的表述自己的才能的时候，很有可能你已经错过了许多重要的信息，这对你的面试是很不利的。因此在面试时，当你讲述自己的经历的时候一定要言简意赅，只将面试者感兴趣的表达出来即可。面试的过程其实也是一个重要的聆听的过程，只有你听明白了考官的意图你才能更好的回答。
很多人在得到面试通知后会很紧张，然后揣测主考官会问什么样的问题。然而在一般最初的面试中，考官往往只是对照你的简历提问一些基本的问题以确认简历中内容的真实性。如果对于你简历中出现过的信息你的回答却模棱两可，这就会降低你在面试考官心目中的可信度。因此，在面试前对自己简历中的信息进行一下确认以加深印象也是必不可少的一项工作。
在面试时，所应聘的职位可能对学历和资历都有要求。但是你要做的并不是告诉别人你有多么高的文凭或者你的过什么样的奖励，这些固然重要，但是用人单位更在乎的是你的文凭资历和能力对于他们的工作有什么样的帮助。因此，你要明确你所应聘职位的工作性质，然后尝试着找出你所具备的专业才能和这项工作间的关系。无论你有何种技能，只有对工作有用，用人单位才愿意启用。
如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了。你可以将你想了解的关于工作的问题事先准备好，将自己的简历放在手边，这样在电话中就不会语无伦次。切记通话时一定要保持自己的情绪高昂，因为你有力的声音可以给别人传递一个信息就是这个人非常的积极，它的作用就如同人们在面谈时身体语言所发挥的作用一样。把握好这个原则，你就又得到了一个面试中的有利因素。
当你查阅了足够的资料，也对要应聘的工作和单位有了相当的了解后，你可以尝试着做一个模拟面试。在心中想象一下考官有可能提问的问题，例如：“做一下自我介绍。”或者“为什么你辞掉了上一份工作?”以及类似于“能不能和我们谈谈你工作中曾出现过得困境，你最终是通过什么样的方法解决的?”这样的问题。想好了问题后，你可以思考一下该如何回答，组织好自己的语言，多练习几遍，这样如果在面试中碰到了类似的问题，你就可以胸有成竹的回答了。
面试求职，薪水问题当然也是你所关心的。但是，在面试过程中，除非考官提到了这个问题，否则不要自作主张的谈论薪酬支付的问题。在这里专家也建议用人单位在面试时要尽量让应聘者能够得到这样的一个明确的信息，就是说如果一旦被录用，公司为员工提供合理...
通过大量新移民来到加拿大找工作的回顾，我的观点，经历了大概这么5个阶段:
一、单打独斗阶段
主要是1999年以前来加的移民(包括在加的留学生和访问学者)，尽管当时经济状况不妙，但大多有本地的教育背景，因此现在都有一分很不错的专业工作，但大部分仍然处在个人打拼，单打独斗的角色。也正是他们具有较为稳定的就业状况，他们也活跃在帮助后来新移民的舞台上，其中以汤有志博士帮博士就业的故事传为一段佳话以及网络上的王又辛家书系列。
二、方法论和技巧阶段
1999-2000 移民主要来源是IT从业者，在泡沫经济的诱惑下，新移民就业形势似乎一片大好，有作经验的很快能找到工作，没有工作经验的在短期培训班里简单过过水也能求职。这段时间，报纸上，网络里关于找工作的技巧，方法，个人经历大行其道。这段时间对后来移民的示范效应就是求职中假简历的泛滥和新移民再教育选择的过于集中。男的学IT，女的学会计是对这段时间新移民就业准备上一句诙谐的写照，网络上无数的求职成功经验分享和现实中Marvin和新移民谈心系列是这段时间风靡的读物。
三、"黑色"求职阶段
2001-2003 移民来源从集中的IT扩展到包括机械、电子、医疗等各个职业领域，移民人数也一年刷新一次记录，而就业形势随着互联网泡沫的消失，美加经济的停滞，911恐怖袭击等一系列事件的影响每况愈下，不断涌入的新移民数量上的增加与经济不景气、公司裁员形成鲜明对照，坏消息一个接着一个。一个工厂开出CAN$6.85/小时的招工广告引来400名大陆新移民排队的新闻可以作为这个时期的标志性事件。
四、工作职位挖掘阶段
2003-2005， 主要体现在新移民求职心态的调整和煎熬，这段虽然移民人数维持较高数字，但增长趋缓，绝大多数新移民对加拿大的就业形势和求职的艰巨性都有了一个清醒的认识，方下身段、忘记过去、从零开始、量体裁衣，国人适应新环境的能力不断被挖掘，各种新兴的职位通过努力都能看到新移民活跃的身影，从CNC、电工到D2D销售、金融服务甚至赌场发牌等。新移民的就业走入了务实、全面的阶段。标志性的特点就是各类培训中心和华人职业中介雨后春笋的成立(撇开这其中的某些商业机构的不当商业行为)
五、同行交流互联阶段
很多朋友在找到工作，买到房子，度过了适应本地工作生活难关，考虑的重心移动到了个人再发展上，在网络上，探讨求职技巧的比较探讨公司职位/文化/，甚至专业人士的劳工权益，父母福利等少了很多等
同行交流，探讨问题的多了起来，特点是各类专业性质的职业团体的建立，比较成功的有加中环保俱乐部，甚至成功地从政府拿到专业资助，成为大陆移民专业团体受政府资助第一家
我要罗琐这么多是希望通过我个人组织的找工互助活动和职业沙龙得到的一些经验和体会，有一些话，希望告诉各位:
1、方法论和求职技巧，永远是别人的，可以借鉴而不可照般，千万不可云云亦云，51的工作栏，ROLIA的工作事业栏，华枫的职业版，还有专业的网站加拿大职业网(www.cacareer.com)上面收集的文章足够各位找到一份工作的方法论和求职技巧
2、专业，一定要看上去专业，哪怕是Labour，让...
新移民们来到加拿大后，面临的一个最大难题就是找到一份像样的工作。尤其是若在短期内找到与本人本来专业相匹配的工作，是所有新移民们关注的话题。移民到加拿大的都是来自五湖四海，三教九流都有，求职的目的也不一样。下面小编给您分享华人在加拿大求职面试的常用英语。
<应征原因>
1. In response to your advertisement in today's newspaper,I wish to apply for the position of senior clerk in your esteemed firm. (贵公司在今日某某报上刊登广告招聘高级文员一职，现拟应征。 )
2. Replying to your advertisement in today's China Times for an administration assistant,I tender my services.
(拜读今日中国时报上贵公司招聘人才广告，本人特此应征行政助理一职。)
3. Your advertisement for marketing officer in China Trade news of May 17 has interested me,I wish to tender my services.
(贵公司五月十七日在中国贸易报张刊登招聘市场部办公室主任的广告，本人拜读后极感兴趣， 特此应召。)
4. Referring to your advertisement in International Trade News of July 13 for an accountant,I feel I can fill that position.
(贵宾公司七月十三日在国际经贸消息上刊登招聘会计的广告，相信本人能担任此职。)
5. I wish to apply for the position mentioned in your advertisement in today's newspaper,I hope to offer my services.
(拜读贵公司今日在XXX报上刊登的广告，本人特此备函应征。)
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