留学群专题频道助理人力资源管理师栏目，提供与助理人力资源管理师相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
04-15
人力资源管理师是现在含金量很高的从业资格之一，那么报考人力资源管理师需要满足哪些条件呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“助理人力资源管理师的报考条件有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
⑴连续从事本职业工作6年以上。
⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑺具有硕士研究生及以上学历证书。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
1、备考时间2-3个月为宜。
这是由成人的学习和工作状态决定的，一是短时间有利于集中精力，坚持到底，规划时间长了，容易疲劳、厌倦，心里觉得反正时间还长，学习效率就比较低。二是有利于记忆，成人的记忆本就不如青少年，且多年已不刻意记过，加上遗忘，记住了没到考试又忘了。如果要提前，可以用来通透理解教材，记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。
2、 教材至少要看两遍。
第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证考核内容理解，记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对难理解，可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，则是针对目录大纲，整体思维，将教材内容逐步梳理成体系，提到一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置，这对解答技能、综合题非常有用。
3、刷题。
在理解教材基础...
03-27
人力资源管理师是当前含金量很高的执业资格证书之一，那么本项考试的科目包括哪些呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“助理人力资源管理师考什么 该怎么报名”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
助理人力资源管理师考什么
助理人力资源管理师考试科目主要有2门：《理论知识》和《专业技能》。
助理人力资源管理师考试科目的第一门主要包括职业道德和理论知识，考试题型均为选择题。其中理论知识的考题大多在基础知识和三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
助理人力资源管理师考试科目的第二门为专业技能，考试题型为简答题、计算题和综合题等，考题大多在三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
所以，在考2020年助理人力资源管理师考试前，考生要多看三级人力资源管理师考试教材(第三版)以及基础知识，特别是三级人力资源管理师考试教材(第三版)分值占比较高，可着重学习!
助理人力资源管理师该怎么报名
人力资源管理师考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。
注意：并不是所有地区都有网上报名入口，如当地未开通网上报名服务，则考生不能使用网上报名方式进行报名。
推荐阅读：
03-26
越来越多的小伙伴对助理人力资源管理师这个职业感兴趣，那么助理人力资源管理师需要哪些报名条件呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“助理人力资源管理师需要哪些报名条件”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
三级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：
考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
评定成绩：理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
推荐阅读：
03-22
很多小伙伴准备报考助理人力资源管理师，那么助理人力资源管理师的报名条件有哪些呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“助理人力资源管理师的报名条件 考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
助理人力资源管理师考试科目主要有2门：《理论知识》和《专业技能》。
助理人力资源管理师考试科目的第一门主要包括职业道德和理论知识，考试题型均为选择题。其中理论知识的考题大多在基础知识和三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
助理人力资源管理师考试科目的第二门为专业技能，考试题型为简答题、计算题和综合题等，考题大多在三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
所以，考生可以多看三级人力资源管理师考试教材(第三版)以及基础知识，特别是三级人力资源管理师考试教材(第三版)分值占比较高，可着重学习。
推荐阅读：
03-18
助理人力资源管理师是含金量较高的职业资格之一，那么助理人力资源管理师考试的内容包括哪些呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“助理人力资源管理师考什么 有哪些报名要求”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
助理人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》和《专业技能》。
助理人力资源管理师考试科目的第一门主要包括职业道德和理论知识，考试题型均为选择题。其中理论知识的考题大多在基础知识和三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
助理人力资源管理师考试科目的第二门为专业技能，考试题型为简答题、计算题和综合题等，考题大多在三级人力资源管理师考试教材(第三版)中出题。
助理人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)具有硕士研究生及以上学历证书。
(7)具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
(8)具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
推荐阅读：
01-12
助理人力资源管理师考试什么时候报名，报名时间和报名方式是什么？需要了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试报名时间什么时候”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
助理人力资源管理师(三级)报名时间
助理人力资源管理师(三级)报名时间和高级人力资源师(一级)/人力资源管理师(二级)/人力资源管理员(四级)的报名时间是相同的，一般为考前1-3个月，考生在考前1-3个月要及时关注当地职业技能鉴定或人社局的公告，从而获知具体的助理人力资源管理师(三级)报名时间。
助理人力资源管理师(三级)报名方式
助理人力资源管理师(三级)报名一般有两种方式：
1、个人网上报名/个人现场报名
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
人力资源管理师考试报名注意事项
一、报名信息请务必认真填写，确保真实、有效。
二、规定时间内报名。
三、提交身份证、毕业证原件及复印件、报名表、1.5寸白色背景照片(电子版及纸制版)。
具体符合下列要求：
①身份证复印件、毕业证书复印件应用A4纸单页独立复印;
②每个人的材料须单独装订，顺序依次为：
申请表原件→身份证复印件→毕业证书复印件。
特别提示六：学位不等同于学历，应提供毕业证书;
照片必须符合下列要求中的规定。
⑴照片须为近期、头部正面、无帽饰的证件照。生活照、风景照等均不接受;
⑵照片的背景为白色;
⑶照片的规格为：高3.7厘米，宽2.8厘米，分辨率为80像素/厘米以上，*.jpg格式，文件大小在40～45KB之间。
人力资源管理师考试备考方法：
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。
这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄...
01-12
助理人力资源管理师考试费用是多少，考试费用高不高？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试费用是多少”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
考助理人力资源管理师要多少钱
答：人力资源管理师报考费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的助理人力资源管理师报名费是不同的。例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。助理人力资源管理师报考费用预计在300元左右。
助理人力资源管理师好不好考
首先说一句：艺多不压身。
然后说说用没有用和好不好考的事情：
1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要;在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。
所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。
2、对于好不好考这个问题：
其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。
但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。
人力资源管理师证的含金量有多高
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
如今进修人力资源不仅能够自己面试加分，升职助力，同时也是很不错的就业职位，在一项薪酬调查报告中，人力资源管理师一般在8000元左右。
担任企业的管理部门、HR、个体户、考公务员、人事总监、行政机关人员、创业者等都需要学到管理知识。
随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
选择题答题技巧
1、抓单选
保证单选正确率。听说一般都是挂在这门上，因为选择题考的细。几套题目做下来你就能知道考试重点在哪里，一遍遍一题题找也能加深印象，你会发现其实每年考的都在那几个地方转。单选一定要保证正确率，因为多选题多选、错选、漏选都不得分，失分的可能性比较大，只有保证了单选的正确率，才能轻松过关。当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地...
01-12
助理人力资源管理师考试考什么，一般会考几科，有哪些题型？不知道的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试科目和题型”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
助理人力资源管理师考试科目
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)。具体考试方式以当地官方通知为准。
助理人力资源管理师考试题型
《理论知识》考核方式：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核方式：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
助理人力资源管理师报考条件
符合下面任意一条条件，即可报考助理人力资源管理师：
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注释：
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
一、基本态度
l 沉着冷静;保持适当紧张度;
l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了
<...
01-12
助理人力资源管理师考试内容是什么，考生要怎么准备考试？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试内容是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
助理人力资源管理师考试内容
2020年助理人力资源管理师考试科目主要有2门：《理论知识》和《专业技能》
《理论知识》考核方式：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核方式：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
人力资源师证书有没有用
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
人力资源师证书等级划分
人力资源证书一共分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
国家职业资格三级:...
11-19
助理人力资源管理师难不难，考试的辅导技巧是什么？不知道的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“助理人力资源管理师难吗？考试技巧是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
助理人力资源管理师考证不是很难，资源管理师属于国家统考项目，只要认真看书，还是可以通过的，俗话说一分耕耘一分收获，你付出努力就会有回报。
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。
实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
报考时间，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德、专业技能。
学习材料，国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。
一、简述人力资源规划的内容
1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序
1、内容
助理人力资源管理师推荐访问
