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初级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动保护管理制度
劳动保护管理制度
1.贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。
2.及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育等。
3.做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
4.配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
5.做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
6.以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
7.严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
8.根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
9.控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
10.对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
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