留学群专题频道劳动合同保存期限栏目，提供与劳动合同保存期限相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
农历2008年即将结束，中国人开始在节日喜气当中迎接新的一年的到来。中国人讲究“辞旧迎新”，新年前要进行家庭清扫，旅居海外的华人读者朋友们何不趁机把去年收到的各种繁复的文件纸张好好整理一番？在欧洲生活，纸张的重要性在人们的日常生活当中至关重要，尤其对我们华人来说更是一件生存大事。如何整理和保存一年下来的各类纸张、账单呢？哪些纸张很重要需要保存、哪些可以扔掉了呢？还有前年的一些纸张，是不是可以统统扔掉了？有些纸张大家只需要保留一年、两年，有些纸张是终生要保留的！为了帮助大家对纸张进行系统整理，我们对各类纸张的法律时效进行了归类总结。
账单的法律时效：30年
原则上，各类账单的法律时效为30年。因此大家必须在30年内保留这些付款凭证。例如，在缺乏特效文字的条件下，向一些特殊服务行业（管道修理、包工头等）的付款证明在理论上应该保存30年，尤其如果一些家庭工程是由一个手工业者承揽的话。
但在实际情况下幸好不需要这样，大量的特别情况使人们缩短了30年的保存期限。例如，如果一个专业工程公司承包某商业公司的多项工程，那么账单只需保留10年就可以了。
参考时间
但是，许多发票和账单除了可以证明付款以外还会有其他的用处。它们有时候在涉及商业担保或要证明所购商品的本身价值以获得失窃赔偿等情况时也非常有用；汽车检修的发票凭证在你要转卖汽车时可以证明车子的良好保养维修状况；而家庭热水器或锅炉的检修发票则可以提醒业主何时应该更换设备。
因此，即使某些发票的保存期已经过了，有时候保留它们有益无害。例如，汽车维修发票一般情况下应保存10年，但超出这个期限如果你还保留该车，那么以后想转卖汽车时这些发票还是非常有用的。
住房的各类纸张
关于住房的各类纸张都是非常重要的，大家应该认真对待，妥善、常年保存才好：
◆房产证、售房合同等：永久保留；
◆有关租房的文件（租房合同、房租支付证明、房屋状况证明、装修费发票等）：租房到期以后再保留5年；
◆煤气费和电费单：5年；
◆自来水发票：2-4年；
◆电话费帐单：1年；
◆共同业主杂费单：10年；
◆与业主工会的信件：10年；
◆房屋贷款证明文件：在最后还贷结束后再保留10年；
◆大型家庭装修工程发票：10年；
◆搬家公司发票：1年；
家庭生活纸张
由于涉及家庭，有些纸张要伴随我们一生。
◆领养判决证明、儿童收养证明、结婚合同、户籍本、离婚判决、军籍本、驾驶证、赠与证明、遗产继承证明等：永久保留；
◆抚养费支付证明：5年；
◆牙医诊疗费账单：2年；
◆住院付费证明：30年（如果是私人医院则是10年）；
◆健康证明、医疗检查资料：终身保留；
◆家庭补助领取记录：2年；
◆医疗保险和互助保险细帐：2年；
职业生活
工资单、工作合同、解雇通知、工作中止合同、退休金局积分单、失业金补助局的各类纸张、文凭等都要永久保留。
汽车的文件
◆购车发票和灰卡：在车主期间保留；
◆修车发票：30年；
◆汽车保险证明：在收到新的保险证明前...
面对家中堆积得越来越多的文件，您决心做一番清理，可是又担心有些资料还有用，万一扔掉了会误事。那么到底哪些文件需要保留呢？法国《六千万消费者》杂志日前撰文介绍了法律对民事时效规定的改革以及相关原因，我们编译整理了与文件资料保存期限有关的内容供您参考。
在您扔掉家中现存的一些文件之前，最重要的事是弄清楚这些文件的用途，因为它们有的代表着您享有的权益（例如商品的保修单、商家的服务承诺书），有的可以成为发生纠纷时的证据（例如付费证明）。当然，在权利无法行使之后，它们也就失去了作用。法国的2008年6月17日改革法将民事时效缩短了，不过这并不代表我们可以早早就把所有文件扔掉，因为还要考虑到其他的制约因素。
1、 保险类
民事时效改革对保险合同的影响不大，绝大多数索赔有效期仍为事件发生之日起两年。然而文件的保存期限却不能一概而论，要视合同的性质而定。
·住房（habitation）险、汽车（automobile）险、民事责任（responsabilité civile）险合同：在合同的有效期内都要保存好，甚至直至合同撤销后10年，因为您可能会被追究过去在合同有效期内的责任。
·工程损失（dommages-ouvrage）险合同：保留至房屋工程结束后10年，因为该保险负责赔付10年之内发现的房屋建造商所造成的问题的修理费用。
·保费收据（quittance de prime）和解约通知（avis de résiliation）：两年。需要保留的文件包括解约信和对方的收据。
·事故文件（dossier de sinistre），包括信件、发票、转帐证明、鉴定结果、医疗证明等等，无论您是责任方还是受害方：在造成物质损失的情况下保留5年；若造成了人身伤害，从责任认定之日起保留10年。
·人寿保险（assurance-vie）合同：终身保存。
2、 银行类
银行对帐单（relevés）和支票存根（talons de chèques）可以作为付款和转帐的证据。为此，按照通常的建议，您需要将这些文件保留10年，但其实5年就够了，因为超过这一期限后，即使发现错误您也无法再追究银行的责任（盗取款项的追究期限甚至只有70天）。不过，谨慎起见最好还是将文件多保存一段时间，因为对于在改革法生效前支出的款项，其时效的起始点为2008年6月19日（即相关法律在《宪报》上刊登的第二天），而追还税款的时效期可以超过5年，还有一些更久以前的付款凭证可能在查证个人之间的金钱往来时有用……总之，如果和供货商之间存在有关价格、付款、产品或服务质量方面的分歧，在纠纷解决之前不要扔掉任何文件！
·银行账户协议和收费表：失效后就不必再保留。
·对帐单：保存10年。
·支票和现金存款收据、转帐证明：保留至与对帐单核对无误为止。
·信用卡提款凭条：保留至与对帐单核对无误为止。
·支票存根：与对帐单保存时间相同。
·消费贷款合同与对帐单：还完最后一次月付款之后再保存两年，从合同签订之日起至少保存5年。
·购房贷款合同与对帐单：同上。但要注意，对于2008年6月19日之前签署的合同，两年的时效期自这一天算起。
须知
在法国公布2008年6月17日法律之前，服务供应商（如银行、包工头、修车场、管道工、搬家公司、房地产中介代理等等）...
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
第一 按照劳动法来执行第二 和单位协商第三 一年一签订 三年一签订 都可以第四 工作满10年的 可以签订无限期合同第五 具体问题和单位协商 或者问下当地社会保险中心 电话12333第六 网上回答五花八门 只有相关的机构解答最权威 最准确 第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福.
1、具体说签订几年，需要双方协商确定，没有法律的强行性规定，但是劳动者在用工单位工作一个月之内，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，否则，要支付双倍的工资。2、需要注意的是：签订劳动合同后，双方建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，希望你可以关注一下这方面自己的合法权益。3、关于无固定期限劳动合同的约定：(1)双方协商可以签订无固定期限劳动合同。(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动者签订无固定期限劳动合同是对自身合法权益的一种有效保护，希望你可以注意一下这方面。
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12-31
热点之一——担保金需要提前多久开始筹集
澳大利亚签证官要求资金担保存期半年，但是开始时间并不是开学前半年，而应该是签证递交前半年。据2008年10月以来的签证观测，目前签证需要至少2个月的审理以及贴签时间。这样一来，真正的存款其实应该从开学前8个月，如果是半年是不能满足签证要求的。
例如：2009年7月开学的录取通知书，那么申请签证要从5月初开始，那么银行存款要从2008年11月开始存，如果错过了这个月就完全来不及办理2009年7月入学的签证。
热点之二——担保金需要存多少钱
澳洲签证中心的保证金计算公式=[(学费+生活费)*学制+2000澳元]*汇率
此汇率非彼汇率
2008年11月的澳元兑人民币汇率在4.7左右，但是千万不能够用这个汇率来计算担保金，而是需要根据签证递交月份的汇率。比如：11月递交汇率，起码要按照5.5的汇率，这样可以避免因为汇率浮动导致资金不足影响签证审批结果。如果是2009年5月递交签证，起码要按照6.5来计算。
热点之三——担保资金要怎么存？
澳大利亚留学学生签证都需要提供担保金，家长通常不了解这笔资金到底要存在哪儿，或者存在谁名下。
存在担保人名下，即申请人的配偶、兄弟姐妹、父母或者祖父母，或者是澳洲永久居民权的亲戚名下。
存款形式：可以是活期，也可以是定期。除了不能选择邮政储蓄银行，其他任何银行都可以。
热点之四——什么是符合澳洲签证要求的材料
澳大利亚签证中心对于中国的学生申请资料清单算是非常苛刻的。除了要有存期半年的担保金，还要有充足的资料证明收入来源的资料。那么，收入就代表着很重要的角色。学生家长千万不能够误解开份证明就可以了。远远没有这么省事儿：收入要提供至少近三年的稳定的、相关信息要有单位证明、有实际主体、单位营业执照信息、需要有电话模拟调查的信息。
本着真实有效，并且做好充分的电话调查准备，才能算是基本合格的收入证明材料。
热点之五——电子签证需要审理多长时间
澳大利亚签证中心明确规定：家庭收入稳定，并且基本证明材料明确、优质的材料才建议采用电子签证。如果收入来源解释资料复杂，一定不要选择电子签证，那样会适得其反。
电子签证审理周期一直都是没有固定时间的。使馆的官方解释条款中写：所有申请者最好提前12个星期递交材料，6-8个星期是审理周期。但是，往往我们家长就会根据6-8周来考虑材料的递交时间，忽略了签证官的工作周期。如果是恰逢审理高峰期：例如每年的11月、4月、7月、10月，签证审理周期都在50天-60天左右。如果签证官遇到休假、调换工作或者我们最不愿意看到的放法定假日，那么整个申请都会缓慢下来。
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13. 世界上总有那么一些人，你宁可死，也不会对他出尔反尔
14. 不要回头看我不要恋恋不舍跑着离开我吧以后好好过吧丶
15. 我爱的人不爱我，我不爱的人却像苍蝇一样赶也赶不走
16. 普罗旺斯的街角，那一对恋人相拥而泣，然后分道扬镳。
17. 近视眼有什么不好，最起码让我不要把这个世界看得太清楚
18. 你今天晚上必须给我上线，否则，我就把你名字写到碑上去.
19. 那些缠绕着自己的心事，我需要一些理由去释然。
20. 酝酿着的诺言，保存期又有几年
21. 我的不安，是因为我比你想的在乎的都要多的多
22. 我有归属我的一切，更有你羡慕不来的东西。
23. 人会随时间而改变，而世界会随时间而慢慢老化
24. 那些在乎咱们得，你们才是我值得费心得
25. 你是我的优乐美，这样我喝玩就可以把你扔掉。
26. 我努力的忘记，却又拼命的想起。
27. 再难过、再悲伤、再痛苦?不还是依旧自己一个人活。
28. 若有来生，但将陪君醉笑三千场，不诉离殇。
29. 我的心不是小时营业的餐厅，没有随时的欢迎光临
30. 不想把你的心和我穿在一起，是因为这样你的心会留下伤。
31. 我多想我难过的时候，你也能抱抱我。
32. 我像个拾荒者一样到处收集你的消息
33. 如果男人可以抛开爱情，那么这个男人将有很高的成就。
34. 我还是会相信爱情，只是不会再相信爱情能永远。
35. 我们都是落难的公主，在也回不到我们失意的古堡。
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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxuequn.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同续签的期限（一）
问：
我单位新入职的员工都是先签一年的合同，请问下合同到期后还是按一年一签吗?年限是根据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?
答：
只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外：劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -------第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -----劳动合同法实施条例第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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劳动合同期限的种类及有那些相关规定
(1)经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
(2)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
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