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印度留学生的就业问题受到很多人的关注，据了解，印度留学生的就业率相比于中国留学生来说，几率会大很多。那么这是为何呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
为什么印度留学生就业率远高于中国留学生?
1、求职准备全面
就职业规划方面而言，大多数印度同学在选择留美之际都奔着理工科、商业管理类、赚钱多的专业而去，尤其又以计算机软件为重点，而不太在乎是否名校。这就造成了在职场上，印度学生很容易找到这类工作，包揽了计算机和信息技术专业从客户要求分析、软件测试、研发、项目管理等全方位的各种高薪职位。
简历： 如果你有机会看到印度同学的简历，大多数时候，一般一个即使没有太多工作经验的学生，其简历都有两页纸，其中包含了各种在学校做的项目和实**经历，计算机技能和其它雇主喜欢的信息。
面试： 只要在互联网上如Youtube或众多求职论坛、特色招聘网站上，一般很容易看到印度人贴的、在美国找工作的求职面经分享，从准备面试、电话面试到现场面试。有些人简直就是活雷锋，有问必答。无论效果如何，总有些有益的信息可供参考。在学校里，印度同学私下里互相帮助面试，找老乡打听各种面试技巧。所有这些长期积累的面试技能加上语言优势，使印度同学在面试中往往更容易过关斩将。
2、校园招聘
无论在哪个学校，印度同学总是早早就注册好所有来学校招聘的公司，并尽可能熟悉心仪企业的业务。他们也会尽可能地参加所有的企业招聘发布会并积极提问，以引起招聘人员的注意。在正式校园面试的那天，除了穿着职业外，他们对自己的简历故事、对应付一般性面试问题已经胸有成竹，可以用英语熟练应答。这也是印度同学在校园面试中更容易进入第二轮的原因。
3、文化差异
印度同学给其它族裔同学和老师的印象是上课积极发言，有时是为了引起注意而问问题，做项目时比较愿意挑头，很多时候自以为是，男女普遍都比较进取或愿意显摆，有机会就抢，非常愿意出风头。即使自己不懂，但讲得头头是道，好像很懂似的。这样做，在职场上至少会引起雇主特别关注。
印度同学还特别抱团，互相帮忙尤其是完全不认识的人都这样。无论在学校还是企业里，一群印度人都毫无顾忌地分享各种职场信息，而且非常支持出头做领导的印度人。而中国同学除了语言劣势外，不抱团、不进取、不挑头等文化**惯造就了职场上竞争力整体不强的现实后果。
4、内推
印度同学好像总是比中国同学能找到更多实**和全职工作，其中一个诀窍就是他们会不顾一切找任何可以找到的内推机会，而很多在各个公司工作的印度人也愿意通过推荐自己族裔的学生赚取每人一千到五千美元不等的推荐费，有时完全是义务做。中国同学好像大多数不愿去找校友会，再通过校友找工作，做内推，而印度同学在这方面则非常积极，大不了就是别人不理你，也不损失什么。
以上是印度留学生就业率比中国留学生高的原因的详细介绍，希望可以帮到您。
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