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尊敬的领导：
您好！
我知道在这个时候辞职特别的不仗义，现在正值公司生死存亡之际，但是我也没办法，您都给不了我最基本的保障了，工资都不给我发，您给我一个理由继续给您工作下去，您别跟我说这么多年的同事，我就应该帮您，对不起，我没那个义务，您好自为之吧，我就不奉陪了，希望您能安然无恙的带领公司度过这个艰难困苦的时期。
我是公司创立初期就过来任职的老员工了，这四五年，我为公司出谋划策，尽心尽力，我不相信您看不到，先不说您早就对我许诺过的三年内必然给我晋升总监的位置，至今还没有给我兑现，您现在可好了，把公司经营的工资都发不出来了，我对您也是彻头彻尾的佩服啊，其实我们公司的创业工作方向还是不错的，但是您身为一个公司的领导，我觉得您并不称职，首先您遇到要做关键性抉择的时候，总是犹豫不决，导致公司总会流失特别多的项目。当客户已经给出最低报价的时候，您总是觉得还能再赚点，觉得只要自己再坚持不松口，就能让别人把价格一降再降，结果很多次直接导致我们花了无数精力时间拉过来的客户，掉转转向其他公司去了，这就是因为您为了一点蝇头小利得来的结果，竹篮打水一场空，但是您好像丝毫不会吸取教训，一次又一次的犯着同样的错误，现在公司已经被您带领的千疮百孔了，我反正是看不到一点起死回生的兆头，您现在工资也不发，谁还愿意帮你干下去。
我知道，这次不止是我的工资没发，公司大部分员工的工资都没发，很遗憾的告诉您，我辞职只不过是因为我在这资历最老来开个头而已，后面陆陆续续还有很多员工都等着给您递交辞职信呢，公司运营成这样您的“功劳”最大，那些还不走的誓死效忠您的，我劝您还是好好善待别人吧，我想我们这一走工资您应该也发得出了，还有再给您一个忠告吧，为领导者的大忌就是不要给员工画饼。那只会逐渐的降低您在他们心目中的地位。这几年来，我为公司处处着想，一切以公司的发展为个人目标，奉献着自己的时间去精力，现在得到这样的一个结局，我也不能怪谁，只能说我跟错了领导吧，这个月的工资我知道您发出不出来，我也不逼着您了，就看在您当初愿意给我这份工作的份上，我不要了，您留着吧，多多少少还能为公司目前多状况分担点。
现在要辞职走人了，毕竟我们也一起从事工作了这么多年了，虽然您不是一个好领导，但是该说再见的时候在是要说再见的，真心地希望您能够让这家公司重新焕发生机。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
本文为留学群编辑原创文章，版权归留学群所有，未经授权杜绝转载，违者追究法律责任。
...
我们在一个用人单位工作时，如果遇到不发工资这样的事情，是所有打工的职员都不想遇到的情况，这个情况下我们就只能选择辞职了，下面是由留学群小编为大家整理的“因不发工资的辞职报告2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好！
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重要！
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧，工资别少我的。
辞职人：xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。
2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾
——公司想赖3000元工资反赔2万
按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。
米娜所在的公司十分清楚这项规定，所以，在双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。
由于公司不能举证证明自己的主张，本案经一裁二审于3月9日终审判决：该公司不仅要向米娜支付被扣发的工资，还须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额20471.25元。
是否签订劳动合同 争议双方各有主张
米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁。跟别人一样，她每天工作8小时，是全日制用工。稍有不同的是，她根据公司规定，除每天至少工作8小时外，每周要工作6天时间。
米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。
记者问公司与她是否签订劳动合同时，她一口否认。然而，公司的说法与她的说法完全相反。
记者采访米娜时，她与公司间的争议已经进入法院审理阶段，是公司不服判决提起诉讼的。
公司诉称，米娜于2016年下半年到公司工作，并与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后，公司按月为米娜发放了工资和提成。2017年6月1日，公司发生火灾事故，将公司人员档案、文件资料全部烧毁。
公司还称，火灾后第9天，即2016年6月10日，公司通知米娜重新签订书面非全日制劳动合同，米娜嫌工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职不干。
是否支付工资提成
公司前后说法矛盾
针对公司的说法，米娜辩称，公司称与她签订过非全日制劳动合同是虚假的。她每天工作8小时以上，每周仅休息一天，是全日制的。而公司从没有与她签订劳动合同。
米娜说，公司称文件被烧毁是不真实的。在仲裁时公司提交的文件显示：那场火灾烧毁的东西保护价值为零，烧毁的东西只有一张桌子。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。
对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同的说法，米娜说：“那是更不可能有的事情!”
“公司说我嫌工资低也不是事实，我之前的工资是底薪2500元加4%提成，另加1000绩效工资，后期降为1500元底薪加4%的提成。因为公司降低了我的工资，我才提出不干了!”米娜说，她和公司协商时，老板说爱干就干，不干拉倒!
“我离职的时候，还有一部分工资和提成没有发给我。”米娜说，为此，她申请了仲裁。
在仲裁阶段，公司承认未支付米娜2017年4月30日提成2000元以及5、6月份的工资和提成1000多元。然而，在公司不服裁决向法院提起诉讼后，却改口已经全部付清米娜的所有...
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2018年司法考试案例分析：工伤期间养病公司能否停发工资和辞退员工?
陈某在一家物业公司财务部门工作，负责收费已经快六年了。2017年8月下旬，因在工作中一不留神坐空椅子，导致腰椎严重扭伤。住院治疗半个月，为避免留下后遗症，陈某出院后继续在家休养。自10月开始，公司以休假时间过长为由，停发了她的工资。近日，陈某又接到公司电话，由于供暖季交费人比较多，要求其马上回去上班，否则就要辞退她。陈某觉得特别委屈，自己是在工作时间因工作原因导致身体受伤，并且所有的医疗费用都是自己出的，现在又面临停薪和被辞退，因此来到天通苑南法律援助工作站咨询，公司是否可以在工伤休养期间，停发工资并辞退员工?如果公司执意辞退自己，怎样来维护自己的权益?
法律分析：
我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在陈某休养期间停薪是不对的。
《劳动合同法》中又规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。陈某是在公司上班时间受的伤，不容置疑是属于工伤的范畴。公司以员工受伤为由辞退是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，同时要求公司支付工伤费用。
最后，天通苑南法律援助工作站给陈某的建议是：可以先和公司领导沟通，是否可以给调个身体能胜认的岗位工作。如果公司执意开除，陈某可以申请劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
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双11快到了，你准备好“剁手”了吗？本文“2017国家公务员时事评论：为防“剁手”推迟发工资”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
时事评论背景：
双十一网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招———工资延迟一个月发放。该公司官方发布的通知上写道：“为保障员工不被剁手，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，为了避免各大电商平台对员工的血洗，公司管理层决定把发工资日期11月 10日推迟到12月底。”老板表示，若员工有急用，可以提前发。
时事评论观点：
据该公司老板说，这一决定源于他自己的经历，因为自己过去双十一“血拼”来的东西，好多都用不上。而且，他也担心员工血拼之后，接下来十天半月，每天都在收包裹，“会影响公司业绩”。网友对这一规定的反应则两极分化。不少人赞同，双十一“剁手”确实会影响家庭和谐;反对者则认为，怎么花钱是员工的事，公司没权力干涉，不少网友甚至讽刺道：“拖欠工资说得那么清新脱俗，我服。”
这体现出民间对双十一这类网购狂欢节的矛盾态度：一方面觉得不理性的消费确实需要刹车，但另一方面，又对如何防止“剁手”，苦无良策。往年曾有报道，为防媳妇双十一“败家”，丈夫“没收”其所有银行卡。从家庭财产属于夫妻共有这一点出发，这样的“管束”尚且有点道理。但是公司这样做，就有点越俎代庖了。如果说，有公司为防止员工上班时间购物，下令屏蔽天猫、淘宝，尚可以理解，那么，推迟发工资，初衷就算是“为员工好”，细想一下，实则有违法嫌疑。
《劳动法》第5 0条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律法规条文，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。尤其像双十一这样的日子，虽不是法定假期，却胜似假期，按照法律精神，岂不应该提前发薪才对?
更何况，用推迟发工资的做法来教育员工理性消费，治标而不治本，因为接下来还有双十二，元旦、春节、情人节，每个月都要花过节钱，请问哪个节不“剁手”?如果照重庆这位老板的逻辑，我看最好的办法是工资都让公司存着，等退休了一次性发放。如果一个人铁了心做“砍手党”，量你如何做思想工作，哭着喊着让他悬崖勒马，也无济于事。你说现代金融何其用心险恶，老板们的苦口婆心，配偶之间的机关算尽，早被××花呗、××白条之类电商赊账服务破功，再说了，信用卡干吗的?就是让你提前消费的。
因此，让网购消费回归理性，用推迟发工资的办法，不合情理也不合法。其实重庆这家公司的通知里，有一句话我无任赞同，就是大家应该避免被电商平台“血洗”。此话怎讲?一来，网购商品本来利润就薄，像电脑、手机、单反相机这类商品，价格非常实际，从来没听过什么半价，打折的反而是服装之类平时价格虚高的商品。而且，电商先涨价再打折的例子也不在少数。更神奇的是，有...
下面是留学群小编为大家整理的不发工资离职报告，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群辞职报告栏目。
敬爱的总经理：
早上好!我是网络部的xx，下面是我的辞职信。
念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”
领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。liuxuequn.com
回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。
结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。
最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。
祝您事事顺心!蒸蒸日上!
辞职人：
年月日
尊敬的领导：
您好!
...
下面是留学群为大家整理的停发工资证明相关范文，欢迎浏览!
第一篇：停发工资证明
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于2014年3月28日发生交通事故，至2014年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
2014年5月26日
第二篇：停发工资证明
停发工资证明
xxx同志系我单位行政管理部经理，其父xxxx于2014年12月28日发生交通事故，xxxx为其护理，护理期间工资停发。
xxxxxx有限公司
二o一四年xxx月xxxx日
证明
xxxx，男，身份证号xxxxxxx，系我单位行政管理部经理，2014年9月份实发工资额为4675.67元，10月份实发工资额为4689.68元，11月份实发工资额为4598.79元。
特此证明
xxxxx有限公司
二o一四年xxx月xxxx日
第三篇：停发工资证明
停发工资证明
兹证明本单位聘用员工xxx同志，女，月收入2100元(贰仟壹佰元整),已与本公司结算工资劳动报酬,现因被xxxx大学录取为研究生，经公司会议研究决定，该员工上学期间公司停发其工资。
特此证明。
xxxxxxx有限公司
xxxx年x月xx日
第四篇：停发工资证明
停发工资证明
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于2014年3月28日发生交通事故，至2014年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
2014年5月26日
亲属关系证明
兹证明本社区***，性别，身份证号：*****************是***社区居民***，性别，身份证号：*******************的长子。其常住地址为南阳市关武路***号，无其它固定住所。
特此证明!
单位(公章)
年 月 日
第五篇：停发工资证明
停发工资证明
我单位刘加银同志，因工作关系调往皇山石化公司，我单位工资已发至11月份，12月份停发工资，特此证明。
朝阳街道办事处
2014年12月6日
...
留学群国家公务员考试网为您分享：公务员工资和公务员级别的可能关系。
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，“6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。”
2016年国家公务员考试备考已经开始，留学群国家公务员考试网为您推荐：
下面是由留学群整理的停发工资证明，欢迎阅读。
停发工资证明
兹证明本单位员工_______，职务：_______工人，月收入2300元。因该员工的父母于20xx年x月xx日发生交通事故，至20xx年xx月xx日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
20xx年xx月xx日
停发工资证明
兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：
日期：______年____月____日
停发工资证明
兹证明李秀芬自20xx年xx月xx日起一直在我单位从事_____工作，月工资1600元，每月奖金100元。2012年3月25日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
****公司
20xx年xx月xx日
作文标题： “发工资了 ”
关 键 词： 初中初一 650字
字 数： 650字作文
本文适合： 初中初一
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