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司法考试的备考过程中充满着枯燥乏味的法律知识，留学群司法考试栏目为大家分享“司法考试卷一经济法模拟试题及答案（2017年）”，希望能对广大考生有所帮助。想了解更多关于司法考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。
司法考试卷一经济法模拟试题及答案（2017年）
1[单选题]以下是离休工人陈某的各项所得，其中( )是免纳个人所得税的。
A.退休工资
B.利息所得
C.出租房屋收入
D.中奖收入
【答案】A
2[单选题]某市新办一饮料厂，市政府工业主管部门尽力扶持。该主管部门经市政府同意，决定对饮料厂免征企业所得税3年，并函告市地税局执行。地税局经审查饮料厂的纳税条件，认为不应免税。在此情况下，市地税局的正确做法是：
A.请求市政工业主管部门以书面方式作出对饮料厂免税的正式决定，然后执行该决定
B.请求市政府以书面方式作出对饮料厂免税的正式决定，然后执行该决定
C.拒绝执行市政府工业主管部门的决定，并向市政府报告
D.拒绝执行市政府工业主管部门的决定，并向上级税务机关报告
【答案】D
3[单选题]从事生产、经营活动的纳税人应当自领取营业执照之日起多长时间内持有关证件向税务机关申报办理税务登记?
A.20日
B.30日
C.3个月
D.15日
【答案】B
4[单选题]因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或少缴的，税务机关可以按下列哪项去做?
A.在3年内要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但不得加收滞纳金
B.在3年内要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，加收滞纳金
C.在10年内要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但不得加收滞纳金
D.在10年内要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，加收滞纳金
【答案】A
5[单选题]外国企业在中国境内未设立机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但上述所得与其机构、场所没有实际联系的，可按20%的税率征收何种所得税?
A.预提所得税
B.企业所得税
C.预付所得税
D.预支所得税
【答案】A
6[单选题]某建筑公司自建一幢三层综合楼，下列处理方式中不正确的是( )。
A.自用不纳营业税
B.自用按建筑业纳营业税
C.出售按销售不动产纳营业税
D.出售按建筑业纳营业税
【答案】B
7[单选题]下列项目中，我国《会计法》未作规定的是哪一项?
A.采用借贷记账法
B.记账本位币
C.会计年度
D.会计核算对象和内容
【答案】A
8[单选题]下列...
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司法考试的备考过程中充满着枯燥乏味的法律知识，留学群司法考试栏目为大家分享“2017年司法考试卷一经济法模拟试题”，希望能对广大考生有所帮助。想了解更多关于司法考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。
2017年司法考试卷一经济法模拟试题
1[多选题]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
【答案】ACD
2[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确
【答案】C
3[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确
【答案】C
4[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与...
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