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人生总是有离别分离的，我们会有不得不辞职的原因需要离开自己的工作。通常，在我们离职之前就要递交一份辞职申请书。想要了解“员工自愿辞职报告”的原理或者相关技巧考虑看看这篇文章，如果你认为这个想法不错不妨分享给你的同事和朋友一起学习！
尊敬的领导：
有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，虽然我的工作不是做的特别突出，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司要求别人，现在的丽华中餐厅和我期望的很不一样，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在丽华中餐厅人员不稳定的原因，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。有时 1个人需要两桌甚至更多。工作压力大，在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明 怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪 1050加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢丽华中餐厅，因为我的第一份工作就在丽华中餐厅，我把 它印入我的骨髓当中的喜欢。
这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，提醒我要做好家人的解释工作。
申请人：__
申请时间：
酒店离职申请6
尊敬的主管、经理：
在酒店工作一段时间中，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向。
以书面形式提出辞职申请，也就是说x月x号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
尊敬的领导您好:
本人于x月x号进入公司，经过x个多月的试用。我发现无法适应...
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