员工被辞退怎么补偿

　　一、新劳动合同法辞退员工的补偿标准

　　新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。

　　新劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　新劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、经济补偿按什么标准算

　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　说明：本文所述的新《劳动合同法》已于2008年1月1日施行，也就是2013年7月1日起施行的修改后的《劳动合同法》，修改后的《劳动合同法》未涉及到以上所述条款，《劳动合同法》配合1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》实施，如有冲突的地方，以《劳动合同法》为准。

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　　协商解除劳动合同协议书

　　甲方： 有限公司

　　乙方： ，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;

　　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。

　　合同期满被辞退（一）

　　问：

　　在幼儿园做保育员期间，因为清洁工职位空缺，所以园长要所有保育员兼做清洁工作，而且没有另外加工资。在合约中，里面写着“做好本职工作”，请问这是不是违反了合约?因为不满安排所以没有按照园长的指示去清洁，因此被辞退，但合同签约一年，请问有没有赔偿金?

　　答：

　　可以要求赔偿。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。若需要详询，请见本人个人资料中的联系方式。

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　  　　甲方： 有限公司

　　乙方： ，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;

　　2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。

表弟前几年去了美国丹佛市的一所大学留学。因为是自费，经济上有压力，所以他在学校旁边的一家超市找了一份工作，晚上20时到次日凌晨2时在超市里做收银工作。

半年前的一天凌晨1时45分，表弟正在整理当天所收的钱款，打算一会下班的时候交给下一个班的同事。这时，一个蒙面男子忽然闯了进来，手里拿着一把手枪，对准表弟说：“别动，抢劫，把钱箱给我！”表弟被这突如其来的情况吓呆了，当时店里还有另外两个售货员，当他们看到抢劫者用手枪逼住表弟的时候，都不约而同地双头抱头蹲在了地上。抢劫者看表弟没有反应，就用枪柄砸了一下表弟的头，然后一把夺过表弟手里的钱箱，转身向门外走去。这时，表弟想到不能让他把钱抢走，应该把钱箱抢回来，于是便随手拎起了一个热水瓶几步追到抢劫者身后，乘他不备，向他的头部砸了下去。那个抢劫者没想到有人敢和他斗，被砸得头晕目炫的，一下子倒在了地上，钱箱也掉在了地上，表弟乘机把钱箱抢了回来，抢劫者起身后，急急忙忙跑掉了。此事立即上报到了警局，警察很快来到现场进行调查取证工作，也惊动了新闻单位，几家报社和当地的电台、电视台都来对事件进行了采访。

第二天，表弟照常去学校上课，晚上放学后，他又来到那家超市准备上班，但超市的老板却把他叫到办公室，让他去财务结账，说他被辞退了。表弟迷惑不解，自己冒着生命危险保护了超市的财产不受损失，按理说应该给予奖励才对，怎么能给辞退了呢？他对老板表达了自己的疑问。老板对他说：“你不顾危险保护超市财产的精神是可敬的，但你不懂保护自己，面对一个持枪的抢劫犯，你的做法很危险，与被抢的那些钱相比，你的生命才是最宝贵的，不懂得这一点，就不是一个合格的员工……”那一天的报纸、电台、电视台都对这件抢劫事件进行了报道，但无一例外的都对表弟的见义勇为行为给予了批评，说他当时正确的做法应该是像另外两名员工那样，双手抱头蹲在地上，等抢劫犯走了以后立即报警，由警察来执行抓捕任务。

原来，在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。所以，在那种情况下不提倡见义勇为的行为。美国的这种思维看似不太合理，但仔细想想却很有道理。因为它体现了对于人的生命的充分尊重，遵循着这样一个崇高的理念：生命是最可宝贵的，无论在什么情况下，生命都是最重要的。(唐宝民)

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　　问：

　　没签劳动合同被辞退有什么补偿?

　　答：

　　1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费!立案后，你去去新单位工作，不耽误什么!法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。

表弟前几年去了美国丹佛市的一所大学留学。因为是自费，经济上有压力，所以他在学校旁边的一家超市找了一份工作，晚上20时到次日凌晨2时在超市里做收银工作。

半年前的一天凌晨1时45分，表弟正在整理当天所收的钱款，打算一会下班的时候交给下一个班的同事。这时，一个蒙面男子忽然闯了进来，手里拿着一把手枪，对准表弟说：“别动，抢劫，把钱箱给我！”表弟被这突如其来的情况吓呆了，当时店里还有另外两个售货员，当他们看到抢劫者用手枪逼住表弟的时候，都不约而同地双头抱头蹲在了地上。抢劫者看表弟没有反应，就用枪柄砸了一下表弟的头，然后一把夺过表弟手里的钱箱，转身向门外走去。这时，表弟想到不能让他把钱抢走，应该把钱箱抢回来，于是便随手拎起了一个热水瓶几步追到抢劫者身后，乘他不备，向他的头部砸了下去。那个抢劫者没想到有人敢和他斗，被砸得头晕目炫的，一下子倒在了地上，钱箱也掉在了地上，表弟乘机把钱箱抢了回来，抢劫者起身后，急急忙忙跑掉了。此事立即上报到了警局，警察很快来到现场进行调查取证工作，也惊动了新闻单位，几家报社和当地的电台、电视台都来对事件进行了采访。

第二天，表弟照常去学校上课，晚上放学后，他又来到那家超市准备上班，但超市的老板却把他叫到办公室，让他去财务结账，说他被辞退了。表弟迷惑不解，自己冒着生命危险保护了超市的财产不受损失，按理说应该给予奖励才对，怎么能给辞退了呢？他对老板表达了自己的疑问。老板对他说：“你不顾危险保护超市财产的精神是可敬的，但你不懂保护自己，面对一个持枪的抢劫犯，你的做法很危险，与被抢的那些钱相比，你的生命才是最宝贵的，不懂得这一点，就不是一个合格的员工……”那一天的报纸、电台、电视台都对这件抢劫事件进行了报道，但无一例外的都对表弟的见义勇为行为给予了批评，说他当时正确的做法应该是像另外两名员工那样，双手抱头蹲在地上，等抢劫犯走了以后立即报警，由警察来执行抓捕任务。

原来，在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。所以，在那种情况下不提倡见义勇为的行为。美国的这种思维看似不太合理，但仔细想想却很有道理。因为它体现了对于人的生命的充分尊重，遵循着这样一个崇高的理念：生命是最可宝贵的，无论在什么情况下，生命都是最重要的。

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篇一：

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： ，身份证号码： __________________。

　　甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。