2012年02月01日 09时06分，《招聘资讯:广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管

该职位于今天发布 编号：192203

工作地区：广州 更新时间：2012-02-01

岗位职责：
①与国内外知名企业保持良好商务关系，销售及推广公司的品牌课程；
②跟进意向客户，为客户提供培训需求分析，并制定与需求相匹配的培训方案；
③做好培训实施及后续评估跟进工作；
④带领销售团队策划并执行市场推广活动，完成各项活动的销售指标。

任职要求：
①本科以上学历（大专学历需要有3年以上顾问公司销售经验 或 培训管理经验）；
②1年以上B2B领域 销售或企业培训管理经验；
③有良好的沟通、表达能力，善于处理人际关系；
④有强烈的责任心和进取心，乐于接受挑战，有独立的工作能力、能承受较强的压力；
⑤普通话标准，能听说粤语。
⑥具备：培训主管（经理）、招聘会销售、培训公司、拓展训练公司销售经验的优先考虑。

公司拥有完善的培训体系，为入职者提供专业培训，帮助入职者提升销售技巧及综合能力素质，并提供良好的晋升空间。

加入培训行业，成就职业人生：与众多知名企业的培训管理者及高级管理者的直接对话，丰富职业经历，深刻体验及接触管理的前沿！ 《招聘资讯:广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管》内容来源于：www.liuxuequn.com...

　　述职报告是我们在工作中改正错误，避免以后再犯的一剂“良药”。以下是留学群小编为大家搜集整理的招聘主管述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　招聘主管述职报告(一)

　　一、试用期工作总结

　　本人xxx月xx日入职XXX，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如下： 1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道进行重新合作升级

　　(1)目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成率的情况下尽量减少相关成本。

　　(2)培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能稳定新人。

　　小编精心推荐

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　　网络招聘渠道数据分析：

　　各渠道收取简历统计表

　　收取简历有很明显的淡旺季之分，6月份最网站主页进行更新，增加企业文化企业特色等元素，美化了页面。进一步规范了招聘岗位描述。

　　6月新安人才网主页页面改版;前程无忧招聘网站续约后升级为高级版本，在管理权限、简历数、搜索范围上进一步扩展，整体版面重新改版升级，成为了展示企业良好形象的窗口之一。 更新主页如下：

　　新安：xx 前程：xx

　　2、主要招聘成果(单位：人)

　　3、猎头招聘渠道拓展

　　7月份对合肥地区主要猎头单位进行了调研，具体表格如下：

　　综上所述，最终...

　　升职在即，面对强大的竞争对手感觉压力山大?不要慌，留学群为您提供足以横扫千军的述职报告。查找更多述职报告，请上留学群!

　　招聘主管述职报告(一)

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20**年度任职期间的述职报告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：

　　1、做好档案资料的管理工作;

　　2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;

　　3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

　　4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

　　5、员工事务工作及其他日常事务工作。

　　行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

　　对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

　　尽管如此，工作还是很轻松。

　　二、存在的问题

　　在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

　　首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

　　其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

　　20**年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

　　三、20**年目标

　2012年02月09日 10时48分，《招聘网:杰晟咨询招聘实习生》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

杰晟咨询（JCH Consulting）是一家专注于供应链管理的咨询公司，为本土企业和在华外企提供包括现状分析诊断、改进方案设计、改进项目实施在内的一整套供应链流程管理解决方案。公司主要业务包括供应链管理咨询、企业培训、行业分析等。公司成员来自包括MIT、新加坡南洋理工、宝洁公司等。

实习生/助理咨询顾问 2名
工作职责
收集并主动学习项目所需资料，综合分析并撰写研究报告或项目建议书；
与项目组成员合作为客户提供供应链咨询服务，包括诊断、方案设计、培训、操作指导等；
参与并负责项目的具体实施，控制项目实施进度，确保项目完成的质量，将客户满意最大化；
负责供应链项目的实施及咨询建议的提供；
负责供应链方面专题研究和解决方案设计。
要求
熟悉供应链流程管理，包括：供应链计划、库存控制、生产计划、供应商考核与评估、供应链绩效评价、集中采购等一项或多项工作内容；
具有积极主动的团队合作精神；
985高校理工科专业优先
硕士、MBA或以上学历优先；
具有物流、供应链专业背景者优先；
每周至少有3个工作日可以支配，全职更佳。
薪酬：较高的薪酬，表现优秀者，可以转正，待遇处于行业中上水平。
一经录用，本公司将提供：
广阔的事业舞台和个人发展空间；
规范的劳动合同；
具有竞争力的薪酬和福利体系；
多种类型的培训；
实习周期3-9个月。从2012年3月开始。
工作地点：通州（蒙牛乳业）
该实习职位是切实参与到大企业实际项目中的，绝非打打电话做销售这类。

实习生简历要求：
学校，学历，专业
GPA（例如：3.4/4，4为满绩）
工作经验
项目经验
工作技能
近照一张

简历发送到[email protected]
截止日期：2012年2月19日 18:00

《招聘网:杰晟咨询招聘实习生》内容来源于：www.liuxuequn.com...

　　本文“主管药师2017年考点：用药咨询服务”，跟着留学群卫生从业资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

　　用药咨询服务

　　一、患者用药咨询

　　1.咨询环境

　　(1)紧邻门诊药房或药店大堂

　　(2)标志明确

　　(3)环境舒适

　　(4)适当隐秘

　　(5)必备设备

　　2.咨询方式

　　咨询方式分主动方式和被动方式。

　　3.患者咨询的内容

　　(1)药品名称。包括通用名、商品名、别名。

　　(2)适应证。药品适应证是否与患者病情相对应。

　　(3)用药方法。包括口服药品的正确服用方法、服用时间和用药前的特殊提示;栓剂、滴跟剂、气雾剂等外用剂型的正确使用方法;缓释制剂、控释制剂、肠溶制剂等特殊剂型的用法;如何避免漏服药物，以及漏服后的补救方法。

　　(4)用药剂量。包括首次剂量、维持剂量;每日用药次数、间隔;疗程。

　　(5)服药后预计疗效及起效时间、维持时间。

　　(6)药品不良反应与药物相互作用。

　　(7)有否替代药物或其他疗法。

　　(8)药品的鉴定辨识、贮存和有效期。

　　(9)药品价格，是否进入医疗保险报销目录等。

　　4.药师在特殊情况下的提示

　　(1)患者同时使用2种或2种以上含同二成分的药品时;或合并用药较多时。

　　(2)患者用药后出现不良反应时;或既往曾有过不良反应史。

　　(3)患者依从性不好时;或患者认为疗效不理想、剂量不足以奏效时。

　　(4)病情需要，处方中配药剂量超过规定剂量时(需医师双签字);处方中用法用量与说明

　　书不一致时;或非药品说明书中所指示的用法、用量、适应证时。

　　(5)超越说明书范围的适应证或超过说明书范围的使用剂量(需医师双签字)。

　　(6)患者正在使用的药物中有配伍禁忌或配伍不当时(如有明显配伍禁忌时应第一时间联

　　系该医师以避免发生纠纷)。

　　(7)需要进行TDM的患者。

　　(8)近期药品说明书有修改(如商品名、适应证、剂量、安全性、有效期、贮存条件、药品不良反应)。

　　(9)患者所用的药品近期发现严重或罕见不良反应。

　　(10)使用麻醉药品、精神药品的患者;或应用特殊药物(抗生素、抗真菌药、激素、镇静

　　催眠药、抗精神病药等)者。

　　(11)当同一种药品有多种适应证或用药剂量范围较大时。

　　(12)药品被重新分装，而包装的标识物不清晰时。

　　(13)使用需特殊贮存条件的药品时，或使用I临近有效期药品时。

　　5.需要特别关注的问题

　　(1)对特殊人群需注意的问题

　　老年人向他们作解释时语速宜慢，还可以适当多用文字、图片形式。

　　对于女性患者，还要注意问询是否已经妊娠或有无准备怀孕的打算、是否正在哺乳

　　患者的疾病状况也是不能忽视的问题。比如，患者有肝、肾功能不全，会影响药物...

　　2019年即将过去，我们可以总结一下这一年的主要工作，发现不足并改正，更好地迎接2020年。下面是由留学群小编为大家整理的“招聘主管个人年终工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　招聘主管个人年终工作总结2019（一）

　　时间一晃而过，2019年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾2019年来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这2019年来工作总结：

　　一、招聘工作

　　1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。xx~xx月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2、科员招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　xx——xx月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3、校园招聘。做好充分准备，注重每一个小细节。xx月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

　　（1）xx月xx日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

　　（2）xx月xx日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业xx6人，精细化学品生产技术专业xx1人，生物制药技术专业xx9人，已签协议16人/次，并通知于2019年xx月xx日至公司报到实习。

　　二、部门常规性工作

　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2019年度用工情况分析、xx——xx月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

　 2012年02月25日 北京大学生个人简历模板信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

自我评价
我是一个开朗热心的青年，接受新鲜事物比较快，适应能力，有强烈的进取心与敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，出色的执行能力、组织能力，包括建立有效的工作关系的能力。

工作经验

教育经历

2004-9 至 2007-7河北医科大学中西医结合专业

　　本文“2017年卫生资格主管中药师考点：公众用药咨询”，跟着留学群卫生从业资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

　　公众用药咨询

　　伴随社会的高速发展，文明程度的提高和医药学知识的普及，公众的自我保健意识也不断加强，人们更加注重日常保健和疾病预防，对小伤小病常要进行自我药疗。药师需要承担起新的责任，接受公众用药咨询，尤其是在常见病治疗、减肥、补钙、补充营养素等方面给予科学的用药指导，包括药品的用法，适宜的给药时间、注意事项、禁忌证、不良反应及相互作用。

　　另外，执业药师应主动承接公众自我保健的咨询，积极提供健康教育，增强公众健康意识，减少影响健康的危险因素。

　　药学服务的含义

　　药学服务(pharmaceutical sevice)是在临床药学工作的基础上发展起来的，与传统的药学基础服务(供应、调剂)有极大的区别。药学服务于l990年由美国学者倡导，其含义是药师应用药学专业知 识向公众(包括医护人员、患者及家属)提供直接的、负责任的、与药物应用有关的服务，以期提高药物治疗的安全、有效、经济和适宜性，改善和提高人类生活质量。

　　药学服务最基本的要素是“与药物有关”的“服务”。所谓服务，即不以实物形式，而以提供信息和知识的形式满足患者在药物治疗上的特殊需要。药学服务中的“服务”不同于一般行为上的功能。它包含的是一个群体(药师)对另一个群体(患者)的关怀和责任，由于这种服务与药物有关，其服务应涉及全社会所使用药物的患者，包括住院、社区和家庭患者。因此，药学服务具有很强的社会属性。药学服务的社会属性还表现在不仅服务于治疗性用药，而且还要服务于预防性用药、保健陛用药。

　　药学服务在完成传统的处方调剂、药品检验、药品供应外，更是一种更高层次的临床实践，并非在实验室、办公室、教室能得以完成，必须在患者药物治疗全程中实施并获得效果，涵盖患者用药相 关的全部需求，包括选药、用药、疗效跟踪、用药方案与剂量调整、不良反应规避、疾病防治和公众的健康教育等全程。其主要包括三个组成部分：

　　(1)药学监护(pharmaceufical care) 即以患者为中心，药师在参与药物治疗中，负责患者与用药相关的各种需求并为之承担责任。监护需要设计和寻觅多个药学监护点，药师应从专业观点阐述患 者的药学需求，权衡利弊，规避用药风险。药学监护计划是药师为个体患者制定的一个或多个监护计划，包括药学监护点、期望结果、为达结果而采取的药学干预措施。

　　(2)药学干预(pharmacists intervention) 即对医师处方的规范性和适宜性进行监测，其一是依 2007年5月卫生部颁布施行的《处方管理办法》，对处方的规范性(前记、正文、后记的完整性)

　　逐项检查;同时对处方用药的适宜性进行审查和抽样评价。其二依据《中国国家处方集》(2010年版)、《中华人民共和国药典临床用药须知》(2010年版)、《临床诊疗指南》和治疗路径等，对长期药物治疗方案的合理性进行干预，对处方的适宜性(诊断与用药)、安全性、经济性进行干预，对药品用量、用法、疗程、不良反应、禁忌证、有害的药物相互作用和配伍禁忌等进行监控。对发现的问题与医师沟通，及时调整用药方案。

　　(3)药学咨询(pharmaceutical consulting) 承接患者和医护人员有关用药的咨询，解答与用药相关的各种问题，普及用药...