商务主管招聘

　　述职报告是我们在工作中改正错误，避免以后再犯的一剂“良药”。以下是留学群小编为大家搜集整理的招聘主管述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　招聘主管述职报告(一)

　　一、试用期工作总结

　　本人xxx月xx日入职XXX，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如下： 1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道进行重新合作升级

　　(1)目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成率的情况下尽量减少相关成本。

　　(2)培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能稳定新人。

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　　网络招聘渠道数据分析：

　　各渠道收取简历统计表

　　收取简历有很明显的淡旺季之分，6月份最网站主页进行更新，增加企业文化企业特色等元素，美化了页面。进一步规范了招聘岗位描述。

　　6月新安人才网主页页面改版;前程无忧招聘网站续约后升级为高级版本，在管理权限、简历数、搜索范围上进一步扩展，整体版面重新改版升级，成为了展示企业良好形象的窗口之一。 更新主页如下：

　　新安：xx 前程：xx

　　2、主要招聘成果(单位：人)

　　3、猎头招聘渠道拓展

　　7月份对合肥地区主要猎头单位进行了调研，具体表格如下：

　　综上所述，最终...

商务主管个人简历

个人基本简历

姓名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 民族： 汉族
户口所在地： 身材： 163 cm50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售管理：外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员：经理或主管、职业技术教师：教师
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 珠海
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2007-12 ～ 2010-10新加坡A2M进出口有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务： 业务经理
工作描述： 采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。

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　　升职在即，面对强大的竞争对手感觉压力山大?不要慌，留学群为您提供足以横扫千军的述职报告。查找更多述职报告，请上留学群!

　　招聘主管述职报告(一)

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20**年度任职期间的述职报告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：

　　1、做好档案资料的管理工作;

　　2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;

　　3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

　　4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

　　5、员工事务工作及其他日常事务工作。

　　行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

　　对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

　　尽管如此，工作还是很轻松。

　　二、存在的问题

　　在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

　　首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

　　其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

　　20**年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

　　三、20**年目标

商务主管个人简历

个人基本简历

姓　　名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 民族： 汉族
户口所在地： 身材： 163 cm　50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

　求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 销售管理：外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员：经理或主管、职业技术教师：教师
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 珠海
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2007-12 ～ 2010-10新加坡A2M进出口有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务： 业务经理
工作描述： 采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。

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　　2019年即将过去，我们可以总结一下这一年的主要工作，发现不足并改正，更好地迎接2020年。下面是由留学群小编为大家整理的“招聘主管个人年终工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　招聘主管个人年终工作总结2019（一）

　　时间一晃而过，2019年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾2019年来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这2019年来工作总结：

　　一、招聘工作

　　1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。xx~xx月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2、科员招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　xx——xx月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3、校园招聘。做好充分准备，注重每一个小细节。xx月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

　　（1）xx月xx日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

　　（2）xx月xx日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业xx6人，精细化学品生产技术专业xx1人，生物制药技术专业xx9人，已签协议16人/次，并通知于2019年xx月xx日至公司报到实习。

　　二、部门常规性工作

　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2019年度用工情况分析、xx——xx月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

　2012年02月01日 09时06分，《招聘资讯:广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管

该职位于今天发布 编号：192203

工作地区：广州 更新时间：2012-02-01

岗位职责：
①与国内外知名企业保持良好商务关系，销售及推广公司的品牌课程；
②跟进意向客户，为客户提供培训需求分析，并制定与需求相匹配的培训方案；
③做好培训实施及后续评估跟进工作；
④带领销售团队策划并执行市场推广活动，完成各项活动的销售指标。

任职要求：
①本科以上学历（大专学历需要有3年以上顾问公司销售经验 或 培训管理经验）；
②1年以上B2B领域 销售或企业培训管理经验；
③有良好的沟通、表达能力，善于处理人际关系；
④有强烈的责任心和进取心，乐于接受挑战，有独立的工作能力、能承受较强的压力；
⑤普通话标准，能听说粤语。
⑥具备：培训主管（经理）、招聘会销售、培训公司、拓展训练公司销售经验的优先考虑。

公司拥有完善的培训体系，为入职者提供专业培训，帮助入职者提升销售技巧及综合能力素质，并提供良好的晋升空间。

加入培训行业，成就职业人生：与众多知名企业的培训管理者及高级管理者的直接对话，丰富职业经历，深刻体验及接触管理的前沿！ 《招聘资讯:广州培易企业管理咨询有限公司招聘销售主管》内容来源于：www.liuxuequn.com...

　　留学群银行专业资格栏目小编们精心为广大读者准备了“海南银行委派营运主管岗位2017年度招聘简章”，希望对广大读者有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。

　　报名时间截至2017年5月31日，详情如下：

　　2017年海南银行委派营运主管专项招聘公告

　　海南银行股份有限公司(Bank of Hainan Co., Ltd)是经国务院同意，中国银监会批准设立的一家股份制城市商业银行，也是海南唯一的省级法人商业银行。海南银行秉持“海纳百川、至诚行远”的核心价值观，以“更懂海南人、更系海南情”为服务理念，致力于打造经营理念先进、治理结构完善、服务特色鲜明、风险控制严密、盈利水平良好的精品银行，努力为海南经济社会发展和人民生活水平提高作出积极贡献。

　　自2015年9月揭牌营业至今，海南银行通过强化战略引导、推进业务创新、优化内部管理、抓好队伍建设、拓展外部合作，实现了业务规模、质量、效益的协调快速发展。为满足2017年分支机构开点布局的需要，现启动委派营运主管专项招聘工作，诚邀有志于携手海南银行共同发展的高素质专业人才加盟。

　　一、招聘岗位及待遇

　　总行营运管理部委派营运主管若干名。

　　委派营运主管可比照分支机构副职进行管理，我行将为录用者提供完善的内部发展路径、良好的培训机会和领先于市场水平的薪酬待遇。

　　二、应聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄28-45周岁;

　　(三)具有全日制大学本科及以上学历;

　　(四)热爱金融工作，认同海南银行核心价值观，具备良好的敬业精神和团队意识，勇于创新，追求卓越;

　　(五)品行端正，诚实守信，无任何不良记录;

　　(六)具有正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质;

　　(七)具有商业银行分支机构2年以上营运管理工作经历。

　　上述年龄、工作经历计算截止时间均为2017年3月31日。特别优秀人员，年龄、学历、工作经历等条件可适当放宽。

　　三、工作地点

　　海口及各市县。

　　四、招聘程序

　　招聘程序包括：网上投递简历--简历筛选--笔试--面试--体检--录用等环节。

　　五、应聘方式及注意事项

　　(一)网上投递：中华英才网为我行本次招聘的唯一报名渠道，应聘者可登陆招聘网址：http://campus.chinahr.com/2017/hnyhzp2017/index.asp了解招聘详情，选择招聘职位并点击进入简历在线投递页。

　　(二)本次招聘仅受理网上报名，不接受简历邮递、面呈等其它方式报名。报名截止时间为2017年5月31日，已报名人员将集中安排应聘。

　　(三)我行承诺将对收集的相关招聘资料严格保密，并仅用于处理本次招聘申请。招聘过程中不会收取任何费用，请应聘者谨防上当受骗。

　　(四)...

　　下面是由留学群小编为大家带来的“2017福建仓山区商务局招聘公告”，欢迎阅读。

　　一、招聘人数及条件

　　面向社会招聘编外人员3名，主要用于区服务业办公室日常工作，条件要求如下：(见附件)

　　二、管理模式

　　编外人员日常工作和安全管理由仓山区商务局负责。聘用人员实行劳务派遣制，与福州市仓山区劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行一年一签，试用期为一个月，试用期不合格的不予聘用。

　　三、人员薪酬

　　人员待遇按照仓山区编外聘用人员统一标准执行

　　1、人员薪资(享受技术岗位薪资标准为2350元/月)。

　　2、所聘用人员享受“五险一金”待遇。

　　四、报名时间：2017年6月5日至6月9日，5个工作日(上午8：30一12：00，下午3：00—6：00，双休日、节假日除外)。

　　五、报名地点：福州市仓山区上三路178号，仓山区劳动就业管理中心(仓山区人力资源和社会保障局三楼)。

　　六、报名材料：仓山区区直机关、企事业单位招聘编外人员登记表二份，户口簿原件及户主和本人姓名页面复印件二份;本人身份证、毕业证书原件及复印件二份(原件审核后退还);教育部学历证书电子注册备案表两份(登陆学信网在线打印验证报告);本人1寸彩照两张。

　　应聘报名人员资料经仓山区就业管理中心初审后，交由用人单位审核确定面试或考核名单，并根据面试或考核结果择优确定拟聘人员名单，将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站公示5天，公示结束后无异议的予以录用。

　　七、其他事项：

　　报名咨询电话：0591-83443162，联系人：郑女士(仓山区就业管理中心)。

　　岗位工作、面试和聘用查询电话：0591-83139715，联系人：王楚婧(仓山区商务局)

　　原标题：福州市仓山区商务局编外人员招聘简章

　　点击下载>>>

　　福州市仓山区直机关招聘编外人员登记用表

　　福州市仓山区商务局

　　2017年6月2日