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四级调研员是综合类公务员职级之一，那么四级调研员相当什么级别呢？下面是由留学群小编为大家整理的“四级调研员相当什么级别”，仅供参考，欢迎大家阅读。
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
两者权责不一样
副处实职是有领导权力，同时也担当相应的责任。副处实职在县里面，很大可能是县四套班子副职，是县领导，分管负责某些方面的工作，也需要管理人员，同时对自己的工作负责，承担相应责任。而四级调研员是职级，只是享受副处级的工资待遇，没有相应的领导职权，不管理人员，只负责自己的本职工作。理论上讲，四级调研员是要受所属部门的领导管辖，即副科实职都可以给四级调研员安排工作，与副处实职的差别很大。在市级机关，四级调研员和副处实职也大体如此，但差距要小一些；在省级以上机关，虽然副处长和四级调研员也是上下级关系，但差距没有那么大。在责任方面也是如此，副处实职要承担领导责任，而四级调研员只需要做好自己的工作，对自己具体负责的工作负责就行，责任相对要小很多。
两者发展晋升不一样
副处实职以后的发展要更好一些。副处实职可以有两个方向的发展，一个是晋升正处实职；另一个就是晋升职级，可以晋升三级调研员。正处实职一般都是在副处实职中产生，即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也很有优势，晋升三级调研员应该毫无压力，甚至可以晋升到二级调研员。在这一点上，四级调研员确实要差很多。四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但对比副处实职竞争力要小一些。四级调研员满足一定的条件，也可以晋升正处实职，但实际这样晋升的极少，可能大机关偶尔还能有一、两例，小机关基本不可能。
两者政治待遇、工作待遇不一样
四级调研员虽然也是副处级，但只是享受工资待遇，不享受相应层次的政治待遇和工作待遇。而副处实职不仅享受工资待遇，也享受副处级的政治待遇和工作待遇。这些待遇包括参加重要会议、阅读重要文件等方面待遇，也包括办公室面积、办公用品等方面的待遇。
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