留学群专题频道国家公务员报名资格审查栏目，提供与国家公务员报名资格审查相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
07-13
在国考报名开启之前，提前带考生们了解报名资格审核的相关内容非常重要。留学群为大家提供“2018年国家公务员报名资格审查你了解吗?”供广大考生参考，更多考试资讯请关注我们网站的更新!
◆ 报名资格审查概述
资格初审就是审核考生自己填写的个人信息是否与招录职位相符。
◆ 报名期间，资格审查工作由谁负责?
资格审查工作由招录机关负责。
◆ 报名资格审查的时间有规定吗?
提交报名信息后，报考人员可于报名次日起2日内登录考录专题网站查询是否通过资格审查。
◆ 报名资格审查具体查什么
资格初审一般包括你所填报的信息(包括学历、专业、身份证上年龄及基层工作经验等其它条件是否符合要求)，当然审查内容是以考生填报的信息为准，不需相关证明;
◆ 是不是审核通过就算报名结束?
不是。审核通过后，需查询报名序号(此为报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字)、报名确认(网上上传照片及缴费)及网上打印准考证，这样才算报名结束。
◆ 报名资格审查结果哪里可查?
考生可在规定时间内登录国家公务员报名专题网站查询资格审查结果。
◆ 报名资格审查有哪些行为会导致审查失败?
以下，国家公务员考试网细数一下资格审查期间考生易产生的问题或者误区：
(1)职位要求定义把握不准确 审查不通过
例如：我们按照基层工作经历的定义：“县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。”所以考生大四时期的实习不算作基层工作经历，考生错报之后，就不会被审查通过，白白浪费了时间，甚至无法成功报考。这一点就要求考生们要多登录国家公务员考试网，把招考条件的定义等政策吃透，心中有数。
(2)模棱两可就报考 不通过
报考条件在职位表中都有详细罗列，考生要完全符合才能顺利报考。比如：学历要求为“全日制”的职位，自考生就不能报考;考生所学专业也要严格符合要求等等，考生如果在报名时存在模棱两可的情况，也不能盲目选择，可及时电话咨询具体的招考单位，得到明确答复，这样保险些。
◆ 没通过资格审查怎么办?
需要查看未通过审查的原因，如果是不符合报考条件导致未通过审查，则不能重新报考本职位，需改报其他职位。
如果是需要补充资料，则按招录机关要求进行补充即可。
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本文“2017年国家公务员报名资格审查指导”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2017国家公务员考试即将来临，对于考生来说，了解国家公务员考试流程，熟悉各个环节的重要任务就成为目前国考预热期的重要任务。在报名环节，资格审查宛如摆在考生眼前的“一道坎儿”，通过审查则能一往无前继续备考，若没通过审查则需重整旗鼓或者与本次考试“擦肩而过”，为了帮助考生轻松、顺利地走完报名流程，专家特别整理了2017国家公务员考试资格审查注意事项，供考生参考。
一、资格审查“你问我答”
1. 报名期间，资格审查工作由谁负责?
报名期间的资格审查工作由招录机关负责。
2. 资格审查的时间有规定吗?
招录机关应在报考人员报名次日起2日内提出资格审查意见。
3. 资格审查的主要依据是什么?
招录机关根据公务员录用相关法律法规和公布的报考资格条件、拟任职位所要求的资格条件对报考申请进行审查，审查意见包括“合格”、“不合格”、“退回补充资料”3种情形。
4. 对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询?
对《招考简章》中职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可通过考录专题网站查询。
二、审查前“全力以赴”
1.填好登记表
登录报名网站注册及登录之后，考生们首先要填写一张报名登记表，这张登记表需要考生填写很多个人信息，包括姓名、电话、教育背景、工作背景、政治面貌等等，专家提醒考生，报名时要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。一旦提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。
2.选好职位
报名登记表填写之后，考生们就要面临一次“人生大选”：在“宏篇巨幅”的职位表里选一个职位，选职位时一定要谨慎，你的选择关乎未来几十年的职位生涯，一定要三思而行。
要仔细参阅学历、专业、政治面貌、工作经历等各种条件，尤其要看清备注一栏中的具体要求，包括英语、计算机、各类职业资格证书等，还有的要求族别、性别等，这些要求才是真正意义上的“硬门槛”，因此，考生们一定要看清自己是否符合要求，在不确定的情况下可以拨打招录单位的咨询电话进行确认。
三、审查没通过则要“紧急救险”
考生在报名后要时刻关注自己所报职位是否通过了资格审查，通过资格审查的，不能再报考其他职位。报名系统未关闭前，未通过资格审查的需要可以改报其他职位。专家建议考生再次选职位一定要慎重，报名人数过多或者过少的职位不建议再选，过热职位成功概率较低，而过冷职位有可能面临被...
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