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04-10
在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由留学群小编为你精心准备了“2020国考面试人际关系问题：同事关系处理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
工作中，与同事相处会有诸多问题，如何处理要看具体情况了，而这些真实的人际关系题也会出现在公务员面试题目中，今天就来为大家介绍几种情况。
1.面对同事的刁难和不屑：端正好自己的心态，不能因为同事的刁难而去怨恨同事，要排除杂念与成见，主动地与同事交流思想，沟通了解同事所思所想，正确的表达自己的想法，化解同事对自己的不好态度。
2.同事之间有摩擦时：适当学会换位思考，站在同事的立场思考同一问题，往往能找到情感上的共鸣，由理解到谅解，求同存异、化干戈为玉帛。更好的达成统一，更好工作。
3.面对同事的指责：作为新同事，要有谦虚的姿态，工作取得一定的成绩时候，不要沾沾自喜，不能迷恋过去由于自己的努力得到的光环高高在上，应该放低姿态，作为新人还有很多东西需要学习，离不开其他同事的帮助，向他们学习他们身上的发光点，填补自己的不足。提高自己的业务能力。
4.同事打小报告说坏话时：我们需要站在全局的角度，考虑全局状态，协调处理。拥有平和的态度，凡是与同事商量着办，诚心诚意，宽宏大度，对冒犯自己的人也要宽容忍让，多从自身身上找根源，对批评自己的人，要热情欢迎，不耿耿于怀。
5.与同事有矛盾冲突时：面对所发生的矛盾我们要冷静处理，多换位思考，多替他人着想避免矛盾激化，如果是我自身的问题，要放下架子，舍弃面子，勇敢的承认错误同时要肯定别人的优势，确保工作顺利才是最重要的。
6.面对同事的缺点时：我们要以大局为重，多配合少拆台，对于同事的缺点我们要寻找恰当的时间进行指出，给予鼓励，在必要的时候也会给同事提供更加科学、合适合理的改正方法。
7.同事对工作心生抱怨时：因工作不顺、自身的种种原因出现消极的情绪，我们要问清事情的来龙去脉之后再进行安抚他们的情绪，正确看待此问题，工作中出现问题在所难免，寻找经验开导同事，针对困惑给出针对性的处理建议，在面临被批评的时候要虚心接受，反思自己。及时调整状态回归工作，在日后工作中要端正好心态，多交流、多沟通。
综合分析能力的考查，在公职类考试中往往是重要的能力要素，而且经常考查对当下热点的社会现象的看法。因此，掌握好综合分析能力社会现象类题目的答法尤为重要。怎么才能将题目答出内容、答出逻辑，让考官认为我们有正确的价值观且逻辑思维能力很强，这就显得尤为重要了。下面就以考生回忆搜集回来的一道综合分析能力社会现象类题目为例进行解析，希望各位能细细揣摩，真正了解何谓言之有物、言之有理。
一、题目
对于知名带货王等电商直播通过网络直播来推荐货物的现象，你怎么看?
二、题目分析
(一)审题提取关键信息
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