留学群专题频道基业长青栏目，提供与基业长青相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 《基业长青》(Build to Last):20世纪90年代选出两本最重要的管理书籍之一。如果说《追求卓越》是开启商业管理书籍的第一次革命，那么《基业长青》则使这次革命达到一个高潮，为所有经理人和创业者带来灵感。柯林斯和波拉斯在这本富于创造性的书中打破了旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的人提供了实际指导。
写读书心得体会，不仅可以明白书中或文中的内容和主旨，还可以培养明晰的头脑，敏锐的眼光，并且使日后无论做什么事，都有自己的主张或见解。下面是留学群小编带来的《基业长青》读书心得体会范文，欢迎阅读参考。
《基业长青》通篇在讲一个主题，即组织(尤其是企业)存在与成功的最基本、最重要的东西是什么，柯林斯的回答非常明确，是价值理念。这与德鲁克的研究与思想如出一辙。
此书是一本关于企业文化的专著，因为价值理念、使命、愿景是企业文化的核心。对企业文化的关注始于20世纪80年代，有著名的文化四重奏，也有大师级人物，如沙因、奎恩等。柯林斯的成功源于从实证的角度，说明了高瞻远瞩公司的与众不同。实证研究在西方很受重视，而对中国的管理界来讲，缺乏的不仅仅是实证的努力，更缺少实证的精神。大量充斥管理书架的快餐式读本，基本上源于莫明的思考，国人的思考力可见一斑，而真正走进管理学的殿堂，恐怕更需要这种实证的粮食。然而，单凭想象的创造似乎符合东方的思考文化与方式，所谓系统思考。但管理作为实践，可能从实证的角度来研究，更有说服力。但无论如何，柯林斯的《基业长青》值得一读。
读《基业长青》有一种回味感，尽管是第一次细细品尝，然而，正因为管理的思想是相通的，于是，有了似曾相识的感觉。这种感觉很美妙，让自己越发觉得对管理思想若有所得。
前段时间努力通读了德鲁克的著作，突然间，觉得对德鲁克的思想理解了许多，顿时感到德鲁克不愧为大师中的大师。我个人一直非常认同德鲁克的管理思想，当今天通读过《基业长青》，又重实证的角度验证了德鲁克思想的伟大。
关于企业存在价值的思考，尤其是企业的目标、使命、愿景，以及利润对企业存在的意义，企业的社会机能，等等，这一系列系统的思想非一般管理学者所体会。《基业长青》作为一本巨著，在国内也掀起了一场热读的气氛。众多企业将其指定为员工必读书目。然而，我有一种担心，尽管读了就比不读强，无论理解有多少，总会对企业的文化建设，尤其是思考企业的存在价值有所帮助，然而，我相信有绝大多数人并不会真正理解书中的伟大思想，更难以将此思考与管理体系结合起来。虽说这并无所谓，但作为管理学子，不免有些遗憾。
读书的快乐不是源于一本书讲了哪些故事与道理，而是读者从书中体会了什么。
还是回到《基业长青》，谈谈对该书内容的理解。
首先，《基业长青》是一本企业实证研究的报告，它的价值不在于发现了真理，而在于验证了假设。柯林斯之所以可能选取这样一个研究课题，原因有二：一是找到高瞻远瞩公司的特质与动力，即与众不同之处;二是系统地表述这种差异，并进行有效的传播。在美国这样一个市场经济高度发达的国度，有这个研究条件。就如书中所选取的对照公司，美国企业的实践史给予了研究者这样一个空间。当然，也有研究者的认真坦诚的研究态度。这让我想到了中国的企业，作为国内的管理学研究者(至少我这样定位自己，这个事业理由让我无比兴奋)，我们能做些什么，当中国企业还缺少历史经验总结时，如何在实践指导中国企业的前进，因为，企业是工业社会的重要器官，对于市场经济刚刚启动的中国，企业对全社会的进步至关重要。这一点讲述，德鲁克在《公司的概念》一书中描述得非常详细。作为中国的管理学研究者，我们该研究什么?尤其是想为中国企业的管理进步与变革提供一点力量的学者，我们应该如何为此创造价值?前几日读明茨伯格的《管理者而非...
作文标题： 基业长青读后感
关 键 词： 读后感 初中初二 1000字
字 数： 1000字作文
本文适合： 初中初二
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闫华英(广州市健业纺织有限公司总经理)
专家评语:阅读了这篇读后感我的第一印象是闫华英会员十分用心地阅读了这本书籍.她不仅从整体上把握了本书的中心主题和脉络也发现了作者提出的主要论点的精华所在.
我猜想闫华英会员在阅读本书的时候一定时不时地停下来考虑自己企业的情况因为读后感中提到的"部门负责制""新产品项目介绍"这些她所在的企业正在实施的管理方法与作者提出的刺激个人首创精神的观点不谋而合.
作文标题： 《基业长青》读后感
关 键 词： 读后感 小学五年级 1000字
字 数： 1000字作文
本文适合： 小学五年级
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周维明(深圳市卓越全程地产服务有限公司董事长)
专家评语:《基业长青》容易给大家的一个误导是:如果想成为卓越的企业请在一开始就建立完善的核心理念和制度然后坚守它实践它.实际上大家可以回想一下是一份怎样的心情迫使你来创立属于自己的企业在大家草创时期有多少人在思考核心理念和企业制度的问题又有多少人一直在坚守最初的核心理念和制度呢我本人更愿意欣赏《基业长青》所倡导的"实干摸索"的精神如果你一直担心企业生存的问题无暇顾及其他如果你一直喜欢"人企合一"的权威管理模式而忽视了制度的建设那么现在开始考虑如何向卓越企业迈进的问题也并不是为时过晚.关键是如何探索出符合企业自身特征的通向罗马之道.
作文标题： 《基业长青》读后感
关 键 词： 读后感 小学五年级 900字
字 数： 900字作文
本文适合： 小学五年级
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造一座世代能滴答作响发扬光大的钟
——《基业长青》读后感
肖赛玉(深圳市金泽实业发展有限公司副总经理)
专家评语:通过这篇读后感可以看出作者对《基业长青》这本书的内容有较全面的了解并对书中表达的那些高瞻远瞩公司取得成功的若干要素有较好的理解.这篇读后感集中对成功企业的核心理念与刺激进步互动作用的关系提出了有意义的看法对两者之间的相辅相成的作用有较为深刻的理解.同时也提出企业文化管理和培养接班人这两个关键工作对协调核心理念与刺激进步之间关系的重要作用.读后感反映出作者对于保持公司持久发展的一些看似冲突的二元理念之间的辩证关系有很好的把握和理解.
作文标题： 《基业长青》读后感
关 键 词： 读后感 小学五年级 1200字
字 数： 1200字作文
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高瞻远瞩公司成功的启示
——《基业长青》读后感
万国江(江门市科恒实业有限公司总经理)
专家评语:通过这篇读后感可以看出作者对《基业长青》这本书的内容有较好的了解对该书作者要表达的那些高瞻远瞩企业靠什么取得成功的主要思想有准确的理解.这篇读后感集中对《基业长青》一书中提出的"造钟与报时"和企业的"核心理念"这两个问题进行了更深入的思考并结合我国的经济实践和文化特点谈了一些有启发性的问题和见解.尤其是提出民营企业在我国的文化环境中如何做到持久和有活力的发展的问题可以认为是抓住了遏制我国民营企业经济向更高层次发展的关键困难之所在.
作文标题： 《基业长青》读后感
关 键 词： 读后感 小学五年级 800字
字 数： 800字作文
本文适合： 小学五年级
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陈乐燊(深圳市金活实业有限公司副董事长)
专家评语:陈乐燊会员很好地归纳和提炼了本书每章的内容和观点我相信那些没有读过原著的人如果读了他的读后感对本书主要观点也会有较好的把握.同时陈乐燊会员还能结合书中的观点提出自己对管理实践的认识和判断.
阅读此读后感的时候我最关心的问题是"’基业长青’能给中国的民营企业带来什么".书中的观点是开给每个企业的"万灵药"吗我们能够照搬书中的做法吗这是我们需要进一步思考的问题.
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