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你是否正为写公告通知而犯难呢？大家都接触过公告通知吧。公告和通知是重要事件的发布，想要了解更多关于“处罚通知范文员工”的内容请参考下方的资料，继续关注我们的网站以获取更多解决方案！
尊敬的员工，
很遗憾地通知您，由于您在工作中的粗心大意，您已被公司罚款人民币XXX元。
我们深知您在工作中的疏忽和粗心给您带来了不必要的麻烦和损失。我们要求您认真总结自己在工作中粗心大意的原因，以便我们更好地帮助您提高工作质量和效率。
同时，我们也建议您在工作中更加注重细节和精度，以确保您的工作能够达到预期效果，并避免类似错误的再次发生。
希望您能够理解我们的处罚决定，并在工作中更加谨慎和细心。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！
此致
敬礼！
XXX公司
尊敬的员工，
您好！根据公司规定，由于您在工作中出现粗心大意的行为，公司决定对您进行处罚。
根据公司规章制度，您将被处以以下处罚：
1. 罚款人民币500元；
2. 扣除月绩效奖金20%;
3. 进行公司内部培训，提高工作质量和效率。
请您接受此处罚，并认真反思自己的行为，加强自我约束，不断提高自己的工作质量和效率。
希望您能够认真对待这次处罚，并积极配合公司各项工作。
祝您工作愉快！
此致
敬礼！
公司管理团队
员工违反劳动纪律（睡岗）处罚通告
导语：下面两篇违反劳动纪律（上班睡觉或是玩手机）的处罚通告，相关类型的'通告写作可以参考范文。
通告
关于员工上班期间玩手机及睡觉的处罚通知由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：
1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。
2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。
3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。
4、发现四次，对当事人直接开除。
***公司行政部
20**年**月**日
关于****违反劳动纪律的处罚通告
20**年*月*日上午，蓝宝石销售部曾**上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。
结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导研究决定，对曾***提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤！
今后，不管谁违反...
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。
司法考试案例《以案释法》：公司无依据处罚员工被判返还3.7万元
朱兰入职北京一家投资咨询公司一年后，因请休病事假被单位以旷工为由，按每旷工一天扣除3倍工资的标准扣除了相当于她9个多月的工资。由于她不认可单位对其未上班的行为属于旷工的认定，双方发生争议。
10月23日，朱兰告诉记者，在公司坚持按照本单位未经民主程序、未向员工公开的内部规章制度规定确认其请假行为属于旷工的情况下，她向劳动争议仲裁机构申请了仲裁。仲裁裁决支持她的请求后公司不服，向法院提起诉讼。
法院根据公司对朱兰所谓的“旷工”行为作出的3个处分，认定朱兰请假属实、并非旷工。同时，认定该公司的做法无合法依据，遂判决公司向朱兰返还被扣工资并支付解除劳动关系经济补偿金等37594.98元。公司不服判决提起上诉，可在二审法院开庭审理本案时，公司又无正当理由不到庭。近日，法院裁定按撤回上诉处理，双方按原判决执行。
三个月内病休37天
公司扣除万元工资
今年31岁的朱兰在大学读的是经济学专业。毕业一年后，她于2012年6月1日入职该公司。公司根据其特长，安排她担任金融事业一部经理职务，双方建立劳动关系。
“在职期间，我的工作岗位比较稳定。直到2013年5月，公司才调整了我的工作岗位。”朱兰说，她在本公司正常工作至2015年8月27日。离职前，其工资构成是1900元基本工资+提成工资。
谈起与公司之间的争议，朱兰说，那是由于自己患病引起的。
“2013年5月至7月，我患了心肌炎，并向公司请休病假。”朱兰说，她向公司提交的请假资料有：秦皇岛市某医院病历，病历载明她于当年5月2日、6月3日、7月1日到医院就诊，医嘱内容为“建议休息”。按照医嘱，她在相应期间内分别休假1天、22天、14天，合计37天。
可是，公司对该病历的真实性不认可，并表示从未见过这份病历。
由于公司认为朱兰在上述期间存在多次旷工情形，根据公司规章制度规定，按照旷工1天扣罚3倍工资的标准，扣发朱兰工资10056.4元。
双方为此形成争议后，公司向法院提交当年的考勤表，以证明朱兰旷工属实。 同时，公司提交一份2013年7月20日作出《关于对“朱兰长期离岗事宜处理意见”通知》。
该通知载明：朱兰自2013年5月20日起至今以生病为由，在未出示医院和相关机构的证明材料下擅自离岗，长达月余……经公司讨论决定，限朱兰在2013年7月22日之前返回公司澄清事件缘由，并出示所在地医疗机构所开证明，加盖公章。对其错误按以下方式处理：
(一)病假证明经公司确认后，如真实准确，依据公司管理制度条例，在请假期间按照旷工计算，工资扣除三倍。取消其2013年度公司所有奖项的评先资格……
(二)病假证明如系伪造或者不真实，则按照公司章程及制度，直接开除。
朱兰提交相关请假手续资料后，该公司于2013年9月5日作出《关于对朱兰同志的处罚通知》。
该通知载明：朱兰因病假离岗，时间从5月31日至7月15日，共计37个工作日。由于事先...
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