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外籍实习生最不能接受的是工作时间过长、随意安排加班等情况;建议严格遵守协议的规定，不任意占用实习生的私人时间和空间。下面是留学群为大家整理的：外籍实习生知识，欢迎阅读，更多相关内容请继续关注留学群liuxuequn.com
外籍实习生知多少
1.外籍实习生为什么选择来中国实习?
大多数外籍实习生来中国实习的动机是 -积累工作经验、检验所学知识;寻找在中国的长期发展的机会;巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。
2. 用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同?
签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。
3. 用人机构应该给外籍实习生津贴吗?
一般说来， 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生，是要给予实习生一定的津贴或补贴的;而非赢利机构( 如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。 注意，是津贴，不是工资。外籍实习生在国内所持的是商务签证，是不允许获得收入的。
4. 外籍实习生如果在实习期间生病或发生人身意外事故怎么办?
按照国际惯例， 外国人到另外一个国家去实习前，都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险;并且要事先给实习单位一个书面声明，承诺个人的身体健康状况以及在实习期间的一切伤病、意外与实习单位无关，实习单位无须承担责任。
5. 外国学校给予外国实习生生活补贴吗?
在一些发达国家或地区(如欧盟国家)， 在校生去外国进行实习，事先可向学校申请特别经费。但是，不是每个学生都能获得这样的资助。 英美等国家的实习生因为大部分没有类似经费，我们会建议提供住宿，三餐以及/或者补贴以吸引更优秀的人才。
6. 如果外籍实习生转为企业的长期雇员，手续如何办理?
如果实习期满后，双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同，可按照外国人在华就业的程序办理;
7. 一般的文化差异是什么?
外籍实习生最不能接受的是工作时间过长、随意安排加班等情况;建议严格遵守协议的规定，不任意占用实习生的私人时间和空间。
外籍实习生使用得好，会提高企业的国际形象从而提高市场效益。 但是，企业应该充分准备，指定专人指定实习方案、负责外籍实习生的实习指导和生活顾问工作，不要把外籍实习生的工作简单理解为一个“摆设”从而使实习流于形式、取不到预期效果;从时间上看，要提前一到三个月的时间开始外籍实习生寻找人选的工作。
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