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为了让大家可以更好的了解人力资源管理专业是什么样子的，下面由留学群小编为你准备了“人力资源管理专业就业前景和方向”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！
HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w/面都打不住，不好的经理20w一年撑死。
入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理
一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场等）。
HR这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工发展培训等。而事实上，很多企业非常需要优秀的HR管理人员，只是他们很难遇得到。而优秀的HR管理人员也很少。
HR这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。
在还没找工作之前就去担心有没有前景，其实这有点太过于杞人忧天了。如果多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢？多数人说不好，你是不是就不考虑了呢？我想不这么简单的。别人的见解，不论与你相同与否，都只能是别人的，重要的是你自己。抛开你会从事的行业来讲，单论HR这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你愿意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：
1新能源
2互联网/电子商务
3金融/投资/证券
4贸易/进出口
5其他行业
从事岗位：
毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：
1人事专员
2招聘专员
工作城市：
毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：
1北京
2上海
3深圳
4广州
5武汉
6杭州
7成都
8西安
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英国华威大学商学院一向是声誉非常好的，雅思该院校商学院里面，人力资源管理专业，每年都是申请的热门专业之一。下面是留学群小编为大家带来的，英国华威大学人力资源管理专业好不好，希望能够帮助到大家。
一、现状
华威这所院校本身是在全英就是排TOP10，在QS榜上能排在世界TOP51，虽然该院校历史到现在只有70年左右，但是华威院校的实力确实不容小觑。该校人力资源这个专业，商科里面的一个分支，华威的商科一直都是排在全英的TOP4，且这类专业现今已经有CIPD的认证。原则上面来说的话，此类专业还接受跨专业申请，也就是学生本科时候就读不是这个专业，在读研的时候也可以申请。
二、课程方面
在该校就读此类专业的学生，如果说读本科就是4年制，读研就是两年制。通常来说学生的科目是，6门必修13门选修，另外学生还需要完成毕业的论文。该类专业在授课方面会涉及到的课程，主要是有资源开发、人员培训、雇佣关系，甚至会涉及到心理学。在上课的时候，这类专业都是小组讨论，并且大课的时候，基本上老师会是直接给案例，来让学生们展开辩论，就专业里面的某个观点，展开正反双方的思辨。
三、优势方面
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。那实习报告该如何展开呢?下面是留学群小编为您带来的“大学人力资源管理专业实习报告”，希望您喜欢!更多详细内容请点击留学群(www.liuxuequn.com)查看。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
201x-5-13——201x-8-25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约...
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澳洲昆士兰大学
人力资源管理硕士:Master of Human Resource Management
专业描述：该课程是在经济学与人本思想指导下，通过对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前与未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。本专业涉及内容主要包括企业运营中员工行为协调，员工招募，绩效管理，员工培训与发展，团队精神培养，员工间交流冲突应对和谈判等，都针对人力资源管理者在现实中的实际工作展开教学。
学制：1.5年
学历要求：相关本科录取
IELTS：总分6.5，写作6分
学费：20000澳元/年
入学日期：2月，7月
授课校区:澳大利亚昆士兰大学圣露西亚校区
08-10
澳洲墨尔本大学
人力资源管理硕士：Masterof Human Resource Management
专业描述：该课程是为了培养学生有关人力资源管理及相关领域工作中所需要的理论知识和实践技能，同样向该专业的学生传授在组织中有效工作所需的技巧和个人能力专业着重培养学生在人事管理中解决问题的能力。每位学生需修满150学分方可毕业。
学制：1.5学年
学历要求：中国相关专业学士学位或同等学历，成绩优秀 211大学平均成绩85以上，非211大学平均成绩90以上。
GMAT:不低于550
IELTS:单项不低于6，总分6.5
工作经验：至少1年相关工作经验
学费：28400澳元/年
入学日期:3月，7月
08-10
悉尼大学
人力资源管理与企业关系：HumanResource Management and Industrial Relations
专业描述：人力资源管理与劳资关系硕士专业旨在培养学生成为合格的专业人员，让学生将来毕业后可以从事人力资源管理，受雇佣者/雇佣关系，劳资关系或相关领域的职业。该专业将会为学生提供人力资源管理和劳资关系等问题全方位的理解，其获得的专业知识和技能能够应对国内和国外工作实践中不断变迁的环境。该专业的学生由全球著名的学者进行教学。
学制：
Full-time：1.5years;
Part-time：2.5years
学位：商务硕士
GPA要求：
非211大学达到85分以上，
211大学达到80分以上
IELTS:单项不低于6，总分7
学费：34800澳元/年
入学日期：3月，7月
授课校区：达灵顿校区
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格林威治大学全称格林威治大学University of Greenwich也有人叫英国格林威治大学 The University of Greenwich成立于1890，是一所规模大型 (15000-29999人)的大学(公立)教学型综合大学
格林威治大学位于伦敦，建于1890年，其前身是一所门类齐全的综合性理工学院——伍尔维奇理工学院，是英国创办的第二所理工学院，建在18世纪皇家军械库的遗址附近。20世纪90年代初伍尔维奇理工学院与英国一大批综合性理工学院一起被英国政府批准升格为大学，成为90多所正规大学之一。
格林威治大学人力资源管理专业
专业中文名 人力资源管理 专业英文名 Human Resources Management
专业学制 3.0 专业费用 ￥93730/年
08-10
随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。从宏观上看，一个国家或地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家或地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。但是从人力资源管理专业国内外院校目前能够培养的人才层次和数量及各国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏人力资源管理的专业人才。
美国爱达荷大学开设有人力资源管理本科专业，学生通过人力资源管理专业课程的学习不仅可以获得人力资源管理方面的实践知识和经验，还可学习到运营管理，市场营销，金融等其他方面的商业知识，其中他们所涉及的课题包括雇佣与被雇佣关系，职工制度与规定，员工培训和管理，公司项目管理等。通过这些知识与课题的学习使他们在未来也因此成为了具有竞争力的高质量人才。
爱达荷大学商学院人力资源管理专业的学生都可以通过专业实习来积累专业经验，本专业学生除了可从爱达荷大学就业中心处寻求实习机会，也可以与具有许多企业实习资源的专业导师取得联系而获得实习机会。最终，通过这些实习项目学生可将学到的理论知识应用到真实的专业环境中去，还可与本专业各个领域的优秀人士接触，借鉴有益的专业实践经验，积累广阔的行业人脉，从而为他们将来进入人力资源专业奠定一定的社会基础。
美国爱达荷大学人力资源管理专业的学生毕业后可有多种就业选择，学生可以做企业家，总经理，人力资源总监，招聘专家，雇佣关系协调员，工资管理员，福利协调员，人力资源管理顾问，销售经理，可以经营小型企业，房地产公司等。
人力资源管理专业本科录取要求新生GPA2.5，本科转学GPA2.0，语言直录要求托福70或雅思6.0，无语言可以双录取!GPA超过3.25的话还可以有机会获得高额奖学金!欢迎有兴趣的同学拨打010-65802541或加QQ1642489105与美国爱达荷大学中国办公室联系。
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曼彻斯特大学(MAN)
课程名称1：人力资源管理硕士(MSc in Human Resource Management)
简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、NGO管理、组织发展、组织行为学等。
课程2：人力资源发展硕士(MasterofScience(MSc)inHumanResourceDevelopment)简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。
申请条件：相关国内重点大学学士学位(平均成绩在80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATEDIPLOMA);至少1年以上相关工作经验。ILETS6.5。
学习期限：1年(全职)
英国大学学费：留学学费为9,800英镑
08-10
牛津大学(OX)
课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士(MSc Industrial Relations and Human Resource Management)
简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士(Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
申请条件：学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上);GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩;IELTS达到7.5
学习期限：1年(全职)
英国大学学费：10000英镑左右，另外，学院还要收取1700-2000英镑的学院学费。
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