留学群专题频道带薪休假栏目，提供与带薪休假相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。昨天，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。
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申论范文大全：落实带薪休假，推动错峰出行
记者近日从国家发改委获悉：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步激发文化和旅游消费潜力的意见》，进一步缓解节假日集中出行导致的交通拥堵问题，优化节假日旅游出行环境，发改委等部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。
——加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
——完善交通基础设施，优化节假日出行环境。加快推进高速公路待贯通路段建设以及交通拥堵路段扩容改造，加快推广高速公路电子不停车快捷收费系统(ETC)。完善高速公路与景区连接路建设。节假日期间在机场码头、旅游集散中心、景区换乘站等重点地区加开临时接驳交通。推动景区门票与城市公共交通一体化服务，引导游客乘坐公共交通工具。
——加大投入力度，着力增加旅游产品供给。加强旅游基础设施和公共服务设施建设，集中力量打造一批新的精品景区、重点线路和特色旅游目的地。依托革命历史文化和历史文物遗迹，着力开发文化体验游、研学旅行游、乡村民宿游、休闲度假游、红色教育游等。增加景区停车位数量，综合采取扩建停车场、建设立体停车设施、增加临时停车位等措施。
——提升旅游景区管理水平，优化民众出游体验。实施景区流量控制和门票预约制度。在符合安全保障等相关条件的基础上，适当延长游览开放时间，鼓励开发夜间游览项目。大力发展“智慧景区”，重点推进门票线上销售、自助游览服务。探索节假日景区车辆进入预约管理。
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申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展
[精彩标题]
1.带薪休假,别成“纸上福利”-
2.大众旅游时代重在品质
3.“旅游社会”呼唤旅游业加速转型
4.让旅游有更多时空自由
[精彩开头]
示例一
“世界那么大，我想去看看”反映了年轻人渴望旅行的心声。近年来随着居民收入水平的提高，旅游这种追求高品质生活的消费方式，开始“飞入寻常百姓家”。亲子游、老年游、蜜月游、出境游、海岛游、乡村游……火爆的旅游市场成为经济新常态下产业结构转型升级的新引擎。
示例二
“让多彩的旅游丰富群众生活，助力经济发展。”旅游业是生活方式转型的重要产业，是体现生活质量的重要标志。中国人对于旅游的品位，正从“去旅游”到“优旅游”转变。中国已经成为世界上最大的国内旅游市场，人均年出游率超过3次，然而想要一场“满意之旅”并不易：黄金周人满为患，观感差、体验差、门票贵、投诉难;出行中遭遇欺诈，打车难、吃饭难、住宿难;景区交通不便，服务中心不足，厕所数量和卫生堪忧……完善和升级整体的服务环境成为当务之急。
[精彩结尾]
示例一
“东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。”旅游创造美好经济、创造美好生活，归根结底在于“服务于民”。只有站在满足民众需求的高度上，让民众拥有更多、更富创意的选择，让民众的精神文化需求得到有效释放，旅游才能跳出“有旅无游”的困境，大家的生活品质和生活层次才能得到更有力的提升。
示例二
面对中国这个旅游潜力巨大的市场，旅游产业升级势必要做好提升旅游品质的文章，提升旅游目的地的管理水平和服务水平，从游客的需求出发，关注更多细节，提供品质化的服务，以良好的用户体验吸引游客、留住游客。只有旅游服务更走心，才能留住游客，才能激发旅游市场更大的消费需求，才能让旅游行业在品质化的道路上行稳致远。
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02-21
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是留学群小编为您整理的“街道办事处带薪休假制度”，希望您喜欢！更多详细内容请点击留学群查看。
依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定《街道办事处带薪休假制度》，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。
一、工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2.工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3.工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的；
4.受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述1至4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。
六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。
七、其他有关规定：
1.结合街道工作实际，年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。
2.年休假必须连续使用，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。
3.休假期间确因工作需要回单位上班的，工作完成后予以补休。
4.休假期间，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当月工作性津贴补贴的50%，年底考核取消评优资格。
5.休假期间外出的（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。
6.本制度解释权归党政综合办公室。
本制度自即日起施行。
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承...
美国移民带薪休假制度如何?下面出国移民网为你介绍。
【美国移民带薪休假制度如何介绍】
美国移民带薪休假福利制度如何-成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标。那么美国带薪休假福利制度是怎样的-美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1、全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
02-12
美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。下面，主要介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2016年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1. 全职员工工作不满三年者，每两周可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2. 全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3. 全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4. 半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5. 高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
由于美国私营企业管理制度有所不同，不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。
...01-19
问我看上加拿大的什么?它多所名列世界TOP50的名校和三座位居全球TOP5宜居城市就暂且搁一边儿，今天起86留学网小编就给大伙儿全方位说说加拿大的福利。
社会福利金
这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准，即有吃有住有穿。没有收放，而且银行存款在1000元以下的每个加拿大人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500到700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，可足够维持一个低水准生活。如果一直没有工作，则可以永远拿下去。
但请注意，新移民通常在头6个月内是不能领这笔钱的。因为理论上，各位来到加拿大都要带一笔钱，而且这笔钱能维持6个月的生活。
医疗保健福利
加拿大政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，各省都会提供价廉且优质的保健计划(曼省免费参加)。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金，化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
如果您的家庭医生认为您需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分也为免费提供。
带薪休假
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作5年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
雇员不得因为怀孕而遭解雇，还可获得无薪产假，继续保有其退休金...
2017年春节假期是从1月27日到2月2日，一共七天，调休四天，但是这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。
春节加班工资怎么算?
春节总会出现如医院，机场，车站这些单位要有人在工作，不可避免会出现加班情况，春节假期加班费有两个阶段，第一阶段是2017年1月27日到一月29日，这三天加班的工资都是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。
春节假期高速公路是否免费
我国在2013年的时候，通过了国家大型节假日高速公路免费通行法案，在春节，清明，五一，国庆四个节假日实行高速公路限时免费的政策，而春节假期也是限时免费通行的政策受益假期之一。
恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象!
新的一年，新的开始;心的祝福，新的起点。
祝你随事顺心，祝你全家幸福团圆。
感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我新春的祝愿，祝你平安幸福。
老朋友，祝你佳节如意，一年到头走好运。
在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你--新年快乐，佳节如意!
这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，liuxuequn.com点缀你甜蜜的梦，愿你拥有一个幸福快乐的新年!
老同学，新年好，祝新年快乐，心想事成!
谢谢您对我的帮助，让新春带去我的祝福，祝您身体健康，万事如意!
新春快乐，大吉大利。
给您拜年啦!一叩首，二叩首，三叩首!
古人都扫尘过年，愿你也扫去心中一年的风尘，在新春佳节的时候，祝你一年都开心!
过去的一年我们合作得都很愉快，谢谢您的关照，祝您全家欢乐，心想事成!
但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令您百读不厌的。祝福您新年快乐，万事如意!
远方的你是否无恙?在遥远的思念里，改变的是我的容颜，不变的是永远爱你的心!真心愿你春节愉快!
新年的钟声悠然响起，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。
一张小小的贺卡，一声亲切的问候，代表着关怀和思念，包含着祝福与鼓励。祝新春快乐，合家幸福!
年年阖第平安，岁岁满门吉祥!
辞旧迎新，心想事成。
福开新运，财源广进!
告别旧年，走向新岁，动情地对你说一声：新年如意，身体健康!
公司就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。新年到了，祝你向上多爬两枝，看到更多的笑脸和更少的屁股!
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工...
很多人之所以选择美国移民，就是被这个国家的经济、教育、环境以及福利等所吸引的，尤其是对于上班族来说，对于福利待遇这一环节都是比较在意的，虽说美国是一个普遍实行带薪休假国家，但是由于没有一个全国性法律规定，所以雇主也不一定非要给员工带薪的假期，那么，到底美国的福利待遇是如何的?下面就和留学群小编一起来看看。
美国可以说是一个普遍实行带薪休假国家，但是在发达国家当中带薪休假还是较少的，并且也没有严苛的约束必须带薪，所以很多小时工、短期雇员等是享受不到待遇的，不过对于政府雇员或者是一些私营全职的都是可以享受到带薪的福利待遇，既然没有统一标准，这里就根据这两个不同类型的福利待遇来为大家简单介绍。
美国移民很大程度就是比较看重福利待遇，而这里就针对性给大家做简单介绍，美国政府雇员又是分为联邦政府以及地方政府，而对于联邦政府来说，对于带薪休假有统一标准以及规定的，对于地方政府由于是各自为政，所以存在有一定的差异，但是大致还是相差无几的，而这里就以联邦政府的福利来为大家简单介绍：
假期分为法定节假日以及有薪度假两类，全职员工工作不满三年，每周是可以得到四个小时有薪假期的，一年有五十二周，那么，就是十三天，超过三年，不满十五年，则是可以得到每周六个小时，合十九天班，而如果年满十五年，则是可以享受每周八小时有薪假期，也就是二十六天，再加上十天的节假日，就是总共可以休息时间。
而高级职位或者是一些专业技术人员，不管工作年限如何，一周都是可以有八个小时带薪假期的，而对于很多的联邦人员，由于休不完假期，所以都是会将自己的假期捐献给有需要人员的，对于私企来说，全职的雇员基本上有二十一天带薪假期，也就是八天节日加上十三天度假，而半职员工，平均有十五天，也就是六天节日加上九天的度假，当然对于企业规模不同也存在区别，一些小企业则是为十九天，中大型为二十三天。
既然选择美国移民我们关心的是福利待遇等，而这里也为大家进行了详细介绍，相信大家也是心中有数，之后在进行工作找寻时候也能够做到心中有谱了。
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