广度+深度

　　误区一：笼统备考，忽视细节

　　正所谓细节决定成败，在提升自身面试水平之外，面试心态及礼仪形象等细节也是我们备考的重中之重。有很多考生在面试的时候情绪都非常紧张，有的甚至影响到自己的正常发挥。其实，紧张是正常的，但是过于紧张不仅不利于自己的发挥，还会给考官留下不好的印象。那么，怎样才能给考官留下一个好印象呢?最简单的方法就是，保持微笑。微笑可以缓解自己的情绪，也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。

　　除了微笑之外，考生还要注重自己的外在修饰，要体现出公务员应有的素质和精神面貌。深色正装、浅色衬衫，是不管男生女生都必不可好的面试行头。此外，一些细节也应注意，比如发型、首饰都应以简单大方为好，男生不要留长发，女生不要佩戴过于夸张的首饰。一个自信大方的形象定会让考官眼前一亮。

　　误区二：没有方向，盲目备考

　　很多考生在备考过程中并没有对自己所报考职位进行深入了解，只是盲目地跟风备考，甚至只顾埋头读书，却往往没有针对性。正所谓带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次面试的考试形式、考察内容等，做到心中有数，比如考查形式是结构化面试还是无领导小组讨论。考查内容侧重于那几个方面，主要考察我们哪些能力和素质。然后在此基础上，考生对自己的基本状况、主要工作经历以及对每种面试形式的掌握程度进行一个详细的梳理，了解自己的优势和弱势，进而有针对性的提高。

　　误区三：局限备考，缺乏高度

　　要想在众多的考生中脱颖而出，除了以上说的三点以外，在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广，不能仅仅局限于自己的专业和身边发生的事情。在以往的培训中，有很多考生反映自己平时只注重跟自己专业相关的知识积累，而很少去关注其他方面的事情，尤其是政治、经济、民生之类的话题，甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板，也是导致考生在最后分数不高的主要原因。因此，考生要多上新华网、多看报纸和新闻，了解国内发生的一些重大事件和引起大家关注的事情。

　　误区四：重积累，轻实践

　　很多考生在学习理论方面下足了功夫，但到了面试现场，却往往"茶壶里煮饺子"，满腹经纶说不出口。诚然，面试基础理论、答题思路方法等知识的积累固然重要，但是如何将知识储备成功运用到面试实战环节，还要注重自己实践能力的培养和挖掘。例如，在学习计划组织题型的时候，很多考生都有答题模板化、空洞化的毛病，这反映出了考生缺乏相关的工作经验和实践经验的问题。要解决这个问题，就要从实践中来，到实践中去。考生虽然缺乏公务员的工作经验，但是绝对不缺乏生活的经验，我们可以把自己平时的生活、学习、工作经验提炼升华，融入到答题中。在回答面试题的时候，要有一种情景感，把自己真正带入到题目中去，把它当成一个现实问题来解决，这样答题的时候就会丰满和真实许多。

　　除了广度之外，还要注意答题的高度和深度。作为一名公务员，身上担负着代表人民管理社会、管理国家的重任。这就要求我们看问题不能简单的以一个老百姓的角度去看，而是要站在一名公务员的角度去分析问题和思考问题。因此，考生在备考时要熟悉党和国家的一些重要理论、大政方针，并在答题时适时的用上去。另外，剖析问题是要善于抓事物的本质，不要被细枝末节的东西影响。这样，一来能够展现自己的政治素养和看问题的高度，二来也能够帮助考生在分析问题和...

　留学群[liuxuequn.com]为中国留学生提供海外新闻：《上海举办海归创业培训班深度广度创历届之最》07月27日上海侨报网报道。

7月17日，由上海市侨办主办的“海星英才·创业上海”2011年华侨华人回国创业培训班在中国浦东干部学院拉开帷幕。国侨办副主任任启亮、上海市副市长姜平、上海市政府副秘书长王伟、市委组织部副部长王瑜、市委统战部副部长丁志坚、市侨办主任崔明华等领导出席开班仪式。

据崔明华介绍，为了更大范围地吸引海外人才，今年市侨办主动联系中国驻美、英、德等20家使领馆并得到对方支持，还广泛联系海外华侨华人专业社团和海外华文媒体进行组织和宣传。本次培训班得到了国务院侨办和上海市引进海外高层次人才工作小组的支持和指导。培训班以“为侨服务和为大局服务”为宗旨，采用“集中授课和分班培训”的模式。课程安排有学者对宏观经济的介绍，有官员对创业政策的解读，还有已在上海创业成功的海归企业家的现身说法。参加培训的150名学员从报名的200多人中挑出，来自美国、加拿大、法国、英国、日本、德国、澳大利亚等16个国家，创业项目涉及IT、生物医药、生命科学、新能源、电子商务等多个领域。其中，取得硕士以上学历的学员占总人数的90%以上，博士以上学历的超过总人数的50%。培训集中授课选在浦东干部学院进行是又一新意，这也成为学院成立以来第一次大规模地面向海外华侨华人进行创业培训。

五区联动体现了培训班的广度，上海市侨办总结了历届在张江举办的成功经验，结合本市几大园区的发展需求，在浦东干部学院集中培训后将在张江高科技园区、市北高新技术服务园区、杨浦海外高层次人才创新创业基地、紫竹高新技术产业开发区、上海国际汽车城海外高层次人才创新创业基地五大园区进行分班培训并实现项目对接。(留学群 liuxuequn.com)

　　要参加公务员考试的考生们，来看看本文“2017年公务员面试指导:社会热点类题目要体现深度和广度”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　一、背景简介

　　近段时间，中学生施暴事件频频见诸媒体。比如11月，重庆市荣昌区法院审理了一起健康权纠纷案件——多名初中女学生共同殴打另一名女生兰兰，导致其伤残。而这一事件的起因，竟是由于该被打学生在住校期间不注重个人卫生，从而引起同寝室其他女同学的“公愤”,一起以打耳光的方式对其进行“教育”,致其十级伤残。再比如说12月1日，在抚顺东乡第二中学的学校走廊上，一名粉红上衣女生多次抽打一名黄色外衣女生耳光，周围围满了旁观者，并不时起哄，但未有人上前制止。随后人群中又先后冲出两名女生对黄衣女生施以脚踹、拉扯头发等行为，并将其踹倒在地。整个过程中，黄衣女生被打了5记耳光，被踢踹11脚，而打人女生不仅面露微笑，还时不时地回头看围观的人。

　　二、相关题目

　　例如：校园暴力事件逐渐被社会所关注，对于校园暴力，你怎么看?

　　【核心考点】

　　这道题目考察的是考生是否能够看到问题的本质，分析问题是否全面。

　　【参考答案】

　　校园暴力事件的方式，因素是多个方面的，比如说青少年的价值观错位、个人主义至上、法律意识淡薄、法律知识匮乏让一部分人误入歧途甚至走向犯罪，同时这也凸显了家庭、学校与社会法制教育欠缺。然而，我认为，校园暴力事件频发的主要症结大概有以下五方面：

　　第一，社会暴力事件误导，社会上各种暴力行为给青少年作出错误引导，致使青少年价值观发生扭曲，无法正确辨别是非。

　　第二，法制教育流于形式，目前，许多学校和家庭仍片面追求升学率、就业率，忽视对学生法律素养的培养。

　　第三，法制教育资源有限，目前，学校法制教育课程主要是由思想道德教育课程的教师或其他学科的教师担任，有些学校甚至没有专门的法制教育课程。

　　第四，法制教育模式僵化，学校、家庭、社会三方均局限于自身的教育层面，没有形成一个动态统一的具有互补共建功效的横向法制教育网络。

　　第五，法律法规落实缺位，由于很多施暴者尚属未成年阶段，只能以教育批评为主，惩罚措施不好把握，法律法规不能起到适当惩恶的作用，施暴者犯罪成本较低，甚至会导致被伤害者遭到二次伤害。

　　那么，为了能遏制校园暴力事件的发生，为学生营造良好的成长氛围，可以从以下几个方面完善：

　　第一，我国立法机关和司法机关应当借鉴先进经验，及时出台、修改相关的青少年犯罪、未成年人犯罪法律，明确界定需纳入法律管理的校园暴力;依照成年人刑事犯罪标准惩处施暴者。

　　第二，要切实增强对施暴行为的惩处，迫使施暴者及其家长、所属学校一并承担责任，才能遏制暴力冲动，促使学生依照正常的沟通方式解决校园竞争和人际纠纷问题。

　　第三，教师要在化解校园暴力中起好主导作用，学校也要积极开展青春期教育，使学生能更好地认识处于青春期的自己，坦然面对青春期的困惑，提高应对人际冲突的能力。同时，开展丰富多彩的校园活动，让更多的学生有释放个性和才能的舞台，体验到同伴互敬互爱的好处。

　　热点类题目其实就是对于综合分析能力的考察，答题思路依然延续综合分...

成语名称：长才广度 cháng cái guǎng dù

欢迎您访问本页，本页的主要内容为解释成语【长才广度】的出处和来源，以及回答长才广度的意思是什么，其中包含英语翻译和造句，同时提供了百度百科和SOSO百科的链接地址，为您全方位的诠释长才广度成语。如果本页找不到内容，在页尾点击回百度搜索。

[成语解释]  指才能出众器量宏大的人。

[成语出处]  三国·魏·嵇康《与山巨源绝交书》：“然使长才广度，无所不淹，而能不营，乃可贵耳。”

百科解释如下：

　　【读音】cháng cái guǎng dù

　　【释义】指才能出众器量宏大的人。

　　【出处】三国·魏·嵇康《与山巨源绝交书》：“然使长才广度，无所不淹，而能不营，乃可贵耳。”

百度百科地址：baike.baidu.com/view/370737.htm

SOSO百科地址:baike.soso.com/v463002.htm

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　　【励志演讲稿：知识决定广度】

　　体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢?

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

　　外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你?

　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要励志演讲稿大全--精选20篇有关青春励志演讲稿演讲稿。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?

　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。

　　然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。...