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像张先生这样送孩子出国不为拿高薪的家长并不少见。赵先生的孩子学习成绩不好，在国内取得文凭有困难，“送他出国学习，希望他在国外取得个文凭，回来能找个工作就行。”赵先生说。下面留学群为你介绍英国留学建筑设计研究生回来可以找到工作吗。
随后，记者又采访到十几位家长，说到教育，家长都希望能送孩子出国学习，只是迫于经济条件有限。严女士的家庭在省城属于中等收入水平，现住的房子还在按揭：“我也想送孩子出国学习，我们这辈子就这样了，但希望孩子能学习到国外的先进理念。但现在确实没有这个条件，只能想办法赚钱给孩子积累资本了。”
“海归”悲喜各参半
省城的崔伟如今已在美国获得绿卡，正式定居美国。2010年，崔伟在清华[微博]大学[微博]读物理专业本科，由于成绩优秀，学校建议他出国深造，并且愿意承担一半的学费供其在美国读完硕士研究生。3年过去，崔伟不仅顺利拿到哥伦比亚大学物理学硕士学位，还获得全额奖学金可以继续攻读博士学位。现在，崔伟虽然还在读博期间，但其已经受邀加入美国一家物理实验室担任研究员，学习期间，崔伟还有幸遇到了自己人生中的另一半，可以说是爱情事业双丰收。“现在就想再努力努力，争取把父母接过来，一家人在一起。”崔伟憧憬着。
刘先生今年33岁，在美国读了本科、硕士和博士，终于在去年回国。归国的刘先生对周围的一切都感到陌生：“我的高中同学都有了自己的家庭，在单位也都担任要职，再看看我要家庭没家庭，要工作没工作。”刘先生在国外学金融，前两年投资股市确实赚了不少，但后来“失手”，血本无归下只能回国，现在的他苦于面对曾经的同学，准备北上求职。
企业能力更重要
家长们拼了命地想把孩子送出国门，归根结底是为了孩子将来能找到一份满意的工作，但用人企业会将留学经历与文凭看得很重吗?在省城，记者随机走访了几家用人单位的人力资源部，仅有一家保险公司在招聘中写到“海外优秀留学生优先录用”，并且薪资定位在8000元/月。这家保险公司的人力资源经理告诉记者：“公司正在向国际化方向发展，需要国外留学经验的人才。但是招募来的留学生也会先安排在一线销售岗位，会有更加严格的考核机制，不合格的也将淘汰。”
其他用人单位则并没有将“海归”与本地毕业生区别对待，无论是录用资格还是薪资待遇都一视同仁，记者看到，薪资水平大都在3000元左右。“其实我们这里的工作简单，一个本地的大学生就完全可以胜任，当然‘海归’我们也是来者不拒，只是不会给予他们特殊待遇。”一家中型企业的总经理说。省城一家大型购物商场的总经理也认为留学文凭本身并不重要：“‘海归’越来越多，其实大家都知道，很多‘海归’的水平一般，他们在国内取得不了文凭，出去‘镀金’回来，唯一能被我们看中的就是一口流利的英语。我们生意上确实需要这样能和外国人交流的人才，但仅仅雇个翻译，还不是天天都用，薪资自然不会高了。”
专家算算“值不值”
据教育部的统计数据，2013年我国留学人员总数为41.39万人，留学回国人员总数为35.35万人，成为我国历史上归国留学人员最多的一年。留学生“归国潮”已经到来，35万的归国留学生与国内700万的高校毕业生共同竞争就业市场，竞争压力可想而知。
“留学付出的成本会让留学生的眼光高一等级，...
日前发布的《中国海归发展报告2013》显示，2012年，我国留学人员回国人数达到27.29万人，同比增长46.56%，创历史新高。下面留学群为你介绍建筑设计研究生英国留学回来可以找到工作吗。
人力资源和社会保障部副部长王晓初近日表示，截至去年底，全国留学回国人数已达到109万人，特别是近5年，归国留学人员逐年增多，将近80万人，接近改革开放以来前30年的3倍。专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。
尽管留学回国成为热潮，但人才流失现象仍不能忽视，特别是尖端人才回国率低依然堪忧。中央人才工作协调小组办公室负责人表示，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但目前中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。
同时，留学回国人员就业和待遇不尽如人意、海归变“海带”问题有加剧趋势。据统计，大多数海归人员在回国后找到的工作薪水比自己的预期低很多，大约八成的“海归”认为出国留学所花的成本需要三年以上的时间才能收回。
为加快实施人才强国战略，更好地统筹国内国外两种人才资源，造就宏大的高层次创新创业人才队伍，国家决定，在“****”基础上，面向全国组织实施“****”，第一批入选名单近日公布，在海内外引起广泛关注。人们相信，随着留学回国热潮的涌动，大批优秀拔尖人才必将脱颖而出。
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