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留学群（liuxuequn.com）为中国留学生提供海外新闻：《专家建言海外人才引进:引进高端人才要有特殊方案》12月11日国际在线报道。
提到钱颖一，人们会想到他是继朱镕基、赵纯均、何建坤之后，清华大学经管学院的第四任院长。研究制度经济学和转轨经济学出身的他，在人们心中还有个身份，那就是个现代教育家。在许多场合，他根据自己长期在国内外名校任教经历中的深刻观察，比较分析中国教育中存在的问题，大声疾呼当今人才培养对于中国未来的极端重要性。
引进高端人才要有特殊方案
2008年4月，中央统战部召开留学人员座谈会，就引进高层次留学人才进行座谈。钱颖一作为唯一一名学界代表受到邀请。接到通知后，他同施一公、饶毅和陈十一等著名学者进行了沟通，商讨发言内容。座谈会上，钱颖一围绕“制定特殊方案，引进高层次留学人才”的主题，作了精彩发言。
钱颖一建议说，国家对引进高层次留学人才应设定一个特殊方案。该方案既要有全球竞争意识，尊重市场规律，也要考虑到对中国未来10年、20年的影响。应该重点关注三个问题：
一是待遇问题。高层次人才是全球人才，在全球流动；高层次人才市场是全球市场，在全球定价。例如，一个美国大学毕业的金融学博士，美国给出的待遇是9个月工资17.5万美元，外加3个月暑期工资，总共23.3万美元。香港工资是美国的80%-90%。新加坡工资与美国相当，但个人所得税率低于15%(留学群 liuxuequn.com)。清华大学经济管理学院从海外引进一个高层次人才，年薪32万元人民币，合4.6万美元，不足美国、新加坡的1／5。工资待遇低是导致高层次人才流失的重要原因。
二是国籍问题。清华、北大从美国引进了几位院长，他们在美国顶尖大学做到终身教职正教授，但由于加入了美国籍，回来后没有资格评院士。发达国家吸引人才不论国籍、唯才是用。如新加坡的大学都是公立的，但校长、院长都是全球招聘。我国不承认双重国籍，但从吸引高端人才考虑，可否为一小部分高层次留学人才开一个小口，恢复他们的中国国籍或降低发放中国绿卡门槛，并赋予绿卡持有人与中国国籍人员同等待遇(留学群 liuxuequn.com)。让他们在中国有做院士、PI(留学群 liuxuequn.com)和法人的资格。
三是机制问题。美国高等教育之所以成功，而且充满活力，关键在于他们的人才机制鼓励竞争、优胜劣汰。在美国，做助理教授要经过两个三年期合同考察，之后再评定是否给终身教职，很多情况下是不给的。现在清华也开始引入这套机制，效果很好。如何既保护劳动者的合法权益，又形成人才优胜劣汰的竞争机制，需要研究。
会后，中央统战部将钱颖一的发言整理后报送中央。胡锦涛、习近平等领导作出重要批示，要求研究此问题，制定吸引海外高层次人才的政策规定，开辟引智工作新局面。
当时，中央有关部门已经在着手研究和制定引进海外高层次人才的政策措施，钱颖一的建议恰逢其时，一些建议成为政策规定的重要内容。
人才引进来更要长起来
钱颖一牵头提出引进海外高层次人才的建议，并非偶然。他是恢复高考后首批进入清华大学的学生，留学后成为美国伯克利加州大学的终身教授。2001年，接受母校清华大学的邀请，着手聘请海外知名教授加盟清华。2006年，钱颖一成为清华大学经济管理学院第四任院长，更加关注海外高层次人才引进的问题。他说：“回国任教后，...
03-04
_________ (以下简称甲方)与_________ (以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：
一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务：
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利：
1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
留学群（liuxuequn.com）为中国留学生提供海外新闻：《广州积极引进海内外人才 将奖励高端人才引进单位》12月14日羊城晚报报道。
13日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，为了促进广州引进高端人才工作，市人社局将对引进高层次人才作出突出贡献的人力资源服务机构和市属用人单位给予奖励和资助。
据透露，在广州地区注册成立的人力资源服务机构，成功为广州市属用人单位每引进一名高层次人才，市财政将给予1万元奖励。同时，在广州机构编制管理部门或工商行政管理部门注册登记的市属用人单位，通过广州地区人力资源服务机构每引进一名高层次人才，市财政给予2万元资助。
据悉，“高层次人才”分为A、B两类。A类为经评定或认定为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”或“广州市青年后备人才”之一的人员；B类为获得博士以上学位，副高以上专业技术资格或国家一级以上职业资格，税前年薪50万元以上人员，与用人单位签订且经备案的劳动(留学群 liuxuequn.com)合同或与人力资源服务机构签订的派遣合同期限不少于1年，人力资源服务机构和用人单位申请奖励或资助时仍在合同履行期内的人员，并且是2010年7月14日至2011年12月31日期间引进到广州市属单位工作的人员。
与珠三角兄弟城市一样，广州正逐步使用安家费、创业启动资金、社会福利等手段，大力吸引国内高层次人才来穗发展。计划用5到10年时间，面向海内外引进、扶持300名创新创业领军人才来穗创业发展；对创业领军人才，给予100万至500万元的创业启动资金资助、最高500万元的股权投资、最高100万元的贷款贴息、30万至100万元的安家费、100至500平方米免费工作场所；对创新领军人才，给予最高50万元的安家费和最高50万元(留学群 liuxuequn.com)的科研经费，推行享有充分自主权的首席专家负责制。
对于认定评定的高层次人才可享受建筑面积标准为85—150平方米(留学群 liuxuequn.com)的货币补贴；两院院士和杰出专家、优秀专家分别享受副省级和局级医疗保健服务待遇等。(留学群 liuxuequn.com)
...10-03
留学群[liuxuequn.com]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《常州积极引进海外创新人才抢占创新“人才高地”》05月18日liuxuequn.com报道。
(留学群 liuxuequn.com)记者从今天开幕的2011年中国常州先进制造技术成果展示洽谈会上了解到：该市积极开展引进高层次研发人才和领军型创业人才工作，4年来，已经引进海外人才达1802人，领军型海归创业团队300个。
按照“引得进、留得住、用得好，有舞台、有前途、有利益”的理念，常州市大力实施“千名海外人才集聚工程”和“金凤凰高层次人才引进计划”。仅2010年就有195个领军型海归创新创业人才、项目签约落户常州，其中领军型创新人才12名、领军型创业人才183名。183名领军型创业人才项目中，特别优秀项目13个、重点推荐项目53个、优先推荐项目117个。
毕业于新加坡国立大学的周志颖是常州引进的第六批海归创新创业人才之一，已与常州恐龙园就网络技术进行项目合作。常州良好的地理位置和人才环境，早已成为海外人才创业发展的福地，周志颖只是海智工作站引进的多名海归人才之一。目前，常州市海智工作已形成了“一基地+四工作站”的模式。即常州海智基地和“科教城海智工作站”、“津通工业园海智工作站”、“溧阳市海智工作站”、“国家高新区海智工作基地”，每年都招才纳贤，无论海内外、市内外，只要是优秀适用人才，都要做到引得进、留得住、用得好，让他们有舞台、有前途、有利益。此外，“伯乐们”还大胆采用产权激励机制，健全期权、股权激励制度，建立人才与资本结合、技术与贡献结合的分配导向，让一流人才获得一流回报。
为鼓励企业引进创新型人才和提升自主创新能力，园区制定政策，对引进领军型创新人才团队且团队成员8人以上的，一次性给予企业家50万元奖励；规模以上企业中，理工科本科及以上学历员工数占员工总数25%以上的，给予企业家一次性奖励5万元，超50%的奖励企业家10万元。目前，共有700名高层次科技人才获得资助经费约2202万元。(留学群 liuxuequn.com)
...03-07
1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。
2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。
3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。
4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。
5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费，有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。
北京积分落户明确四种人才优先引进
人才优先一直是我国重要发展战略，为了大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快完善首都现代化人才发展治理体系，昨日，北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》明确提出制定实施北京市积分落户管理办法，将优先为四种人才办理落户。
“对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进”，据昨日公布的《意见》指出，北京将优先为这四种人才办理引进，并对社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
“优先引进的人才也需要符合首都的用人需求，让人才对首都构建‘高精尖’经济结构和开放型经济体系做更大的贡献”，据北京市公务员主管部门相关负责人介绍，此次《意见》提出要到2020年基本建立与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系，形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势，努力把首都打造成为世界高端人才聚集之都，在建设创新型国家和人才强国进程中发挥示范引领作用。
北京市人社局副局长张祖德曾公开表示，进京人才指标总趋势是缩减，常规引进的数量要逐年压缩，今后，北京将根据人口调控的方向和新产业的发展与需求，更加精准地引进人才。目前北京已与相关省市建立了劳务输入和输出基地，在疏解人口的同时保障优质人才的输入。
不过，也有专家对人才引进的具体执行过程表示了担忧。“同样是创业，什么样才能算可以引进的人才?‘对市场做出了突出贡献’的要求如何评定?”中国社科院劳动和社保研究中心主任张车伟告诉北京商报记者，只有标准细则制定出来，才能保障制度的公平公正。
针对这个问题，未来，北京将...
02-24
最新2017版人才引进评分表
2017年1月1日深圳正式实施人才引进新政，只需符合(4项)基本条件 + (7种)任一条件，可申办人才引进。
基本条件
1. 身体健康;
2. 已在本市依法缴纳社会保险;
3. 符合本市计划生育相关规定;
4. 未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
满足基本条件后
这 6 种申办人员
可直接申报，核准办理
1.经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员;
2.在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下;
3.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;
具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员;
4.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;
具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员;
5.具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;
具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;
具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员;
6.在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，
或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，
或受深圳市委、市政府表彰的人员，且年龄在45周岁以下。
...12-01
深圳新引进人才租房补贴新标准：深圳新引进人才租房补贴条件是什么？
据人社部消息，从12月1日起，深圳新引进人才租房补贴开始申请!
12月1日，新引进人才可申领租房和生活补贴终于开始受理申请，全流程实现网上申请、审核及发放，申请人无需到现场提交任何纸质材料。
》》》》深圳人才租房补贴申请 本科1.5万 硕士2.5万 博士3万
新引进人才可申领租房补贴开始申请
12月1日深圳市人社局发出提醒：根据深圳市委市政府印发的《关于促进人才优先发展的若干措施》，市人力资源和社会保障局、市财政委员会、市住房和建设局联合制定了《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》，定于今年12月1日实施并开始受理申请。
深圳新引进人才租房补贴条件(政策原文)
一、申请范围
2016年3月23日起经市人力资源保障部门、区人力资源部门(含新区、前海现代服务业合作区)接收的应届毕业生、引进的归国留学人员和首次调入的在职人才。 2016年3月22日前曾办理人才引进手续(指取得引进审批文件)，并在3月23日后再次办理引进手续的人员，不属于本办法规定的新引进人才(因学历晋升需办理应届毕业生接收和归国留学人员引进的除外)。
新引进人才引进时点以首份引进审核文件签发时间为准(学历晋升的除外)。
机关事业单位在编人员不得申请新引进人才租房和生活补贴。
二、申请发放条件
(一)具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;
(二)年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点(即截至引进前一年度12月31日满足年龄要求)。
(三)发放条件：具有深圳户籍;在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。
备注：
1、人才安居政策与其他住房保障政策不得同时享受。
2、购房优惠政策包括：购买过政策性住房或者享受过购房补贴、海外高层次人才奖励补贴。
3、新引进人才正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓，视为正在租住公租房。
4、新引进人才不得重复享受租房补贴。以下情况视为享受过租房补贴：
(1)根据《深圳市人才安居办法》(政府令第273号)领取了领军人才租房补贴的;
(2)根据《深圳市人才安居暂行办法》(深圳市人民政府令第229号)领取了高中初级人才租房补贴和领军人才租房补贴的;
(3)根据《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》(深府〔2008〕204号)领取了高层次人才...
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