成都第八人民医院招聘

　　各位考生注意了，近日四川人事考试网发布了2023年度的招聘信息，具体的招聘条件请各位考生继续往下阅读，下面是留学群小编为大家准备的“2023年成都第八人民医院招聘公告”，可供各位考生参考，更多考试相关信息请继续关注本网。

2023年成都第八人民医院招聘公告

　　为满足目前增长的业务需要现面向社会急聘人员：

　　一、科室普通工作人员

　　留学群为大家提供《2018年广东广州市第八人民医院计划招聘医疗人员公告(169人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

广州市第八人民医院2018年招聘简章

　　广州市第八人民医院(挂广州市肝病医院、广州市传染病研究所、广州医科大学附属市八医院牌子)是广州市卫生和计划生育委员会直属事业单位。医院始建于1921年，是一所以传染病防治及肝病综合治疗为特色，集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性医院。是国家肝病艾滋病临床药物试验基地，卫生部艾滋病临床医师培训基地，博士后科研工作站，广东省艾滋病诊疗质量控制中心，是中山大学、南方医科大学、广东药学院等高等医学院校教学医院。感染病专科是国家临床重点专科建设单位、广东省及广州市医学重点专科。先后承担了国家“十一五”、“十二五”科技重大专项及国家自然科学基金课题多项，在病毒性肝炎、艾滋病等某些方面的研究成果达到了国际先进、国内领先水平。

　　医院目前有东风及嘉禾两个院区，现有职工1237人。东风院区位于东风东路627号，开设床位400张，作为政府指定的传染病收治医院，艾滋病、肝病、登革热、SARS、甲型H1N1流感、H7N9禽流感等重大及新突发传染病诊疗水平处于国内先进或领先水平，在历次的传染病疫情防控中发挥了积极作用，有效保障广大市民身体健康和维护广州社会稳定做出积极贡献。

　　嘉禾院区位于白云区华英路8号，占地200亩，是平战结合的大型综合医院。核定床位1000张，分二期建成，目前，一期工程(200床)已投入使用，二期(600床)拟于2018年上半年投入使用。现开设门(急)诊、重症医学科、消化内科、心血管内科、呼吸内科、内分泌内科、神经内科、腹部外科、骨科、泌尿外科、感染外科、妇科、产科、儿科、中医科、康复理疗科、皮肤性病科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等业务。配置了包括64排螺旋CT、MRI、DSA、四维彩超、全自动生化分析仪、基因测序仪等先进医疗设备和精密仪器等，人员技术力量雄厚，具备了较强的综合救治能力。

　　现向社会招聘以下岗位：

　　一、招聘计划(详见附件)

　　二、报名方式：

　　(一)现场报名：应聘者需通过邮寄提交纸质求职材料或到现场报名。

　　应聘者需提交的纸质求职材料应包括：

　　应聘简历、学历证书(本科、研究生)、学位证书(学士、硕士、博士)、就业推荐表、四六级证书、执业证、资格证、身份证等相关材料复印件。

　　(二)网上报名：应聘者将简历(含相关证明材料)发至我院招聘专用邮箱[email protected]，邮件标题命名方式：应聘岗位名称+学历+ 专业+毕业院校+姓名。

　　三、联系方式

　　东风路院区：

　　地址：广州市东风东路627号人事科

　　邮编：510060

　　嘉禾院区：

　　地址：广州市白云区嘉禾华英路8号人事科

　　邮编：510440

　　联系人：王老师、黄老师

　　联系电话：020—83710908，020-36549002

　　医院网址：http://www.gz8h.com.cn/

　　点击...

　　我的手骨折了，过了些日子，妈妈带我去人民医院复查。

　　我们早饭没吃，一大早就出发了。这么早，医院里人应该不多吧。可是，一路上通通顺顺，到了医院门口那条路上，车那可是围得水泄不通。爸爸这次开车来，遭殃了，车半天开不进去，好一会，才左拐右拐挤进医院。

　　我们下车，先去挂号，挂号厅里人早挤满了，排队都排到挂号厅外面了，挂号厅里闹哄哄的，有的人挤来挤去，挤得面红耳赤;有的人望着一排长队发呆;有的人无奈的叹气;还有的人埋怨着人太多了。我们排在最后，大概排了十多分钟才轮到我们。

　　挂号挂好了，走进大楼，只见里面的收费窗口排起了长长的龙。放眼一望全是人，大人、小人、年轻人、老年人。走廊上也全是人，一大群一大群围在那里，走廊两旁椅子全坐满了人，我们路也走不来，时不时碰到别人的肩膀或踩到某个人的脚，真是摩肩接踵呀!

　　我们走进骨科，啊呀!里面人早里三圈外三圈围起来了，医生的桌子上排满了医保卡和就诊卡，我们顿时傻了眼，这里人太多了，人不排队，医保卡倒排起队来了，我们把我们的医保卡放到这一队医保卡最后。我看见，人们等的不耐烦了，就把自己的医保卡偷偷移到前面，这样就快点轮到自己。我想，人太多了，人们想方设法节省时间，什么法子都想的出来。最后，轮到我们，已经半个早上过去了

　　人民医院，真是人满为患呀!

　　留学群为大家提供《2018年广西贺州市人民医院招聘公告(156人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

2018年广西贺州市人民医院招聘公告(156人)

　　贺州市人民医院2018年招聘简章

　　贺州市人民医院始建于1926年，是贺州境内一所大型三级综合医院，是贺州急诊急救、医疗科研、教学培训的中心。这里有区内最先进的23层医技综合大楼，有区内一流的高精尖医疗设备，是贺州乃至湘、粤、桂毗邻的一家区域性中心医院。

　　目前开放床位1500多张，年门诊量100多万人次，年住院量6万人次，在职员工近1600人，有高、中级专业技术人员500多人。医院近年来实现跨越式发展，各学科发展迅速，多学科和专业技术在贺州处于领先地位，是贺州医疗设施最为先进、技术力量最强的综合性医院。

　　为适应医疗卫生事业快速发展，市政府在城东新区划拨158.8亩土地兴建贺州市人民医院城东分院，总建筑面积32万平方米，项目总投资约16亿元。建成后是一所集门急诊、医技、教学科研、师资培训、预防保健和生活保障一体的大型现代化综合医院。

　　在医院高速发展过程中，我们需要一大批高素质专业人才共同开拓医学事业。在这里，你能找到向往的专业、理想的团队、施展才华的平台。我们热切期待与您携手，共筑贺州市人民医院新辉煌!

　　高层次人才引进待遇

　　(参照《贺州市人民医院高层次人才引进实施办法(试行)》执行)

　　(一)正高级专业技术职称人才

　　1.具有卫生系列正高级专业技术资格，年龄一般不超过50周岁;

　　2.纳入医院编制内管理，可安排相关专业学科副主任及以上行政职务，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;

　　3.提供30-50万元安居补贴(税前)，1000元/月生活补贴;

　　4.协助解决本人落户，提供过渡性住房两年(如无法安排过渡性住房，提供租房补贴1000元/月，为期两年);

　　5.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;

　　6.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

　　(二)博士研究生

　　1.医学专业全日制博士研究生(境外相应学历毕业者需提供由国家教育部学历认证中心出具的《国外学位学历认证书》)，年龄一般不超过45周岁;

　　2.纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;

　　3.提供20-40万元安居补贴(税前)，800元/月生活补贴;

　　4.有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的，提供科研启动费50-100万元;

　　5. 协助解决本人落户，提供过渡性住房两年(如无法安排过渡性住房，提供租房补贴1000元/月，为期两年);

　　6. 到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;

　　7. 配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

　　既有正高级专业技术职称又有博士学位者，按照安居补贴的最高档次计算，不同时享受双份安居补贴;但可同时享受双份生活补贴。

　　(三)硕士研究生

　　1.医学专业全日制硕士研究生(境...

　 　　总结涵盖了一个人在工作人民的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作人民，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是留学群工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其人民还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想了解更多详情，请点击https://www.liuxuequn.com/gongzuozongjie/ 。

　　医疗卫生改革的最终目标是要以较低廉的费用为病人提供较优质的医疗服务。近几年来，我院和其它市级综合性医院一样，成为了我市医疗卫生工作的基本组成部分，而且形成了独有的人民医医疗卫生工作体系，在为人民群众提供质优价廉的人民医药医疗保健服务、继承发展人民医药学术和培养人民医药人才方面作了不懈的努力。在XX年，我院坚持以病人为人民心的服务理念，以提高医疗质量、合理收费、降低医疗费用为落脚点，努力为广大患者提供优质的医疗服务。医院业务收入同比增加14.36%，门诊量同比增加12.18%，住院病人同比增加5.41%，剔除工作量增加因素后，同比增加4.85%，而每个门诊病人费用为108.78元,为我市市级9家医院的最低。

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长治市人民医院8月29日发布公告，计划引进高层次急需紧缺人才38名，其中博士研究生28名、硕士研究生10名，报名采用电子邮件发送的形式，详细报名时间见下文公告内容，下面是留学群整理的“2022年长治市人民医院引进高层次急需紧缺人才公告”，欢迎大家参考阅读。

　　2022年长治市人民医院引进高层次急需紧缺人才公告

长治市人民医院始建于1915年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、职业病防治、突发公共卫生事件应急救援为一体的市属最大三级甲等综合医院，是“山西省区域医疗中心建设单位”、“长治医学院非直属附属医院”、“山西省住院医师规范化培训基地”、“长治市职业病防治院”、“硕士研究生并轨培养基地”、“国家药物临床试验（GCP）基地”；2018年被国家卫健委定为“全国建立健全现代医院管理制度试点医院”。2020年我院还牵头成立了“长治市人民医院医疗集团”。担负着山西医科大学、山西中医学院、长治医学院、山西医科大学汾阳学院等医学院校的教学带教任务，同时承担着县（市）区基层医疗机构卫生技术人员的技术指导和人才培养工作。

　　医院占地面积5.3万m2，建筑总面积17.6万m2，编制床位1000张，现开放床位1300张。设置临床科室45个，医技科室12个。

　　我院现有在岗职工2011人，其中高级技术职称331人，硕士研究生446人，博士研究生33人。

　　我院拥有PET-CT、ECT、核磁共振、256排CT、直线加速器等20余台500万元以上医疗设备，以及眩晕诊疗系统、高清晰度腹腔镜、高清支气管镜系统、胃肠镜系统等百余台100万元以上医疗设备。其中PET-CT为我市首次引进的目前国际上性能最高、配置最强、速度最快的功能分子影像设备。肿瘤精准转化实验中心（中心实验室）是省级重点实验室，承担省自然、国自然研究项目。

　　为推动医院高质量发展，根据长治市“千名硕博”人才引进相关精神，结合本院实际，现就我单位高层次急需紧缺人才引进有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1、坚持德才兼备的用人原则；

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3、具有良好的品行和职业道德；

　　4、具有岗位所需的专业、资格或技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　6、满足岗位所需要的其他条件。

　　（二）具体条件：

　　1、学历条件

　　（1）博士研究生：条件为医疗专业，具有博士研究生学历、学位证；年龄在40周岁及以下（1982年8月以后出生）。

　　（2）硕士研究生：具有硕士研究生学历、学位证，年龄在35周岁及以下（1987年8月以后出生）。

　　三、引进人数

　　博士研究生28名、硕士研究生10名。

　　具体招聘岗位和要求详见《长...

　　要参加公务员考试的考生，来看看本文“2017年襄阳第一人民医院招聘公告”，跟着留学群公务员考试栏目一起来做做题吧!

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神，襄阳市第一人民医院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才80名。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘数量及条件

　　(一)襄阳市第一人民医院拟公开招聘紧缺高层次专业人才80名。岗位条件详情见《襄阳市第一人民医院2017年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

　　(二)基本条件

　　1、有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

　　3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　5、取得国家承认的岗位条件要求的学历;

　　6、具有应聘岗位要求的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的，不受理应聘：

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

　　4、现役军人;

　　5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　(四)年龄计算截止时间为：2017年1月1日

　　二、报名及资格审查

　　(一)报名时间及报名方式

　　1、自公告发布之日起至2017年3月31日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位人事科邮箱([email protected])。也可到我单位人事科报名。

　　2、参加高校招聘会的人员需在规定时间内到招聘院校现场报名。

　　(二)报名办法

　　1、报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2017年硕士毕业生提供学业成绩证明材料)、近期1寸免冠同版登记相片3张。

　　2、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》(一式二份)，资格审查通过后列入面试对象。

　　3、报考人员必须持第二代身份证报名。

　　4、应聘人员只能选择一个岗位报名。

　　三、考试办法

　　采用面试考核的形式。

　　(一)面试内容和形式。面试采用结构化面试方式。

　　(二)成绩计算。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为60分。

　　(三)面试时间、地点。另行通知。

　　四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

　　(一)考察、体检。根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考察和体检对象。考核由我单位负责组织，主要考核人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实...

　　留学群工作计划范文栏目为您整理了《人民医院工作计划》，欢迎您的阅读。更多工作计划信息，您可以登陆留学群工作计划栏目。

　　～年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中全会精神，坚持“科技兴院”的发展战略，坚持“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的发展战略目标，“立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”，加大改革力度，实现思路创新、经营创新、管理创新，开创医院工作的新局面。

　　全年医院工作的总体目标是：在学科建设、技术创新、经营理念、扩大外延服务、分配方案改革等方面取得新突破，硬件设施进一步完善，服务态度进一步好转，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，职工待遇进一步提高。全院业务收入增长xx%，医疗性收入达到xx%。

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　　一、工作重点

　　(一)加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。

　　为了彻底破除目前科室二次分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院分配方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个...