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其一，执业药师最大的用途是在社会药店。
根据国家食品药品监督管理总局2016年9月份执业药师注册情况数据(以下数据来源相同)，社会药店注册人数为27.95万人，占执业药师注册总人数的86.65%。
社会药店只所以成为用执业药师人数最多的地方，一方面是因为GSP强制配备执业药师政策，另一方面是因为医疗保险协议管理，定点药店要求有在职在岗缴纳社会保险的执业药师，也就是社会药店配备执业药师主要是政策促动的结果。
但是，社会药店执业药师工资偏低，主要是工作价值没有体现。在这种情况下，执业药师如何体现自身价值，就是非常重要的问题。慢病管理有可能是一个突破口，在慢病管理中，执业药师提供药学服务质量的好坏，将直接决定患者会不会为这种服务买单。
其二，社会药店的执业药师也可以跳槽到药品批发企业，应聘质量管理部门部长，或者具有本科学历，还可以应聘质量负责人。
2015年这两个岗位收入较高，也主要是因为GSP对这两个岗位要求强制配备。2016年，由于拿到《执业药师资格证书》的人员数量在增多，还有GSP飞行检查的进行，这两个岗位的要求比以前大大提高，只有证件没有质量管理的经验或能力，很难成功应聘这两个岗位。
其三，药品生产企业的执业药师有在向批发、零售领域流动的趋势。
从数据可以看出药品生产企业注册执业药师人数最少，仅有3226人，一些执业药师在药品生产企业从事质量负责人。但是，由于近年GMP飞检力度加强，质量管理岗位风险在加大，一些执业药师开始向药品批发企业、药品零售企业流动。
其四，医疗机构的执业药师数量少，但是医院药师面临和执业药师同样的局面。
从公布的数字可以看出，医疗机构注册的执业药师只有4445人，大部分人没有注册。但是，在公立医院改革药品零差价压力下，医院药师也面临生存危机。很多医院正在考虑通过临床药学、药物经济学来提供增值服务，证明自己在医院的存在价值。甚至有的医院药学部主任将医院药师定位为医疗保险控费的关键角色，使医院药师在医疗保险管理中占一席之地，同时也可以帮助医院提高管理效率，来提升自己的地位。
总之，药品生产企业、药品批发企业的执业药师岗位开始处于饱和期，社会药店是最大的执业药师需求者，医院药师工作中的经验，可以为社会药店所吸收。现在最关键的是执业药师怎么在社会药店找到自己体现价值的地方，可以通过慢病管理入手，也可以通过和医疗保险合作。这需要政府政策的支持，也需要有更多的社会药店开展这方面的尝试。
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